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नए श्रम कोड 2025 29 कानूनों को एकीकृत करते हैं, वेतन को फिर से परिभाषित करते हैं और सामाजिक सुरक्षा योगदान को बढ़ावा देते हैं।
नए वेतन नियम कंपनियों को अधिक संतुलित, कम भत्ता-भारी सीटीसी की ओर धकेलते हैं
नए श्रम कोड 2025: सरकार की अधिसूचना के साथ, चार श्रम संहिताएं, 29 पुराने कानून को युक्तिसंगत बनाने, सरल बनाने और समेकित करने के साथ, 21 नवंबर, 2025 को लागू हुईं, जो दशकों में भारत के कार्य वातावरण में सबसे बड़े सुधारों में से एक है। इन कोडों को कैलिब्रेटेड तरीके से उद्योगों में लागू किया जाएगा।
प्रमुख परिवर्तनों में से एक ‘मजदूरी’ की नई समान परिभाषा है। कोड के तहत, भविष्य निधि, ग्रेच्युटी और ईएसआई जैसे वैधानिक सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना अब इस मानक परिभाषा के आधार पर की जाएगी। इसके लिए कंपनियों को कर्मचारियों के लिए अपनी सीटीसी (कॉस्ट-टू-कंपनी) संरचनाओं पर फिर से काम करने की आवश्यकता है।
विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि इस कदम से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों द्वारा सामाजिक सुरक्षा के लिए अधिक योगदान मिल सकता है। हालाँकि, कर्मचारियों को टेक-होम वेतन में थोड़ी कमी देखने को मिल सकती है क्योंकि वैधानिक कटौती बढ़ सकती है जबकि समग्र सीटीसी अपरिवर्तित रहेगी।
नए श्रम कोड के लिए आवश्यक है कि सभी प्रकार के पारिश्रमिक – चाहे नकद, वस्तु या भत्ते में – को मजदूरी के रूप में माना जाए, केवल विशिष्ट बहिष्करण की अनुमति है। ये बहिष्करण (ग्रेच्युटी जैसे निकास-संबंधी भुगतानों के अलावा) कुल पारिश्रमिक के 50% से अधिक नहीं हो सकते। डेलॉइट इंडिया की पार्टनर दिव्या बावेजा ने News18 को बताया, “इस व्यापक परिभाषा से नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों द्वारा अधिक योगदान मिलेगा।” उन्होंने कहा, “अगर सीटीसी अपरिवर्तित रहती है तो इसका मतलब टेक-होम वेतन में थोड़ी कमी हो सकती है।”
जीआई ग्रुप होल्डिंग की कंट्री मैनेजर सोनल अरोड़ा ने यह भी कहा कि पीएफ जैसी सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में अधिक योगदान के कारण टेक-होम वेतन में गिरावट हो सकती है। उन्होंने कहा, “कई संगठनों को अपनी सीटीसी संरचना का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी, भारी भत्ता-संचालित संरचनाओं से दूर एक अधिक संतुलित, वेतन-केंद्रित मॉडल की ओर बढ़ना होगा।”
नई विनियामक आवश्यकताएं नियोक्ताओं को अपने मुआवजे के ढाँचे का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए बाध्य करेंगी, विशेष रूप से ऐसी कंपनियाँ जो पहले बड़े गैर-वेतन भत्ते के साथ भुगतान करती थीं। एडीपी इंडिया और दक्षिण पूर्व एशिया के प्रबंध निदेशक राहुल गोयल ने कहा, “इन परिवर्तनों की भयावहता को देखते हुए, संगठनों को सक्रिय रूप से तैयारी करनी चाहिए।” इसमें मॉडलिंग लागत प्रभाव, नीतियों और रोजगार अनुबंधों को अद्यतन करना और मानव संसाधन, वित्त और पेरोल प्रणालियों को संरेखित करना सुनिश्चित करना शामिल है।
हालाँकि, कर्मचारियों को समय के साथ बेहतर सेवानिवृत्ति लाभ मिल सकते हैं। शार्दुल अमरचंद मंगलदास एंड कंपनी की पार्टनर पूजा रामचंदानी ने News18 को बताया कि नई वेतन परिभाषा सीधे तौर पर प्रभावित करेगी कि ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है। उन्होंने कहा, “इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ में वृद्धि होगी।”
रामचंदानी ने कहा कि भविष्य निधि, बोनस, ईएसआई और छुट्टी नकदीकरण जैसे अन्य लाभों में बड़े बदलाव नहीं दिख सकते हैं, क्योंकि मौजूदा कानूनी ढांचे में पहले से ही गणना सूत्र में समान भत्ते को शामिल करने की आवश्यकता है। उन्होंने कहा, “उसने कहा, सीटीसी संरचनाओं को नई परिभाषा की आवश्यकताओं के साथ संरेखित करने के लिए पुन: कैलिब्रेट किए जाने की संभावना है।”
वरुण यादव न्यूज18 बिजनेस डिजिटल में सब एडिटर हैं। वह बाज़ार, व्यक्तिगत वित्त, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ पर लेख लिखते हैं। उन्होंने भारतीय संस्थान से अंग्रेजी पत्रकारिता में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया…और पढ़ें
वरुण यादव न्यूज18 बिजनेस डिजिटल में सब एडिटर हैं। वह बाज़ार, व्यक्तिगत वित्त, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ पर लेख लिखते हैं। उन्होंने भारतीय संस्थान से अंग्रेजी पत्रकारिता में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया… और पढ़ें
23 नवंबर, 2025, 10:00 IST
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