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सरकार अब निश्चित अवधि के कर्मचारियों को एक साल की सेवा के बाद ग्रेच्युटी प्राप्त करने की अनुमति देती है। कर विशेषज्ञ रोहिताश्व सिन्हा और तन्या बरनवाल इसकी पुष्टि करते हैं कि यह पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू होता है।
एक वर्ष की सेवा पूरी करने वाला कोई भी निश्चित अवधि का कर्मचारी आनुपातिक आधार पर ग्रेच्युटी का हकदार हो जाता है
ग्रेच्युटी आवश्यकता: निश्चित अवधि के कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करने और कल्याणकारी उपायों को मजबूत करने के लिए एक बड़े कदम में, सरकार ने 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी नए श्रम कोड में ग्रेच्युटी के लिए न्यूनतम सेवा पात्रता को पांच साल से घटाकर एक साल कर दिया है।
ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को न्यूनतम सेवा अवधि, आमतौर पर पांच साल पूरा करने के बाद, संगठन छोड़ने पर भुगतान की जाने वाली धनराशि है। अब निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए इसे घटाकर एक वर्ष कर दिया गया है।
प्रभावित कर्मचारियों के मन में एक बड़ा सवाल यह है कि क्या इसे पूर्वव्यापी आधार पर लागू किया जाएगा या पिछले एक साल से लगातार सेवा दे रहे लोग इसके लिए पात्र होंगे?
किंग स्टब और कासिवा के पार्टनर रोहिताश्व सिन्हा के अनुसार, कानून एक साल के नियम को पूर्वव्यापी रूप से संचालित करने का इरादा रखता है, जिसका अर्थ है कि निश्चित अवधि के अनुबंधों पर पिछली निरंतर सेवा को गिना जाना चाहिए। वह बताते हैं कि पहले से ही ऐसे अनुबंधों पर कार्यरत कर्मचारी – और जो एक वर्ष से अधिक हो चुके हैं – “नए प्रावधानों के प्रभावी होने के बाद इस लाभ के दायरे में आते हैं।” हालाँकि, उन्होंने चेतावनी दी है कि अंतिम परिणाम इस बात पर निर्भर हो सकता है कि नियोक्ता उन मामलों में “निरंतर सेवा” की व्याख्या कैसे करते हैं जहां अनुबंध समय-समय पर नवीनीकृत किए गए थे। सिन्हा कहते हैं कि सरकार को उद्योगों में समान कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए अभी भी स्पष्टीकरण जारी करने की आवश्यकता हो सकती है।
इंडियालॉ एलएलपी की एसोसिएट पार्टनर तान्या बरनवाल की ओर से अधिक मुखर व्याख्या आती है, जो कहती हैं कि 21 नवंबर 2025 को जारी अधिसूचनाएं थोड़ी अस्पष्टता छोड़ती हैं। वह औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 की धारा 2(ओ)(सी) का हवाला देती है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एक निश्चित अवधि का कर्मचारी “ग्रेच्युटी के लिए पात्र होगा यदि वह एक वर्ष की अवधि के लिए अनुबंध के तहत सेवा प्रदान करता है।” यह एक अलग वैधानिक अधिकार बनाता है, जो सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 की धारा 53(1) के तहत पारंपरिक पांच-वर्षीय नियम से स्वतंत्र है।
बरनवाल बताते हैं कि दोनों कोड एक ही तारीख को लागू हुए थे, और उनका संयुक्त अध्ययन निश्चित अवधि के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के एक जानबूझकर किए गए विधायी इरादे को दर्शाता है, जिनके पास ऐतिहासिक रूप से दीर्घकालिक सुरक्षा का अभाव था। वह इस बात पर जोर देती हैं कि क़ानून में कुछ भी लाभ को केवल 21 नवंबर 2025 के बाद हस्ताक्षरित अनुबंधों तक सीमित नहीं करता है। कानून पात्रता को सेवा के एक वर्ष पूरा करने से जोड़ता है, अनुबंध की आरंभ तिथि से नहीं।
वह आगे कहती हैं कि सुप्रीम कोर्ट का न्यायशास्त्र लगातार मानता है कि श्रम कल्याण कानूनों की उदारतापूर्वक और उद्देश्यपूर्ण ढंग से व्याख्या की जानी चाहिए – यह सिद्धांत संत राम, एमएस मनी और अमेरिकन एक्सप्रेस जैसे मामलों में प्रबलित है। वह कहती हैं कि एक साल के लाभ में देरी करने या उसे कम करने का कोई भी प्रयास इस सुस्थापित दृष्टिकोण के विरुद्ध होगा।
फोर्विस मजार्स इंडिया के एसोसिएट पार्टनर संजय भारद्वाज ने कहा कि सामाजिक सुरक्षा प्रावधानों पर संहिता में कर्मचारी राज्य बीमा, मातृत्व लाभ, ग्रेच्युटी प्रशासन और आंशिक कर्मचारी भविष्य निधि योजना तंत्र शामिल हैं। हालाँकि, सामाजिक सुरक्षा योजनाओं और विस्तृत परिचालन नियमों से संबंधित कुछ नियमों को अधिसूचित और पूरी तरह से लागू किया जाना बाकी है।
निष्कर्षतः, एक वर्ष की सेवा पूरी करने वाला कोई भी निश्चित अवधि का कर्मचारी आनुपातिक आधार पर ग्रेच्युटी का हकदार हो जाता है।
वरुण यादव न्यूज18 बिजनेस डिजिटल में सब एडिटर हैं। वह बाज़ार, व्यक्तिगत वित्त, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ पर लेख लिखते हैं। उन्होंने भारतीय संस्थान से अंग्रेजी पत्रकारिता में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया… और पढ़ें
25 नवंबर, 2025, 15:00 IST
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