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इस साल सख्त एच-1बी वीजा मानदंडों के लागू होने के बीच, प्रमुख अमेरिकी तकनीकी कंपनियों ने सामूहिक रूप से 32,000 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ने के बाद 2025 को बंद कर दिया।
टेक हायरिंग
आईटी भर्ती 2025: इस साल सख्त एच-1बी वीजा मानदंडों के लागू होने के बीच, मेटा (फेसबुक), अमेज़ॅन, ऐप्पल, माइक्रोसॉफ्ट, नेटफ्लिक्स और गूगल (अल्फाबेट) सहित प्रमुख अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियों ने भारत में सामूहिक रूप से 32,000 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ने के बाद 2025 को बंद कर दिया।
विशेषज्ञ स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो के आंकड़ों के अनुसार, यह देश में बिग टेक हायरिंग में साल-दर-साल 18 प्रतिशत की वृद्धि दर्शाता है, जिससे उनका संयुक्त भारत कार्यबल लगभग 214,000 हो गया है।
नियुक्तियों में बढ़ोतरी विशेष भारतीय प्रौद्योगिकी प्रतिभा की बढ़ती मांग को रेखांकित करती है, खासकर कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे उभरते क्षेत्रों में।
एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंथ ने कहा, “2025 में इस समूह की शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि पिछले तीन वर्षों में सबसे अधिक देखी गई है।”
कौन सी भूमिकाएँ मांग में हैं?
एक्सफेनो और टीमलीज़ डिजिटल के डेटा से पता चलता है कि FAAMNG समूह में सक्रिय नौकरी के अवसर वर्तमान में 3,000 और 5,000 के बीच हैं।
टीमलीज डिजिटल की सीईओ नीति शर्मा ने कहा, कुल नियुक्तियों में वृद्धि के बावजूद, अमेरिकी तकनीकी दिग्गज बड़े पैमाने पर भर्ती के बजाय लक्षित, उच्च-मूल्य वाली भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
2025 में, नियुक्ति एआई और एमएल संचालन, डेटा इंजीनियरिंग और एनालिटिक्स, क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा और प्रशासन जैसे उन्नत डिजिटल कौशल के आसपास केंद्रित थी। जबकि कुल मिलाकर शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि धीमी बनी हुई है, इन विशिष्ट भूमिकाओं की मांग में लगभग 25-30 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।
शर्मा ने कहा, “नियुक्ति विरासती समर्थन कार्यों के बजाय विशिष्ट, उच्च प्रभाव वाले कौशल की ओर अधिक झुकी हुई है, जो नवाचार और उभरती प्रौद्योगिकियों की ओर एक रणनीतिक बदलाव को दर्शाती है।”
कारंत ने कहा कि भर्ती पैटर्न पर एआई अपनाने का पूरा प्रभाव अभी तक सामने नहीं आया है, क्योंकि कंपनियां वर्तमान में निकटवर्ती कौशल सेटों के लिए अधिक भर्ती कर रही हैं जो शुद्ध एआई भूमिकाओं के बजाय एआई क्षमताओं को मजबूत करते हैं।
उन्होंने कहा, “अगले दो से तीन वर्षों में नियुक्ति में एआई के नेतृत्व वाले बदलाव अधिक दिखाई देंगे।”
नियुक्ति की गति किस कारण से चल रही है?
इस वर्ष माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और अमेज़ॅन सहित वैश्विक तकनीकी कंपनियों ने भारत में अपने कार्यबल का विस्तार करते हुए एआई बुनियादी ढांचे में निवेश दोगुना कर दिया। साथ ही, पर्प्लेक्सिटी एआई और ओपनएआई जैसी नए जमाने की एआई फर्मों ने भारत को एक प्रमुख उपभोक्ता बाजार के रूप में पहचाना है, जिससे उन्हें स्थानीय स्तर पर कार्यालय और डेटा केंद्र स्थापित करने के लिए प्रेरित किया गया है।
भारत के चारों ओर यह आशावाद अमेरिकी एच-1बी वीजा कार्यक्रम में महत्वपूर्ण बदलावों के साथ मेल खाता है, जो विदेशी तकनीकी प्रतिभा को काम पर रखने का एक प्रमुख मार्ग है। ऐतिहासिक रूप से, लगभग 70-75 प्रतिशत एच-1बी वीजा भारतीय आवेदकों को मिले हैं।
हालाँकि, 2025 में, डोनाल्ड ट्रम्प के नेतृत्व वाले अमेरिकी प्रशासन ने नए H-1B अनुप्रयोगों पर $ 100,000 का शुल्क लगाया और अत्यधिक कुशल और उच्च वेतन वाले श्रमिकों को प्राथमिकता देने के लिए लॉटरी प्रणाली को फिर से तैयार किया।
जबकि नियुक्ति वृद्धि का एक हिस्सा दबी हुई मांग को दर्शाता है, कारंत ने कहा कि बढ़ती व्यापार नीतियों, उच्च वीजा लागत और प्रस्तावित HIRE अधिनियम के संभावित प्रभाव ने कंपनियों को अपनी वैश्विक प्रतिभा रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया है।
उन्होंने कहा, “भारत में प्रतिभाओं की तेजी से भर्ती की दिशा में एक स्पष्ट रुझान है। स्थानीय नियुक्तियों द्वारा पेश किया जाने वाला कौशल और लागत मध्यस्थता विदेशी प्रतिभा लागतों की तुलना में कहीं अधिक आकर्षक बनी हुई है।”
बिग टेक कंपनियां भारत में कितना निवेश कर रही हैं?
