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अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2026 में पाया गया है कि इंडिया इंक में नियुक्ति मजबूत बनी हुई है, लेकिन अधिकांश छात्र कौशल अंतराल, एआई संचालित नियुक्ति, वेतन बेमेल आदि का हवाला देते हुए बेरोजगार रह जाते हैं।
जेन जेड विकास, लचीलापन चाहता है – सिर्फ वेतन नहीं: 2026 में बेमेल नियुक्तियों का दायरा बढ़ेगा
नए स्नातकों की कमाई की उम्मीद और कंपनियां वास्तव में क्या पेशकश करती हैं, के बीच बढ़ता अंतर भारत के नौकरी बाजार में एक प्रमुख दोष के रूप में उभर रहा है। अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट 2026 विभिन्न धाराओं में तीव्र बेमेल को उजागर करती है, जिसमें छात्रों का एक बड़ा वर्ग अपनी वेतन अपेक्षाओं से पीछे रह जाता है। वेतन संरचनाओं में खराब पारदर्शिता के कारण यह मुद्दा और भी जटिल हो गया है, जिसे उम्मीदवार अब सबसे बड़े खतरे के रूप में देखते हैं, जबकि भर्तीकर्ता इसे कमतर आंकना जारी रखते हैं।
500 से अधिक एचआर नेताओं और 37,000 से अधिक छात्रों के सर्वेक्षणों पर आधारित रिपोर्ट एक विरोधाभास पर प्रकाश डालती है: मजबूत भर्ती इरादे लेकिन नए स्नातकों के लिए कमजोर नौकरी के परिणाम, खासकर स्नातक खंड में।
नियुक्ति की गति मजबूत है, लेकिन चयनात्मक-रुकने वाली नहीं
भारत का कॉर्पोरेट हायरिंग इंजन मंदी की आशंकाओं का मुकाबला करते हुए 2026 में भी चलता रहेगा।
88% कंपनियाँ सक्रिय रूप से नियुक्तियाँ कर रही हैं, जबकि केवल 12% ने नियुक्तियाँ रोक दी हैं
90% नियोक्ताओं ने नियुक्ति बजट बनाए रखा या बढ़ाया
अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट में कहा गया है कि नौकरी बाजार “चयनात्मक है, रुका हुआ नहीं” है, जो मांग में गिरावट के बजाय नियोक्ता-संचालित नियुक्ति चक्र का संकेत देता है।
हालाँकि, मांग पक्ष पर यह आशावाद नए लोगों के लिए परिणामों में तब्दील नहीं हो रहा है।
प्लेसमेंट संकट: अधिकांश छात्र अभी भी बेरोजगार हैं
मजबूत भर्ती भावना के बावजूद, प्लेसमेंट परिणाम चिंताजनक तस्वीर पेश करते हैं:
- इंजीनियरिंग के 85% छात्र बेरोजगार रह जाते हैं
- 84% यूजी छात्रों को अभी तक नौकरी नहीं मिली है
- एमबीए के 74 फीसदी छात्र भी बेरोजगार रह गए
रिपोर्ट में इसे “संरचनात्मक नियुक्ति अंतर कहा गया है, न कि चक्रीय मंदी”, जो प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्र में गहरे मुद्दों का संकेत देता है।
इसके अलावा, 17% यूजी छात्रों को ऑफर रद्द होने या देरी का सामना करना पड़ा, जो सभी स्ट्रीम में सबसे अधिक है।
कौशल-प्रथम नियुक्ति प्रतिभा बाजार को नया आकार देती है
नियुक्ति परिदृश्य कौशल की ओर एक बुनियादी बदलाव के दौर से गुजर रहा है:
- 64% नियोक्ता प्रीमियम प्रतिभा को एआई, डेटा साइंस, क्लाउड और साइबर सुरक्षा जैसे आधुनिक कौशल से परिभाषित करते हैं
- 94% कंपनियाँ शुद्ध वंशावली नियुक्ति से आगे बढ़ गई हैं
अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि कौशल अब कॉलेज ब्रांड पर भारी पड़ रहे हैं, जो भर्ती दर्शन में एक निर्णायक बदलाव का प्रतीक है।
साथ ही, लगभग आधे भर्तीकर्ताओं के लिए एआई और डिजिटल साक्षरता पहले से ही एक उच्च प्राथमिकता वाला मानदंड है, यह संख्या और बढ़ने की उम्मीद है।
एआई नियुक्ति में बाधा उत्पन्न करने वाले और विभाजक के रूप में उभर रहा है
