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लोकसभा में एनसीपी सांसद सुप्रिया सुले के राइट टू कनेक्ट बिल पर गर्मागर्म ऑनलाइन बहस छिड़ गई, समर्थकों ने कार्य-जीवन संतुलन का हवाला दिया और आलोचकों ने चुनौतियों की चेतावनी दी।
सुप्रिया सुले के ‘राइट टू डिसकनेक्ट’ बिल पर नेटिज़न्स भिड़े
एनसीपी-सांसद सुप्रिया सुले के ‘राइट टू कनेक्ट’ बिल ने समर्थकों और संदेह करने वालों के बीच विभाजित राय के साथ, ऑनलाइन दुनिया में नेटिज़न्स के बीच एक तीव्र बहस छेड़ दी है।
सांसद सुप्रिया सुले ने शुक्रवार को लोकसभा में एक प्राइवेट बिल पेश किया. इस विधेयक का उद्देश्य भारत में श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देना है।
विधेयक के प्रावधान के अनुसार, किसी भी गैर-अनुपालन के लिए संस्थाओं (कंपनियों या सोसायटी) पर उसके कर्मचारियों के कुल पारिश्रमिक के 1 प्रतिशत की दर से प्रतिबंध लगाया जाना चाहिए।
बिल प्रत्येक कर्मचारी को काम से संबंधित इलेक्ट्रॉनिक संचार से अलग होने का अधिकार प्रदान करता है।
सुले ने निजी सदस्य के विधेयक में तर्क दिया कि जबकि डिजिटल और संचार तकनीक काम में लचीलापन प्रदान करती हैं, वे पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच की रेखाओं को धुंधला करने का एक महत्वपूर्ण जोखिम भी पैदा करते हैं।
“अध्ययनों में पाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी से चौबीसों घंटे उपलब्ध रहने की उम्मीद की जाती है, तो उनमें नींद की कमी, तनाव विकसित होना और भावनात्मक रूप से थक जाना जैसे अधिक काम के जोखिम प्रदर्शित होते हैं। कॉल और ईमेल (जिसे ‘टेलीप्रेशर’ कहा जाता है) का जवाब देने की लगातार इच्छा, पूरे दिन और यहां तक कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी ईमेल की निरंतर जांच से कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन को नष्ट करने की सूचना है, “बिल के उद्देश्यों और कारणों का बयान पढ़ा गया है। “एक अध्ययन के अनुसार, काम से संबंधित संदेशों और ईमेल की निरंतर निगरानी से कर्मचारियों के दिमाग पर अत्यधिक बोझ पड़ सकता है, जिससे ‘इन्फो-ओबेसिटी’ नामक स्थिति पैदा हो सकती है।”
विधेयक में आगे तर्क दिया गया कि काम के घंटों के दौरान अपने नियोक्ता के कॉल, ईमेल आदि को डिस्कनेक्ट करने और जवाब न देने के उनके अधिकार को मान्यता देकर कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्थान का सम्मान करने की आवश्यकता है।
एक्स पर गरमागरम बहस
प्रस्ताव के ऑनलाइन सामने आने के तुरंत बाद, कई सोशल-मीडिया उपयोगकर्ताओं ने तुरंत ध्यान दिया कि यह केवल एक निजी सदस्य का विधेयक था, उन्होंने बताया कि ऐसे विधेयक संसद में शायद ही कभी आगे बढ़ते हैं। एक उपयोगकर्ता ने चेतावनी देते हुए कहा, “इससे पहले कि कोई उत्साहित या परेशान हो, याद रखें कि यह सांसद सुप्रिया सुले का एक निजी सदस्य का विधेयक है। यह कोई सरकारी विधेयक नहीं है, और इन पर आमतौर पर कभी चर्चा नहीं होती है, पारित होने की तो बात ही दूर है।”
इंटरनेट पर प्रतिक्रियाएं तेजी से विभाजित थीं। कुछ लोगों ने इस विचार की आलोचना की, एक टिप्पणी में इस प्रस्ताव को “नारायण मूर्ति का सबसे बुरा सपना” कहा गया। एक अन्य उपयोगकर्ता ने तर्क दिया कि विधेयक यूरोप से प्रेरित लगता है, उन्होंने लिखा, “इरादे अच्छे हो सकते हैं, लेकिन एक ऐसे देश में यूरोपीय शैली के नियमों को आयात करना जो अभी भी बढ़ रहा है, हमें धीमा कर सकता है।”
कुछ लोगों ने सवाल उठाया कि क्या विधेयक का समय जानबूझकर तय किया गया था। एक पोस्ट में दावा किया गया, “उड़ान में रुकावट और वायु प्रदूषण जैसे वास्तविक मुद्दों से ध्यान भटकाने की पारंपरिक रणनीति।” अन्य लोगों ने व्यावहारिक बाधाओं की ओर इशारा किया, एक व्यक्ति ने कहा, “कागज पर तो बहुत अच्छा लगता है, लेकिन हकीकत में कोई भी अपने बॉस के खिलाफ शिकायत नहीं कर सकता।”
हालाँकि, समर्थकों ने इस प्रस्ताव का स्वागत किया। एक यूजर ने लिखा, “आखिरकार, एक विधेयक जो भारत के बर्नआउट संकट को पहचानता है। यदि डिस्कनेक्ट करने का अधिकार कानून बन जाता है, तो कर्मचारियों को वास्तव में उनकी शामें वापस मिल सकती हैं।” एक अन्य ने कहा कि स्वस्थ कार्य सीमाएँ उत्पादकता और मानसिक कल्याण में सुधार कर सकती हैं।
उन उद्योगों के बारे में भी चिंताएं थीं जो घंटों के बाद के काम पर निर्भर हैं। एक उपयोगकर्ता ने तर्क दिया, “अलोकप्रिय राय: इससे उन क्षेत्रों में उत्पादकता बाधित हो सकती है जिन्हें वास्तव में ऑफ-ऑवर समर्थन की आवश्यकता होती है।” एक अन्य ने विशेष रूप से भारत की स्टार्टअप संस्कृति की ओर इशारा करते हुए कहा, “बहुत जरूरत है, लेकिन स्टार्टअप कभी भी इसका पालन नहीं करेंगे। जो कोई भी शिकायत करेगा वह बस अपनी नौकरी खो देगा।”
Google पर News18 को अपने पसंदीदा समाचार स्रोत के रूप में जोड़ने के लिए यहां क्लिक करें। 09 दिसंबर, 2025, 16:11 IST
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