अमेरिकी तकनीकी दिग्गजों ने अपने प्रतिभा आधार को गहरा करने और वैश्विक वितरण क्षमताओं को मजबूत करने के लिए भारत में निवेश तेज कर दिया है।
अक्टूबर-दिसंबर तिमाही के दौरान, Google ने विशाखापत्तनम में बड़े पैमाने पर AI हब स्थापित करने के लिए $15 बिलियन के निवेश की घोषणा की, जिससे पांच वर्षों में 100,000 से अधिक नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है। माइक्रोसॉफ्ट ने क्लाउड और एआई बुनियादी ढांचे, कौशल पहल और संप्रभु डिजिटल क्षमताओं के विस्तार के लिए 17.5 बिलियन डॉलर की प्रतिबद्धता जताई है।
अमेज़ॅन ने त्वरित वाणिज्य और क्लाउड सेवाओं को फैलाते हुए अगले पांच वर्षों में भारत में 35 बिलियन डॉलर के निवेश का वादा किया है, और 2030 तक अतिरिक्त दस लाख नौकरियां पैदा करने का लक्ष्य रखा है।
अन्य प्रमुख कदमों में अगस्त 2025 में नई दिल्ली में अपना पहला भारत कार्यालय खोलने के लिए ओपनएआई की घोषणा, माइक्रोसॉफ्ट ने हैदराबाद में 2.65 लाख वर्ग फुट कार्यालय स्थान पट्टे पर देना, एप्पल ने बेंगलुरु में 1,010 करोड़ रुपये से अधिक की 10 साल की लीज पर हस्ताक्षर करना और मेटा ने बेंगलुरु में इंजीनियरिंग और उत्पाद भूमिकाओं पर केंद्रित एक नए कार्यालय का अनावरण करना शामिल है। Google ने बेंगलुरु में अपना अनंत परिसर भी खोला, जो विश्व स्तर पर सबसे बड़ा है।
2026 में भर्ती के लिए इसका क्या मतलब है?
उद्योग विशेषज्ञों को उम्मीद है कि कड़े एच-1बी मानदंड अमेरिकी कंपनियों को 2026 में भारत में स्थानीय नियुक्तियों के लिए प्रेरित करते रहेंगे, हालांकि नीति स्पष्टता में सुधार के कारण वर्ष के अंत में भर्ती में कमी आ सकती है।
कारंत ने कहा, “बातचीत के आधार पर एच-1बी व्यवस्था प्रवासी नियुक्तियों को पुनर्जीवित कर सकती है, लेकिन भारत जैसे अपतटीय स्थान लागत के मामले में प्रतिस्पर्धी बने रहेंगे।” उन्होंने कहा कि प्रस्तावित किराया अधिनियम के तहत संभावित शुल्कों को शामिल करने के बाद भी भारत आकर्षक बना हुआ है।
टीमलीज़ डिजिटल को उम्मीद है कि 2026 में भारत में बिग टेक हायरिंग में 16-20 प्रतिशत की वृद्धि होगी, भले ही पारंपरिक आईटी हायरिंग काफी हद तक प्रतिस्थापन-प्रेरित बनी हुई है और कम एकल अंकों में बढ़ती है।
शर्मा ने कहा, ”नियुक्ति तेजी से चयनात्मक और क्षमता आधारित होगी, जो एआई, डेटा प्लेटफॉर्म, क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर और सुरक्षा पर केंद्रित होगी।” उन्होंने कहा कि कंपनियां ऑनसाइट निर्भरता को कम करने और वैश्विक उत्पादों के भारत-आधारित स्वामित्व को गहरा करने के लिए भी काम कर रही हैं।
एआई द्वारा संचालित वैश्विक छंटनी और उत्पादकता में वृद्धि के बावजूद, भारत आने वाले वर्षों में बिग टेक नौकरियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बने रहने की संभावना है।
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26 दिसंबर, 2025, 15:35 IST
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