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नए श्रम कोड भारत में वेतन संरचनाओं में महत्वपूर्ण बदलाव लाने के लिए तैयार हैं, जिसका प्रभाव सभी आय समूहों पर अलग-अलग होगा
वेतन
नए श्रम कोड भारत में वेतन संरचनाओं में महत्वपूर्ण बदलाव लाने के लिए तैयार हैं, जिसका प्रभाव सभी आय समूहों पर अलग-अलग होगा। सुधार के मूल में “मजदूरी” की एक संशोधित परिभाषा है, जो अनिवार्य करती है कि यह कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना चाहिए।
यह परिवर्तन एचआरए, बोनस, कमीशन और कन्वेयंस जैसे भत्तों के माध्यम से टेक-होम वेतन को बढ़ावा देने की पिछली प्रथा पर प्रभावी ढंग से अंकुश लगाता है। नए ढांचे के तहत, यदि ये बहिष्करण 50% से अधिक हैं, तो अतिरिक्त को वापस वेतन में जोड़ा जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता जैसे घटक मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं।
टीमलीज सर्विसेज के वरिष्ठ उपाध्यक्ष बालासुब्रमण्यम ए ने Moneycontrol.com को बताया, “किसको लाभ होता है यह वास्तव में कर्मचारी के वर्तमान पीएफ योगदान और उनके वेतन की संरचना पर निर्भर करता है। यदि मूल वेतन सीटीसी के 50% से कम है, तो इसे नए नियम के तहत बढ़ाया जाएगा, जिससे उच्च पीएफ और ग्रेच्युटी होगी लेकिन कम वेतन मिलेगा – यही वह जगह है जहां लंबे समय में कई पेशेवरों को लाभ होता है। दूसरी ओर, जिन कर्मचारियों के पास पहले से ही 50% या उससे अधिक सीटीसी है। मूल वेतन में बहुत कम या कोई बदलाव नहीं हो सकता है। यदि यह पहले से ही 50% से अधिक है और संगठन इसे उस स्तर पर सीमित करता है, तो टेक-होम वेतन वास्तव में बढ़ सकता है।”
चार श्रम संहिताएं – वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता, और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता – दिसंबर में जारी किए गए मसौदा नियमों के साथ 21 नवंबर, 2025 को लागू हुईं।
प्रारंभिक कैरियर पेशेवर
प्रभाव अनुभव स्तरों और उद्योगों पर भी भिन्न होता है। टीमलीज रेगटेक के सीईओ और सह-संस्थापक ऋषि अग्रवाल ने Moneycontrol.com को बताया कि शुरुआती करियर वाले पेशेवरों को सबसे अधिक फायदा होने की संभावना है।
उन्होंने कहा, “उनकी मुआवजा संरचना आम तौर पर कर दक्षता के लिए कम अनुकूलित होती है और प्रकृति में अधिक निश्चित होती है। हालांकि उच्च पीएफ योगदान के कारण टेक-होम वेतन में मामूली गिरावट हो सकती है, लेकिन वास्तविक लाभ समय के साथ मजबूत ग्रेच्युटी और भविष्य निधि संचय में निहित है। कंपाउंडिंग की शक्ति इस समूह के लिए सबसे प्रभावी ढंग से काम करती है, जो सुधार को वास्तविक दीर्घकालिक धन निर्माता बनाती है।”
मध्य और वरिष्ठ स्तर के पेशेवर
मध्य स्तर के पेशेवरों के लिए, इस बदलाव से अधिक संरचित वेतन और उच्च दीर्घकालिक बचत आने की उम्मीद है, हालांकि तत्काल नकदी में कुछ कमी आएगी।
वर्कलाइन के संस्थापक सैकिरन मुरली ने Moneycontrol.com को बताया, “मध्य स्तर के पेशेवरों को अधिक संरचित मुआवजा और बेहतर दीर्घकालिक बचत दिखाई देगी।”
इसका प्रभाव वरिष्ठ कर्मचारियों और उच्च आय वालों पर अधिक तीव्र होने की संभावना है, विशेष रूप से उन लोगों पर जिनका परिवर्तनीय वेतन और भत्ते में बड़ा हिस्सा है।
मुरली ने Moneycontrol.com से कहा, “उच्च कमाई करने वालों के लिए, विशेष रूप से बड़े परिवर्तनीय घटक वाले लोगों के लिए, बदलाव से अल्पावधि में घर ले जाने वाले वेतन में कमी आ सकती है क्योंकि बड़ा हिस्सा निश्चित वेतन में चला जाता है।”
नई वेतन परिभाषा के तहत, प्रदर्शन प्रोत्साहन, ईएसओपी, परिवर्तनीय वेतन और प्रतिपूर्ति जैसे घटकों को वेतन से बाहर रखा गया है। हालाँकि, यदि बहिष्करण 50% सीमा से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि वापस जोड़ दी जाती है, जिससे भविष्य निधि (पीएफ) और ग्रेच्युटी गणना के लिए आधार बढ़ जाता है।
अग्रवाल ने Moneycontrol.com को आगे बताया कि वरिष्ठ कर्मचारियों को बाहर निकलने के समय उच्च ग्रेच्युटी भुगतान से लाभ हो सकता है, क्योंकि ग्रेच्युटी की गणना अनुमानित वेतन पर की जाती है।
उन्होंने कहा, “ईपीएफ योजना के तहत ‘बहिष्कृत कर्मचारी’ श्रेणी का चयन करके, पेशेवर या तो अपने भविष्य निधि में अधिक योगदान देना चुन सकते हैं – दीर्घकालिक बचत को बढ़ावा देना – या उच्च टेक-होम वेतन बनाए रखने के लिए योगदान को सीमित करना चुन सकते हैं।”
“बहिष्कृत कर्मचारी” का तात्पर्य वैधानिक सीमा (वर्तमान में 15,000 रुपये प्रति माह) से ऊपर कमाने वाले किसी व्यक्ति से है, जिसे ईपीएफ योजना में शामिल होना अनिवार्य नहीं है। ऐसे व्यक्ति उच्च सेवानिवृत्ति बचत का विकल्प चुन सकते हैं या तत्काल घर ले जाने वाली आय को अधिकतम करने का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे उन्हें नई प्रणाली के तहत अधिक लचीलापन मिलेगा।
20 अप्रैल, 2026, 08:14 IST
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