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस तेजी से भर्ती प्रक्रियाओं को नया आकार दे रहा है:
- 57% कंपनियाँ स्क्रीनिंग और प्रोफ़ाइल मिलान के लिए AI का उपयोग करती हैं
- 55% एआई-संचालित साक्षात्कार आयोजित करते हैं
- 49% नियुक्ति में पूर्वानुमानित विश्लेषण का उपयोग करते हैं
हालाँकि, रिपोर्ट विभिन्न क्षेत्रों में बढ़ते एआई तत्परता अंतर पर प्रकाश डालती है, जिसमें बीएफएसआई को महत्वाकांक्षा और तैयारियों के बीच सबसे बड़े बेमेल का सामना करना पड़ रहा है।
यह एआई अपनाने में लिंग अंतर को भी दर्शाता है, जिसमें पुरुष छात्र विभिन्न धाराओं में महिला छात्रों की तुलना में जेनएआई टूल का अधिक व्यापक रूप से उपयोग करते हैं।
वेतन विसंगति और वेतन अपारदर्शिता असंतोष को बढ़ावा देती है
वेतन अपेक्षाओं और वास्तविकता के बीच एक बड़ा अंतर मौजूद है:
- 54% एमबीए छात्र 12 एलपीए रुपये से अधिक वेतन की उम्मीद करते हैं, लेकिन केवल 47% ही इसे हासिल कर पाते हैं
- 60% इंजीनियरिंग छात्र 9 एलपीए रुपये से अधिक की उम्मीद करते हैं, लेकिन केवल 14% को ही यह मिलता है
- यूजी के 73% छात्र 5 एलपीए रुपये से अधिक की उम्मीद करते हैं, जबकि केवल 40% ही उस स्तर तक पहुंचते हैं
रिपोर्ट “वेतन अस्पष्टता” को उम्मीदवारों के लिए सबसे बड़े खतरे के रूप में उजागर करती है, यहां तक कि एचआर टीमें वेतन विसंगति को कम चिंता का विषय मानती हैं।
चिंताओं को जोड़ते हुए, एमबीए के 30% कर्मचारी 10 एलपीए रुपये से कम कमाते हैं, जो पारंपरिक डिग्री प्रीमियम में गिरावट का संकेत देता है।
जेन जेड की उम्मीदें नियोक्ता की तत्परता से टकराती हैं
रिपोर्ट जेन जेड क्या चाहती है और कंपनियां क्या पेशकश करती हैं, के बीच स्पष्ट बेमेल की ओर इशारा करती है:
- केवल 36% एचआर नेता जेन जेड भर्ती के लिए अत्यधिक तैयार महसूस करते हैं60-65% छात्र वेतन से अधिक सीखने को प्राथमिकता देते हैं
- पूर्णकालिक कार्यालय भूमिकाओं में सीमित रुचि के साथ, लचीला कार्य महत्वपूर्ण बना हुआ है
महत्वपूर्ण रूप से, कैरियर विकास की कमी को नौकरी छोड़ने का एक प्रमुख कारण बताया गया है, जबकि पारदर्शिता और लचीलेपन पर समझौता नहीं किया जा सकता है।
पाठ्यचर्या-उद्योग अंतर एक बड़ी चिंता का विषय बना हुआ है
अनस्टॉप टैलेंट रिपोर्ट में उजागर किए गए सबसे बड़े संरचनात्मक मुद्दों में से एक शिक्षा और रोजगार के बीच का अंतर है:
- 72% यूजी छात्रों का कहना है कि उनका पाठ्यक्रम उद्योग-प्रासंगिक नहीं है
- 59% इंजीनियरिंग छात्र भी यही चिंता साझा करते हैं
रिपोर्ट में कहा गया है कि कॉलेज वास्तविक दुनिया की कौशल मांगों के साथ तालमेल बिठाने में विफल हो रहे हैं, खासकर एआई और डेटा जैसे उभरते क्षेत्रों में।
वैश्विक अवसर बढ़ते हैं, लेकिन प्रतिस्पर्धा बढ़ती है
भारत का प्रतिभा बाज़ार तेजी से वैश्विक होता जा रहा है:
44% नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय भूमिकाओं के लिए शुरुआती प्रतिभा को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं
94-96% छात्र ऑफ-कैंपस अवसरों के लिए खुले हैं
यह बदलाव अवसरों का विस्तार कर रहा है, लेकिन कौशल के स्तर को भी बढ़ा रहा है, क्योंकि उम्मीदवार अब विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
29 अप्रैल, 2026, 15:19 IST
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