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बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद ओरेकल ने 26 मिलियन डॉलर के इक्विटी अनुदान के साथ हिलेरी मैक्ससन सीएफओ को नामित किया है, जिससे नौकरी में कटौती पर बहस छिड़ गई है क्योंकि यह एआई खर्च को बढ़ावा देता है और बढ़ते कर्ज का प्रबंधन करता है।
ओरेकल ने एफएफएस रखी।
रिपोर्ट सामने आने के कुछ दिनों बाद कि ओरेकल कॉर्पोरेशन ने हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है, कुछ को सुबह 6 बजे ही सूचित किया गया था, कंपनी ने कई मिलियन डॉलर के मुआवजे पैकेज के साथ एक नए मुख्य वित्तीय अधिकारी की नियुक्ति की है, जिससे इसकी कार्यबल रणनीति पर नई बहस शुरू हो गई है।
नए वित्त प्रमुख के लिए $26 मिलियन इक्विटी अनुदान
6 अप्रैल को, ओरेकल ने एक नियामक फाइलिंग में खुलासा किया कि उसने हिलेरी मैक्ससन को अपना नया सीएफओ नियुक्त किया है, जो एक दशक से अधिक समय के बाद इस भूमिका की वापसी का प्रतीक है।
48 वर्षीय मैक्ससन, श्नाइडर इलेक्ट्रिक से जुड़ीं, जहां उन्होंने समूह सीएफओ के रूप में कार्य किया। वह पहले एईएस कॉर्पोरेशन में वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिका भी निभा चुकी हैं।
उनके मुआवजे पैकेज में $950,000 का मूल वेतन और 2.5 मिलियन डॉलर का प्रदर्शन-लिंक्ड बोनस शामिल है। हालाँकि, मुख्य घटक ओरेकल की दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना के तहत $26 मिलियन का इक्विटी अनुदान है।
इसमें से, लगभग 80% समय-आधारित इक्विटी है जो फ्रंट-लोडेड संरचना में चार वर्षों में निहित है, जबकि शेष 20% 2028 तक राजस्व वृद्धि से जुड़े प्रदर्शन मेट्रिक्स से जुड़ा हुआ है। उसके पास इक्विटी को स्टॉक विकल्प या विकल्पों और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के मिश्रण के रूप में संरचना करने का विकल्प भी है।
मैक्ससन सीईओ क्ले मैगॉयर्क को रिपोर्ट करेंगे, इस नियुक्ति से वित्तीय रणनीति पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करने का संकेत मिलेगा क्योंकि ओरेकल बुनियादी ढांचे में निवेश बढ़ा रहा है।
छँटनी से चयन मानदंड पर सवाल उठते हैं
यह नियुक्ति व्यापक स्तर पर हो रही छँटनी की पृष्ठभूमि में हुई है जिसने वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को परेशान कर दिया है।
कई प्रभावित श्रमिकों ने पेशेवर नेटवर्क और ऑनलाइन मंचों पर सवाल उठाया है कि कंपनी ने कैसे निर्धारित किया कि किसे जाने दिया जाएगा। कुछ पोस्टों से पता चलता है कि महत्वपूर्ण अनवेस्टेड स्टॉक लाभ वाले कर्मचारी असंगत रूप से प्रभावित हुए होंगे।
के अनुसार पैसे के हिसाब सेकंपनी में तीन दशकों से अधिक समय से कार्यरत एक पूर्व कर्मचारी, नीना लुईस ने लिंक्डइन पर लिखा है कि छंटनी मध्य स्तर के प्रबंधकों और वरिष्ठ व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को लक्षित करने वाले एक पैटर्न का पालन करती हुई प्रतीत होती है, विशेष रूप से लंबित स्टॉक विकल्प निहितार्थ वाले लोगों को। हालाँकि, उन्होंने बाद में स्पष्ट किया कि अवलोकन अंदरूनी ज्ञान के बजाय दृश्यमान रुझानों पर आधारित था।
कार्यस्थल प्लेटफार्मों पर अन्य लोगों ने निर्धारित निहित तिथियों से कुछ समय पहले नौकरी से निकाले जाने की सूचना दी, जिससे अटकलें तेज हो गईं कि प्रदर्शन के बजाय लागत अनुकूलन एक प्रमुख कारक हो सकता है।
ओरेकल ने इन दावों पर सार्वजनिक रूप से प्रतिक्रिया नहीं दी है।
स्टॉक मुआवज़े के घाटे से कर्मचारियों की चिंताएँ बढ़ीं
कंपनी की विच्छेद संरचना के तहत, बिना निहित प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को समाप्ति पर तुरंत जब्त कर लिया जाता है, जबकि निहित होल्डिंग्स सुलभ रहती हैं।
कई कर्मचारियों के लिए, यह एक महत्वपूर्ण वित्तीय हिट में बदल गया है, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो प्रमुख निहित मील के पत्थर के करीब हैं।
एआई पर बड़ा दांव, बढ़ता कर्ज का दबाव
कार्यबल में कटौती तब भी हुई है जब ओरेकल ने मजबूत वित्तीय प्रदर्शन की रिपोर्ट दी है। कंपनी ने हाल ही में शुद्ध आय में तेज उछाल दर्ज किया है और अनुबंधित भविष्य के राजस्व की एक मजबूत पाइपलाइन पर प्रकाश डाला है।
साथ ही, यह कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बुनियादी ढांचे के लिए भारी प्रतिबद्धता जता रहा है, जिसमें दसियों अरब डॉलर की पूंजीगत व्यय योजनाएं शामिल हैं। इस विस्तार को आंशिक रूप से ऋण में पर्याप्त वृद्धि के माध्यम से वित्त पोषित किया गया है।
विश्लेषकों का अनुमान है कि छंटनी से ओरेकल को अरबों नकदी प्रवाह को संरक्षित करने में मदद मिल सकती है क्योंकि यह बढ़ती निवेश प्रतिबद्धताओं को संतुलित करता है।
निवेशकों और कार्यबल के लिए मिश्रित संकेत
घटनाक्रम एक जटिल तस्वीर पेश करते हैं: एक तरफ आक्रामक लागत में कटौती, और दूसरी तरफ बड़े पैमाने पर पूंजीगत व्यय के साथ-साथ उच्च मूल्य वाले कार्यकारी नियुक्तियां।
जबकि सीएफओ की नियुक्ति विशेष रूप से बुनियादी ढांचे और एआई में ओरेकल के दीर्घकालिक रणनीतिक धक्का को रेखांकित करती है, बढ़ते स्वचालन और पूंजी तीव्रता के युग में कंपनियां कार्यबल परिवर्तन का प्रबंधन कैसे करती हैं, इस पर समय की जांच तेज हो गई है।
कर्मचारियों के लिए, यह एपिसोड कॉर्पोरेट पुनर्गठन में बढ़ती वास्तविकता पर प्रकाश डालता है: इक्विटी से जुड़ी मुआवजा संरचनाएं छंटनी के वित्तीय प्रभाव को बढ़ा सकती हैं, खासकर जब निकास अवधि के करीब होता है।
13 अप्रैल, 2026, 14:36 IST
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