कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने 26 जून को कॉर्पोरेट मित्र योजना के लिए दिशानिर्देश जारी किए, जिसकी घोषणा पहली बार केंद्रीय बजट 2026-27 के दौरान की गई थी। लेखांकन के दिग्गजों ने इस योजना की सराहना की है और इसे सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों के बीच बढ़ते कौशल अंतर को समय पर ठीक करने वाला कदम बताया है।
हालाँकि, उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि इंस्टीट्यूट ऑफ चार्टर्ड अकाउंटेंट्स ऑफ इंडिया (ICAI), इंस्टीट्यूट ऑफ कंपनी सेक्रेटरीज ऑफ इंडिया (ICSI) और इंस्टीट्यूट ऑफ कॉस्ट अकाउंटेंट्स ऑफ इंडिया (ICoAI) जैसे अकाउंटिंग संस्थानों को इसे वास्तविक सफलता बनाने के लिए मिलकर आगे बढ़ना चाहिए, न कि इसे एक और कौशल योजना बनने देना चाहिए जिसमें जमीनी कार्यान्वयन का अभाव है।
आईसीएआई के पूर्व सचिव अशोक हल्दिया ने कहा, “आईसीएआई के पास अकाउंटिंग तकनीशियनों के लिए एक कार्यक्रम है जो कई वर्षों से शुरू नहीं हुआ है। कॉरपोरेट मित्र कार्यक्रम को इससे सबक लेने की जरूरत है। सीए, सीएस और सीएमए के पेशेवर निकाय अपने व्यावसायिक पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में छात्रों को प्रशिक्षण देते हैं, कार्यान्वयन में कमजोरियों के साथ। यह कॉरपोरेट मित्रों को प्रशिक्षण प्रदान करने की उनकी इच्छा पर भी सवाल उठाता है।”
दिशानिर्देशों के अनुसार, एमसीए द्वारा एक संचालन समिति का गठन किया जाएगा, जिसमें उसके अधिकारी और अन्य संबंधित मंत्रालयों और विभागों के प्रतिनिधियों के साथ-साथ तीन पेशेवर संस्थान, आईसीएआई, आईसीएसआई और आईसीओएआई शामिल होंगे। समिति योजना के डिजाइन, कार्यान्वयन और संचालन की निगरानी करेगी। तीनों संस्थान पाठ्यक्रम और शिक्षण मॉड्यूल विकास की प्रगति की समीक्षा करने, समय-समय पर परिचालन संबंधी मुद्दों को संबोधित करने और योग्य उम्मीदवारों के नौकरी पर प्रशिक्षण की सुविधा के लिए एक समन्वय समिति भी बनाएंगे।
आईसीएआई के पूर्व अध्यक्ष, रणजीत कुमार अग्रवाल ने उस समस्या के पैमाने की ओर इशारा किया जिसे योजना संबोधित करने की कोशिश कर रही है। भारत में आज लगभग 9 करोड़ पंजीकृत एमएसएमई हैं, जबकि चार्टर्ड अकाउंटेंट की कुल संख्या 1.60 लाख, कॉस्ट अकाउंटेंट की 4,500 और कंपनी सचिवों की 12,000 है, जो उस संख्या का केवल एक छोटा सा हिस्सा है।
“भारत को शिक्षा और प्रशिक्षण में भारी कौशल अंतर का सामना करना पड़ रहा है। सरकारी डेटा कहता है कि हमारे देश में हर दूसरा स्नातक रोजगार योग्य नहीं है। इसने सरकार को कौशल उन्नयन के लिए इस तरह के तंत्र लाने के लिए मजबूर किया है। कॉर्पोरेट मित्र योजना प्रशिक्षण और कार्यान्वयन में आईसीएआई, आईसीओएआई और आईसीएसआई को शामिल करते हुए कुशल अनुपालन सुविधाकर्ताओं की आवश्यकता को पहचानती है। यह संस्थागत भागीदारी गुणवत्ता मानकों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है, “अग्रवाल ने कहा।
कॉर्पोरेट मित्र योजना क्या है?
