एसोसिएशन ऑफ चार्टर्ड सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स द्वारा बुधवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने, उद्देश्य-आधारित करियर की बढ़ती मांग और बढ़ते वेतन दबाव भारत के वित्त और अकाउंटेंसी कार्यबल को नया आकार दे रहे हैं।
इंडिया टैलेंट ट्रेंड्स 2026 की रिपोर्ट में पाया गया कि भारत में 81% वित्त पेशेवर ऐसी भूमिकाओं में काम करने की इच्छा रखते हैं जो सामाजिक प्रभाव पैदा करती हैं, जबकि 77% ने कहा कि वे पर्यावरणीय प्रभाव से जुड़े करियर को पसंद करते हैं, जो पारंपरिक वित्त भूमिकाओं से परे कार्यबल प्राथमिकताओं में एक बड़े बदलाव का संकेत देता है।
175 देशों में 11,000 से अधिक उत्तरदाताओं के वैश्विक सर्वेक्षण के हिस्से के रूप में भारत में 1,000 से अधिक पेशेवरों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित रिपोर्ट में पूरे पेशे में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को तेजी से अपनाने का भी पता चला है।
लगभग 57% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अपनी वर्तमान भूमिकाओं में पहले से ही एआई टूल का उपयोग कर रहे हैं, जबकि 86% ने एआई-संबंधित कौशल सीखने और लागू करने में विश्वास व्यक्त किया।
मोहम्मद साजिद खान ने कहा, “भारत में वित्त पेशेवर तेजी से ऐसे करियर की तलाश कर रहे हैं जो सार्थक सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभाव डालने के लिए पारंपरिक भूमिकाओं से परे हो।”
खान ने कहा, “निष्कर्ष उस कार्यबल को दर्शाते हैं जो उद्देश्य-आधारित संगठनों, सार्थक कार्य और दीर्घकालिक मूल्य सृजन को मुख्य प्राथमिकताओं के रूप में महत्व देता है।”
वित्त भूमिकाओं में एआई अपनाने में तेजी आई है
रिपोर्ट में प्रौद्योगिकी अपनाने के प्रति वित्त पेशेवरों के बीच बढ़ती आशावाद पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें कर्मचारी व्यवधान जोखिम के बजाय एआई को मुख्य कार्यस्थल क्षमता के रूप में देख रहे हैं।
खान ने कहा, “तीव्र तकनीकी परिवर्तन के सामने उनकी आशावादिता और अनुकूलनशीलता सबसे अलग है, 86% लोग एआई कौशल सीखने और लागू करने की अपनी क्षमता में आश्वस्त हैं।”
अध्ययन में कहा गया है कि अकाउंटेंसी को उद्यमिता, स्थिरता से जुड़ी भूमिकाओं और क्रॉस-फ़ंक्शनल नेतृत्व पदों सहित व्यापक कैरियर के अवसरों के लिए लॉन्चपैड के रूप में भी देखा जा रहा है।
लगभग 68% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे उद्यमी बनने की इच्छा रखते हैं, जबकि 56% ने पारंपरिक लेखा कार्यों से आगे बढ़ने की इच्छा व्यक्त की।
मुद्रास्फीति, वेतन उम्मीदें प्रमुख चिंताएं बनी हुई हैं
प्रौद्योगिकी और कैरियर विकास को लेकर आशावाद के बावजूद, आर्थिक अनिश्चितता पेशेवरों पर भारी पड़ रही है।
40% उत्तरदाताओं के लिए मुद्रास्फीति शीर्ष चिंता के रूप में उभरी, जबकि 81% ने कहा कि वे वेतन वृद्धि की योजना बना रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 68% को 10% से अधिक की वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
हालाँकि, नौकरी की गतिशीलता में नरमी के संकेत दिखे। लगभग 47% उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अगले 12 महीनों में नौकरी बदलने की योजना बना रहे हैं, जबकि पिछले साल यह आंकड़ा 55% था।
रिपोर्ट में कहा गया है कि 90% से अधिक उत्तरदाताओं ने करियर की बढ़ती महत्वाकांक्षाओं के बावजूद स्थिर भूमिकाओं को प्राथमिकता देना जारी रखा है।
हाईब्रिड कार्य प्रमुख बना हुआ है
हाइब्रिड कार्य मॉडल कर्मचारियों की प्राथमिकताओं पर हावी है, जिसमें 79% हाइब्रिड व्यवस्था के पक्ष में हैं और 74% संरचित कार्यालय उपस्थिति नीतियों का समर्थन करते हैं।
अध्ययन में कार्यस्थल की भलाई संबंधी चिंताओं को भी दर्शाया गया है, जिसमें 53% ने मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव की सूचना दी है और 44% ने पीढ़ी-दर-पीढ़ी सहयोग में कठिनाइयों का हवाला दिया है। लगभग 67% ने मजबूत संगठनात्मक सहायता प्रणालियों का आह्वान किया।
रिपोर्ट में कहा गया है कि कार्यस्थल लचीलापन, भलाई समर्थन, उद्देश्य-संचालित संस्कृति और निरंतर सीखने के अवसर वित्त प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले नियोक्ताओं के लिए प्रमुख विभेदक के रूप में उभर रहे हैं।
