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राजपत्र में श्रम नियमों के प्रकाशन के साथ, श्रम कोड अब पूरी तरह से चालू हो गए हैं, हालांकि राज्यों को पूर्ण जमीनी कार्यान्वयन के लिए अपने नियमों को अधिसूचित करने की भी आवश्यकता होगी।
नए श्रम कोड।
भारत के व्यापक श्रम कानून सुधार आखिरकार पूरी तरह से लागू हो गए हैं, केंद्र ने सभी चार श्रम संहिताओं के तहत नियमों को अधिसूचित कर दिया है। यह कदम 29 कानूनों के खंडित कानूनी ढांचे से एक एकीकृत प्रणाली में परिवर्तन को पूरा करता है जिसका उद्देश्य व्यवसायों के लिए अनुपालन को सरल बनाते हुए श्रमिक सुरक्षा में सुधार करना है।
चार संहिताएं – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता, 2020 – 21 नवंबर, 2025 को लागू हुईं। हालांकि, विस्तृत नियमों के अभाव के कारण उनका पूर्ण कार्यान्वयन लंबित था, जिन्हें अब हितधारकों के परामर्श के बाद अंतिम रूप दिया गया है और अधिसूचित किया गया है।
एक अधिकारी ने बताया पीटीआई राजपत्र में इन नियमों के प्रकाशन के साथ, श्रम कोड अब पूरी तरह से ढांचे में लागू हो गए हैं, हालांकि राज्यों को पूर्ण जमीनी कार्यान्वयन के लिए अपने संबंधित नियमों को अधिसूचित करने की भी आवश्यकता होगी।
श्रम संहिता क्यों पेश की गई?
संहिताकरण अभ्यास का उद्देश्य भारत के श्रम पारिस्थितिकी तंत्र में लंबे समय से चली आ रही अक्षमताओं को संबोधित करना था। 29 कानूनों को चार संहिताओं में विलय करके, सरकार व्यवसाय करने में आसानी में सुधार करना, नौकरियों की औपचारिकता को बढ़ावा देना और सार्वभौमिक वेतन और सामाजिक सुरक्षा कवरेज सुनिश्चित करना चाहती है।
सुधारों को श्रमिक कल्याण और उद्योग लचीलेपन के बीच संतुलन बनाने के लिए भी डिज़ाइन किया गया है, जो भारत के श्रम बाजार में एक लंबे समय से बहस का मुद्दा है।
कर्मचारियों के लिए क्या बदलाव
कार्यान्वयन श्रमिकों के लिए कई प्रत्यक्ष परिवर्तन लाता है, विशेष रूप से अधिकारों, सुरक्षा और मुआवजे की संरचना के संदर्भ में।
एक प्रमुख प्रावधान काम के घंटों की सीमा तय करना है। नियम यह कहते हैं कि साप्ताहिक कामकाजी घंटे 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते, जो सभी क्षेत्रों में मानक कार्यसप्ताह को औपचारिक बनाता है। कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन आराम के भी हकदार हैं और उन्हें अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए।
एक और बड़ा बदलाव नियोक्ताओं के लिए सभी श्रमिकों को नियुक्ति पत्र जारी करने की आवश्यकता है, एक कदम जिसका उद्देश्य पारदर्शिता में सुधार करना और अनौपचारिक रोजगार प्रथाओं को कम करना है।
40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिक अब मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच के पात्र होंगे, जबकि महिलाओं को पर्याप्त सुरक्षा प्रावधानों के साथ सभी पालियों में काम करने की अनुमति है, जिससे रोजगार में लैंगिक समानता मजबूत होगी।
क्या इसका असर आपकी सैलरी पर पड़ेगा?
जबकि अधिसूचित नियम अब परिचालन पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, वेतन संहिता, 2019 के तहत वेतन परिभाषाओं के साथ उनके जुड़ाव का मतलब है कि वेतन संरचनाएं पहले से ही बदलाव के दौर से गुजर रही हैं।
व्यापक रूप से चर्चित 50% मूल वेतन नियम के महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की उम्मीद है। इसके लिए आवश्यक है कि मूल वेतन, महंगाई भत्ते के साथ, कुल मुआवजे का कम से कम आधा हो।
यह पुनर्गठन तुरंत सकल वेतन में बदलाव नहीं कर सकता है लेकिन घर ले जाने वाले वेतन में बदलाव कर सकता है। उच्च मूल वेतन से भविष्य निधि और ग्रेच्युटी में योगदान बढ़ता है, जो दीर्घकालिक बचत को बढ़ावा देते हुए मासिक इन-हैंड वेतन को कम कर सकता है।
सामाजिक सुरक्षा और पुनर्कौशल पर ध्यान दें
श्रम कोड एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा जाल भी पेश करते हैं। गिग श्रमिकों और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को औपचारिक लाभ के दायरे में लाया गया है, जो भारत की कार्यबल नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक है।
इसके अतिरिक्त, नौकरी खोने वाले श्रमिकों का समर्थन करने के लिए एक राष्ट्रीय रीस्किलिंग फंड की स्थापना की जाएगी, जो स्वचालन और आर्थिक बदलाव के युग में अधिक अनुकूली श्रम बाजार की ओर बढ़ने का संकेत है।
चूंकि श्रम एक समवर्ती विषय है, इसलिए राज्यों को जमीनी स्तर पर पूर्ण कार्यान्वयन के लिए अपने स्वयं के नियमों को अधिसूचित करने की आवश्यकता होगी। गोद लेने की गति अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग हो सकती है, जो इस बात पर असर डाल सकती है कि व्यवसायों और श्रमिकों को वास्तविक प्रभाव कितनी जल्दी महसूस होता है।
एक बार देश भर में लागू होने के बाद, नई श्रम व्यवस्था से भारत के रोजगार परिदृश्य को नया आकार मिलने, मजबूत श्रमिक सुरक्षा, कंपनियों के लिए स्पष्ट अनुपालन मानदंड और अधिक संरचित वेतन प्रणाली की पेशकश करने की उम्मीद है।
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