भारत के सर्वोच्च प्राधिकारी को देश भर में बड़े कर, ऑडिट, कंसल्टेंसी और अन्य पेशेवर साझेदारी फर्मों के भागीदारों द्वारा प्राप्त बोनस और प्रदर्शन-संचालित पारिश्रमिक पर कर की मांग के बीच कदम उठाने के लिए कहा गया है, जिनमें कुछ बड़े 4 सदस्यों से संबंधित हैं।
ऐसे आदेशों से जूझ रहे लोगों का तर्क है कि आयकर (आईटी) विभाग कमजोर आधार पर खड़ा है क्योंकि उनकी कंपनियां पहले ही ऐसे भुगतानों पर कर का भुगतान कर चुकी हैं।
बहरहाल, दिल्ली, मुंबई, चेन्नई, इंदौर, भुवनेश्वर और कुछ अन्य शहरों में कर कार्यालयों ने इस मुद्दे को उठाया है।
ईवाई की ऑडिट शाखा एसआर बटलोई एंड कंपनी (एसआरबी) के एक पार्टनर और बिग 4 फर्म के एक पार्टनर ने कर अधिकारियों के कार्यों को चुनौती देते हुए अलग-अलग दिल्ली उच्च न्यायालय का रुख किया है।
एसआरबी पार्टनर पर कर वसूली की कार्यवाही पर रोक लगाते हुए, अदालत ने 1 अप्रैल, 2026 को एक आदेश में कहा, “इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि इस मुद्दे के बड़े प्रभाव हो सकते हैं और विभिन्न करदाताओं पर असर पड़ सकता है जो विभिन्न पेशेवर फर्मों में भागीदार हैं, हम केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (सीबीडीटी) को इस संबंध में स्पष्टीकरण जारी करने का निर्देश देना उचित समझते हैं।”
एसआरबी एक पखवाड़े के भीतर सीबीडीटी अध्यक्ष को तथ्य और प्रासंगिक प्रावधान साझा करेगा जिसके बाद बोर्ड मुद्दे की जांच करेगा और स्पष्टीकरण जारी करेगा।
लाभ में हिस्सेदारी से परे
“हाल ही में, उच्च न्यायालय ऐसे मामलों में हस्तक्षेप करने में अनिच्छुक रहे हैं जहां करदाताओं के पास वैकल्पिक उपाय हैं। हालांकि, चूंकि यह मुद्दा, जिसमें कानून का प्रश्न शामिल है, पूरे भारत में कई करदाताओं पर लागू हो सकता है, अदालत ने न केवल रिट याचिकाओं पर विचार किया है बल्कि अंतरिम राहत भी दी है।
यह मुद्दा कई प्रावधानों के संयुक्त पढ़ने पर आधारित है, लेकिन यह बहुत स्पष्ट है कि एक फर्म द्वारा एक भागीदार को भुगतान किया गया पारिश्रमिक (परिभाषा में एक एलएलपी शामिल होगा) भागीदार के हाथों उस सीमा तक कर योग्य होगा, जिसे फर्म को कटौती के रूप में अनुमति दी गई है, “ईक्यूएक्स बिजनेस कंसल्टेंसी के निदेशक नेमिन शाह ने कहा।
शाह ने कहा कि इससे ऊपर के किसी भी पारिश्रमिक को लाभ के हिस्से के समान माना जाना चाहिए (लाभ जिस पर कंपनी ने कर चुकाया होगा), और साझेदार के हाथों छूट दी जानी चाहिए-नए आईटी अधिनियम में स्थिति स्पष्ट कर दी गई है।
एसआरबी के वकील ने कहा कि आईटी विभाग द्वारा साझेदारों के हाथों में ऐसी रकम का आकलन या पुनर्मूल्यांकन करने के साथ कई कार्यवाही शुरू की गई हैं, इस तथ्य के बावजूद कि फर्मों ने ऐसी रकम पर कर की पेशकश की थी।
मुनाफे के हिस्से के अलावा – जिस पर कर कार्यालय के साथ कोई विवाद नहीं है – भागीदारों को बोनस मिलता है जो विभाग की नजर में है। बोनस राशियाँ या तो लाभ के हिस्से के बराबर या उससे भी अधिक होती हैं।
साझेदारों का कहना है कि कर अधिकारियों ने कर योग्य आय को कम करने वाले प्रावधान की अनदेखी करते हुए आईटी अधिनियम की धारा 28 (वी) पर भरोसा किया।
“आईटीए की धारा 28(वी) और 40(बी) को संयुक्त रूप से पढ़ने से यह स्पष्ट हो जाता है कि किसी फर्म से किसी भागीदार को भुगतान की गई या प्राप्त की गई राशि केवल उस सीमा तक कर योग्य है, जिस सीमा तक वह राशि फर्म के लिए स्वीकार्य है। आईटीए आगे प्रदान करता है कि जहां, फर्म के मूल्यांकन के पूरा होने पर, किसी भागीदार को भुगतान किया गया कोई भी पारिश्रमिक धारा 40(बी) के तहत अस्वीकार्य पाया जाता है, मूल्यांकन अधिकारी को भागीदार के मूल्यांकन में संशोधन करने का अधिकार है। इस तरह की अस्वीकृति की सीमा तक भागीदार की आय को उचित रूप से समायोजित करने के लिए भागीदार के हाथों में एक समान सुधार की आवश्यकता होती है, मौजूदा कानूनी स्थिति स्पष्ट है: एक ही राशि पर फर्म और उसके भागीदारों दोनों के हाथों में एक साथ कर नहीं लगाया जा सकता है, चार्टर्ड अकाउंटेंट आशीष करुंदिया ने कहा, “इस स्थिति की पुष्टि 2022 के न्यायाधिकरण के फैसले में की गई थी।”
वित्त वर्ष 2023-24 के लिए अधिकांश ऑर्डरों ने आईटी रिटर्न में कमाई को ‘छूट आय’ के रूप में दिखाया था। पिछले साल से, कर अधिकारी बड़ी ‘छूट आय’ पर कड़ी नज़र रख रहे हैं जिसमें कृषि आय और सेवानिवृत्ति लाभ भी शामिल हैं।
