नए श्रम कानून आज से लागू: ‘कर्मचारी कल्याण के लिए पीएम मोदी का बड़ा कदम’ | अर्थव्यवस्था समाचार

आखरी अपडेट:21 नवंबर, 2025, 16:15 IST

श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया कहते हैं, ‘ये सुधार सिर्फ सामान्य बदलाव नहीं हैं, बल्कि प्रधानमंत्री श्री नरेंद्र मोदी द्वारा कार्यबल के कल्याण के लिए उठाया गया एक बड़ा कदम है।’

सभी क्षेत्रों में श्रमिक कल्याण को मजबूत करने के उद्देश्य से एक महत्वपूर्ण कदम में, भारत के लंबे समय से प्रतीक्षित श्रम सुधार आज लागू हो गए हैं, सभी चार नए श्रम कोड आधिकारिक तौर पर 21 नवंबर, 2025 से अधिसूचित और लागू किए गए हैं। नए श्रम कोड ने गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों, महिला कर्मचारियों और एमएसएमई में कार्यरत लोगों को लाभ पहुंचाने वाले ऐतिहासिक सुधारों की एक श्रृंखला पेश की है।

प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने इस कदम को “आजादी के बाद सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रम-उन्मुख सुधारों में से एक” कहा।

“श्रमेव जयते! आज, हमारी सरकार ने चार श्रम संहिताओं को प्रभावी कर दिया है। यह आजादी के बाद से सबसे व्यापक और प्रगतिशील श्रम-उन्मुख सुधारों में से एक है। यह हमारे श्रमिकों को बहुत सशक्त बनाता है। यह अनुपालन को भी सरल बनाता है और ‘व्यापार करने में आसानी’ को बढ़ावा देता है,” पीएम मोदी ने एक्स पर एक पोस्ट में कहा।

पहली बार, श्रम कोड औपचारिक रूप से गिग कार्य, प्लेटफ़ॉर्म कार्य और एग्रीगेटर्स को परिभाषित करते हैं, जिससे डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के साथ काम करने वाले लाखों लोगों को कानूनी स्पष्टता मिलती है। एग्रीगेटर कंपनियों को अब अपने वार्षिक कारोबार का 1-2% एक समर्पित कल्याण कोष में योगदान करना होगा, जो श्रमिकों को किए गए कुल भुगतान का 5% होगा। यह फंड सामाजिक सुरक्षा लाभों का समर्थन करेगा।

श्रम और रोजगार मंत्री मनसुख मंडाविया ने एक्स पर एक पोस्ट में कहा, “आज से, देश में नए श्रम कोड प्रभावी हो गए हैं… ये सुधार सिर्फ सामान्य बदलाव नहीं हैं, बल्कि कार्यबल के कल्याण के लिए प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा उठाया गया एक बड़ा कदम है।”

डिलीवरी और मोबिलिटी श्रमिकों के लिए एक बड़ी राहत में, घर और कार्यस्थल के बीच यात्रा करते समय होने वाली दुर्घटनाओं को अब रोजगार से संबंधित माना जाएगा, जिससे श्रमिक दुर्घटना मुआवजे के लिए पात्र हो जाएंगे। लाभों की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए, सरकार ने आधार-लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर पेश किया है, जो राज्यों में कल्याणकारी योजनाओं तक आसान और पोर्टेबल पहुंच को सक्षम बनाता है।

संहिताएं सभी प्रकार के लैंगिक भेदभाव पर रोक लगाती हैं और समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करती हैं। महिलाएं अब रात की पाली में काम कर सकती हैं और सभी प्रकार के उद्योगों में काम कर सकती हैं, जिनमें खनन और भारी मशीनरी जैसे पहले से प्रतिबंधित क्षेत्र भी शामिल हैं, जो उनकी सहमति और अनिवार्य सुरक्षा व्यवस्था के अधीन है।

26 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी, क्रेच सुविधाओं तक पहुंच और घर से काम करने के लचीले विकल्पों के साथ मातृत्व लाभ को मजबूत किया गया है। महिला कर्मचारियों को 3,500 रुपये का मेडिकल बोनस भी मिलेगा। इसके अतिरिक्त, सामाजिक सुरक्षा प्रावधानों के तहत आश्रित कवरेज को बढ़ाते हुए, महिला श्रमिकों के लिए पारिवारिक परिभाषा का विस्तार किया गया है, जिसमें सास-ससुर को भी शामिल किया गया है।

इस कदम को प्रमुख श्रमिक संगठनों का भी समर्थन मिला है। आरएसएस की श्रमिक शाखा, भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) ने नए श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन का स्वागत किया है, जिसमें कहा गया है कि ये सुधार लंबे समय से लंबित सामाजिक सुरक्षा लाभ लाएंगे, श्रमिक अधिकारों को सुव्यवस्थित करेंगे और उन लाखों लोगों के लिए कवरेज का विस्तार करेंगे जो पहले औपचारिक दायरे से बाहर थे। बीएमएस ने कहा कि संहिताएं गिग श्रमिकों, महिला कर्मचारियों और एमएसएमई मजदूरों के लिए अधिक कल्याण और सुरक्षा की दिशा में एक कदम को दर्शाती हैं।

अधिनियम, जिसे पहली बार 2020 में पारित किया गया था, पांच साल तक लागू नहीं किया गया था और अब 21 नवंबर, 2025 को प्रभावी ढंग से लागू किया गया है। सरकार कुछ ही समय में नियमों को अधिसूचित करने का भी इरादा रखती है। सुधारों को अपने शासन के केंद्र में रखते हुए, यह कार्यान्वयन प्रागैतिहासिक काल को दूर करता है। श्रम कानून श्रम शक्ति के भविष्य को सुरक्षित करने की दिशा में एक बड़ा कदम है।

चार नए श्रम कोड वेतन संहिता, 2019 हैं; औद्योगिक संबंध संहिता, 2020; व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य परिस्थितियाँ (OSH) कोड, 2020; और सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020।

ये मिलकर 29 पुराने श्रम कानूनों को प्रतिस्थापित करते हैं और आज से लागू नए श्रम-कानून ढांचे का निर्माण करते हैं।

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