कॉर्पोरेट मित्र एमएसएमई को नियामक अनुपालन, जीएसटी, लेखांकन, वित्तीय मार्गदर्शन, लागत लेखांकन और सचिवीय सेवाओं जैसे क्षेत्रों में सस्ती और सुलभ सहायता प्रदान करेंगे, जिससे उद्यमों को उनकी नियामक आवश्यकताओं को आसानी से पूरा करने में मदद मिलेगी।
महानगरीय केंद्रों से परे पहुंच सुनिश्चित करने के लिए, कॉर्पोरेट मित्र मुख्य रूप से टियर-2 और टियर-3 शहरों में काम करेंगे, जो पूरे भारत में उभरते व्यापार केंद्रों में उद्यमों को पेशेवर सहायता प्रदान करेंगे और भारत के उद्यमशीलता पारिस्थितिकी तंत्र की नींव को मजबूत करेंगे।
उम्मीदवार नौकरी पर प्रशिक्षण के लिए आईसीएआई, आईसीएसआई या आईसीओएआई द्वारा अभ्यास में सदस्य के रूप में मान्यता प्राप्त किसी भी पेशेवर फर्म या एलएलपी का चयन करने के लिए स्वतंत्र होंगे, और पात्र फर्मों की सूची स्वयं प्लस वेबसाइट पर प्रदर्शित की जाएगी। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की पेशकश करने वाली पेशेवर फर्मों या एलएलपी द्वारा आईसीएआई, आईसीएसआई या आईसीओएआई मानदंडों के अनुसार न्यूनतम निर्धारित वजीफा का भुगतान किया जाएगा।
विशेषज्ञ कार्यान्वयन जोखिमों को चिन्हित करते हैं
सैद्धांतिक रूप से योजना का स्वागत करते हुए, विशेषज्ञों ने कार्यान्वयन में संभावित कमियों को चिह्नित किया जो जमीन पर इसकी प्रभावशीलता को सीमित कर सकती है।
हल्दिया ने कहा कि यह योजना प्रशंसनीय है क्योंकि यह नियामक अनुपालन, लेखांकन, कराधान, वित्तीय मार्गदर्शन और शासन में छोटे व्यवसायों के लिए पेशेवर सलाहकार सेवाओं की पहुंच और उपलब्धता के बीच अंतर को पाटने में मदद कर सकती है। उन्होंने कहा, “यह एक लंबे समय से महसूस की जाने वाली आवश्यकता है लेकिन सफल कार्यान्वयन के लिए उचित उपायों की आवश्यकता है।”
उन्होंने पाठ्यक्रम डिज़ाइन के बारे में विशिष्ट चिंताएँ व्यक्त कीं, यह देखते हुए कि 12-महीने का पाठ्यक्रम, जैसा कि परिकल्पित है, कॉर्पोरेट मित्रों को गुणवत्तापूर्ण सेवाएँ प्रदान करने के लिए पर्याप्त व्यापक ज्ञान और कौशल प्रदान नहीं करने का जोखिम रखता है। उन्होंने कहा कि इस योजना के लिए एक पेशेवर फर्म द्वारा नौकरी पर प्रशिक्षण के दौरान उम्मीदवारों की उचित निगरानी और सलाह सुनिश्चित करने के लिए एक तंत्र की आवश्यकता है।
विशेषज्ञों का कहना है कि योजना को सुरक्षा उपायों की आवश्यकता है
अग्रवाल ने दुरुपयोग को रोकने और गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए योजना में शुरू से ही संरचनात्मक सुरक्षा उपायों का एक सेट बनाने का आह्वान किया।
उन्होंने कहा कि कॉर्पोरेट मित्रों के लिए हर समय अभ्यास करने वाले पेशेवरों के मार्गदर्शन, पर्यवेक्षण या पैनल में काम करना अनिवार्य होना चाहिए। दूसरा, इन मित्रों के लिए निरंतर व्यावसायिक शिक्षा और समय-समय पर प्रमाणन नवीनीकरण के साथ-साथ एक आचार संहिता लागू की जानी चाहिए। तीसरा, एक संरचित कैरियर प्रगति मार्ग बनाया जाना चाहिए ताकि कॉर्पोरेट मित्रों को सीए, सीएमए या सीएस जैसी पेशेवर योग्यता हासिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके, जिससे दीर्घकालिक प्रतिभा पाइपलाइन को मजबूत किया जा सके।
उन्होंने कहा, “यह योजना एक क्षमता-निर्माण और अनुपालन-सक्षमीकरण पहल है, न कि कोई समानांतर लेखांकन पेशा।”
