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आठवें वेतन आयोग ने दिल्ली में कर्मचारी संघों से मुलाकात की क्योंकि कर्मचारियों ने ज्ञापन के माध्यम से पहले ही प्रस्तुत की गई प्रमुख मांगों पर जोर दिया और बताया कि वेतन फॉर्मूलों के बड़े पुनर्गठन की आवश्यकता क्यों है।
कर्मचारी पक्ष ने वेतन आयोग चक्र को 10 साल से घटाकर 5 साल करने का भी प्रस्ताव रखा।
कर्मचारी प्रतिनिधियों और आठवें वेतन आयोग के बीच चर्चा का पहला औपचारिक दौर नई दिल्ली में हुआ। कर्मचारी पक्ष ने लगभग 36 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन संशोधन, पेंशन सुधार और भत्ते को उम्मीदों के केंद्र में रखा है।
एक के अनुसार इंडिया टुडे रिपोर्ट के अनुसार, राष्ट्रीय परिषद (संयुक्त सलाहकार मशीनरी) स्टाफ साइड के संयोजक शिव गोपाल मिश्रा ने कहा कि उद्घाटन बैठक का उपयोग पहले से ही एक ज्ञापन के माध्यम से प्रस्तुत की गई प्रमुख मांगों को प्रस्तुत करने और यह समझाने के लिए किया गया था कि वेतन फ़ार्मुलों के एक बड़े पुनर्गठन की आवश्यकता क्यों है।
मिश्रा के अनुसार, कर्मचारी पक्ष रेलवे, रक्षा, डाक, आयकर, लेखा परीक्षा और अन्य नागरिक सेवाओं सहित प्रमुख विभागों के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।
69,000 रुपये न्यूनतम मूल वेतन की मांग
आयोग के समक्ष प्रमुख मांगों में से एक न्यूनतम मूल वेतन 69,000 रुपये तय करना है।
रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी प्रतिनिधियों ने तर्क दिया कि वर्तमान वेतन संरचना अब जीवन यापन की वास्तविक लागत को प्रतिबिंबित नहीं करती है और न्यूनतम वेतन को अद्यतन आर्थिक और सामाजिक मानकों का उपयोग करके पुन: व्यवस्थित किया जाना चाहिए। उन्होंने यह भी कहा कि फिटमेंट फैक्टर के साथ-साथ न्यूनतम वेतन प्रस्ताव पर भी विचार किया जाना चाहिए, क्योंकि दोनों सीधे तौर पर जुड़े हुए हैं।
लगभग 3.83 का फिटमेंट फैक्टर मांगा गया
कर्मचारी पक्ष ने नए वेतन ढांचे के तहत वेतन में संशोधन के लिए लगभग 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की मांग की है।
फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जिसका उपयोग मौजूदा मूल वेतन को संशोधित वेतन में बदलने के लिए किया जाता है। उच्च फिटमेंट फैक्टर के परिणामस्वरूप सभी वेतन बैंडों में वेतन में तेज उछाल आता है। कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले अधिकारियों ने कहा कि न्यूनतम वेतन और फिटमेंट के मुद्दे को अलग-अलग नहीं माना जा सकता है।
पुरानी पेंशन व्यवस्था बहाल करने पर जोर
बैठक में उठाया गया दूसरा प्रमुख मुद्दा पुरानी पेंशन व्यवस्था की बहाली का था. सरकारी कर्मचारियों के एक वर्ग के बीच यह लंबे समय से चली आ रही मांग बनी हुई है, जो बाजार से जुड़ी सेवानिवृत्ति संरचनाओं के बजाय सेवानिवृत्ति के बाद सुनिश्चित आय चाहते हैं।
वेतन गणना फॉर्मूला को नया स्वरूप देने के लिए कॉल करें
प्रतिनिधियों ने वेतन निर्धारण के लिए पारंपरिक रूप से इस्तेमाल की जाने वाली पद्धति पर भी सवाल उठाया और कहा कि पुराने फॉर्मूले पुराने हो चुके हैं और वर्तमान वास्तविकताओं के साथ असंगत हैं। विरासती पारिवारिक उपभोग मॉडल पर चिंताएं व्यक्त की गईं, जिसमें पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग महत्व दिया गया था। कर्मचारी पक्ष ने कहा कि भविष्य की गणना लिंग-तटस्थ और अधिक समावेशी होनी चाहिए।
उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि पारिवारिक व्यय अनुमानों में आश्रित माता-पिता और बच्चों पर उचित रूप से विचार किया जाना चाहिए।
यूनियनों का कहना है कि जीवन यापन की लागत बदल गई है
कर्मचारी पक्ष ने आयोग को बताया कि पुराने उपभोग पैटर्न पर आधारित वेतन-निर्धारण मानकों में संशोधन की आवश्यकता है। उन्होंने तर्क दिया कि वर्तमान खर्च अब भोजन और आवास से आगे बढ़ गए हैं, और इसमें डिजिटल कनेक्टिविटी, डेटा उपयोग, परिवहन आवश्यकताएं, शिक्षा और बेहतर गुणवत्ता वाले कपड़े शामिल हैं।
उन्होंने कहा कि बदलती जीवनशैली और मुद्रास्फीति के पैटर्न के साथ एक आधुनिक वेतन फॉर्मूला आवश्यक है।
उच्च वार्षिक वेतन वृद्धि, एचआरए और अन्य भत्तों की मांग
कर्मचारी पक्ष ने वार्षिक वेतन वृद्धि दरों को 3 प्रतिशत से बढ़ाकर 6 प्रतिशत करने पर भी दबाव डाला।
इसने मकान किराया भत्ता (एचआरए), परिवहन भत्ता और अन्य प्रतिपूरक लाभों जैसे भत्तों में पर्याप्त संशोधन की मांग की। प्रतिनिधियों के अनुसार, कई भत्ते मुद्रास्फीति और शहरी जीवन लागत के साथ तालमेल नहीं बिठा पाए हैं।
कठिन विभागों के लिए जोखिम भत्ता
खतरनाक या तनावपूर्ण कामकाजी परिस्थितियों वाले विभागों, विशेषकर रेलवे पर विशेष जोर दिया गया।
प्रतिनिधियों ने कहा कि उच्च जोखिम और कठिन भूमिकाओं में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त जिम्मेदारियों को संभालने के दौरान जोखिम और स्थानापन्न भत्ते सहित बेहतर मुआवजा मिलना चाहिए।
हर 5 साल में वेतन आयोग?
कर्मचारी पक्ष ने वेतन आयोग चक्र को 10 साल से घटाकर 5 साल करने का भी प्रस्ताव रखा।
उन्होंने तर्क दिया कि बैंकिंग जैसे क्षेत्र पहले से ही वेतन में अधिक बार संशोधन करते हैं, जबकि एक दशक तक इंतजार करने से सरकारी कर्मचारियों को वेतन सुधार आने से पहले लंबे समय तक मुद्रास्फीति के दबाव से जूझना पड़ता है।
पहली मुलाकात में क्या हुआ?
पहली बातचीत के दौरान आयोग द्वारा कोई प्रतिबद्धता नहीं जताई गई, लेकिन कर्मचारी प्रतिनिधियों ने प्रतिक्रिया को सकारात्मक बताया।
शुरुआती दौर मुख्य रूप से चिंताओं को सुनने, ज्ञापन को समझने और भविष्य के परामर्श के लिए एजेंडा तय करने पर केंद्रित था।
समयरेखा और कर्मचारी क्या अपेक्षा करते हैं
कथित तौर पर 8वें वेतन आयोग को अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। हालांकि, कर्मचारी यूनियनों को उम्मीद है कि प्रक्रिया तेजी से आगे बढ़ेगी और इसे जनवरी 2026 से लागू करने पर विचार किया जा रहा है।
अभी के लिए, पहले दिन ने कोई निर्णय नहीं दिया, लेकिन इसने एक बात स्पष्ट कर दी: कर्मचारी न केवल वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं, बल्कि वेतन संरचनाओं, पेंशन और सेवा शर्तों में व्यापक बदलाव की मांग कर रहे हैं। दिल्ली में चल रहा विचार-विमर्श का दौर 30 अप्रैल तक जारी रहेगा. इसके बाद बैठक की एक और श्रृंखला 4-5 मई को पुणे में होगी।
29 अप्रैल, 2026, 15:43 IST
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