आखरी अपडेट:
नया आयकर (आईटी) ढांचा 1 अप्रैल, 2026 को प्रभावी होगा, जो वित्त वर्ष 2026-27 की शुरुआत का प्रतीक है; जानिए क्या आपकी टेक होम सैलरी पर असर पड़ेगा?
नए कर नियम 1 अप्रैल से लागू होंगे
नया आयकर (आईटी) ढांचा 1 अप्रैल, 2026 को प्रभावी होगा, जो वित्त वर्ष 2026-27 की शुरुआत है। इन बदलावों से वेतनभोगी कर्मचारियों पर प्रभाव पड़ने की उम्मीद है – विशेष रूप से जो पुरानी कर व्यवस्था को चुन रहे हैं – छूट, भत्ते और कुछ भत्तों के कराधान में बदलाव करके।
टैक्स स्लैब में कोई बदलाव नहीं
1 अप्रैल से आयकर स्लैब में कोई बदलाव नहीं है। केंद्रीय बजट 2026 में पुरानी या नई कर व्यवस्था के तहत स्लैब दरों में कोई संशोधन का प्रस्ताव नहीं किया गया है, और आयकर अधिनियम, 2025 और आयकर नियम, 2026 के तहत बाद की अधिसूचनाओं ने भी यथास्थिति बनाए रखी है।
भत्तों के लिए अधिक छूट
पुरानी कर व्यवस्था के तहत कर्मचारी लाभ से जुड़ी कई छूटों में उल्लेखनीय वृद्धि की गई है।
बच्चों का शिक्षा भत्ता 100 रुपये प्रति माह से बढ़ाकर 3,000 रुपये प्रति माह प्रति बच्चा कर दिया गया है। इसी प्रकार, छात्रावास व्यय भत्ता 300 रुपये प्रति माह से बढ़ाकर 9,000 रुपये प्रति माह प्रति बच्चा कर दिया गया है।
हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) नियमों का भी विस्तार किया गया है, अहमदाबाद, बेंगलुरु, हैदराबाद और पुणे अब 50 प्रतिशत की उच्च छूट श्रेणी के लिए अर्हता प्राप्त कर रहे हैं, जो पहले 40 प्रतिशत से अधिक है। ये शहर उच्च छूट ब्रैकेट में चेन्नई, दिल्ली, कोलकाता और मुंबई में शामिल हो गए हैं।
नियोक्ता द्वारा प्रदत्त भोजन के लिए कर-मुक्त सीमा भी बढ़ा दी गई है। प्लक्सी और सोडेक्सो जैसे भोजन कार्डों पर अब 200 रुपये प्रति भोजन तक कर-मुक्त होगा, जो पहले 50 रुपये था।
कॉर्पोरेट उपहार कार्ड, वाउचर और कूपन के लिए छूट सीमा बढ़ाकर 15,000 रुपये सालाना कर दी गई है।
इसके अलावा, परिवहन प्रणालियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए भत्ता 10,000 रुपये प्रति माह (या भत्ते का 70 प्रतिशत) से बढ़ाकर 25,000 रुपये प्रति माह (या 70 प्रतिशत, जो भी कम हो) कर दिया गया है।
कॉर्पोरेट ऋण और अनुलाभों में बदलाव किया गया
ब्याज मुक्त या रियायती कॉर्पोरेट ऋण पर अब कुछ शर्तों के अधीन, भारतीय स्टेट बैंक की ऋण दर और कर्मचारियों से ली जाने वाली दर के बीच अंतर के आधार पर कर लगाया जाएगा।
हालाँकि, 2 लाख रुपये से कम के ऋण और चिकित्सा आपात स्थिति के लिए लिए गए ऋण कर-मुक्त रहेंगे। इस सीमा को पहले के 20,000 रुपये से काफी बढ़ा दिया गया है।
कंपनी द्वारा प्रदत्त कारों पर अधिक कर
दोनों कर व्यवस्थाओं के तहत नियोक्ता द्वारा प्रदत्त वाहनों पर कर में वृद्धि हुई है।
1.6 लीटर तक इंजन क्षमता वाली कारों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को अब 8,000 रुपये प्रति माह की कर योग्य छूट का सामना करना पड़ेगा, जबकि बड़े वाहनों पर 10,000 रुपये प्रति माह लगेगा।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को मिश्रित उपयोग के लिए 1.8-लीटर एसयूवी प्रदान की जाती है, तो कर योग्य मूल्य लगभग 2,400 रुपये से बढ़कर 7,000 रुपये प्रति माह हो सकता है। एक ड्राइवर जोड़ने से कर योग्य मूल्य और बढ़ जाता है, जिससे संभावित रूप से कर योग्य आय में सालाना 1.2 लाख रुपये से अधिक जुड़ जाता है।
एसटीटी वृद्धि से बाजार सहभागियों पर प्रभाव पड़ेगा
1 अप्रैल से सरकार ने इक्विटी डेरिवेटिव्स पर सिक्योरिटीज ट्रांजैक्शन टैक्स (STT) भी बढ़ा दिया है.
वायदा पर एसटीटी 0.02 फीसदी से बढ़ाकर 0.05 फीसदी कर दिया गया है, जबकि ऑप्शन पर इसे 0.1 फीसदी से बढ़ाकर 0.15 फीसदी कर दिया गया है. इससे वायदा और विकल्प (एफएंडओ) व्यापारियों के लिए लेनदेन लागत बढ़ जाएगी।
बायबैक पर पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा
नए वित्तीय वर्ष से, शेयर बायबैक से प्राप्त आय पर निवेशकों के हाथों पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा।
इसके अतिरिक्त, प्रमोटर शेयरधारकों को अंतर बायबैक टैक्स का भुगतान करना होगा – कॉर्पोरेट प्रमोटरों के लिए 22 प्रतिशत और गैर-कॉर्पोरेट प्रमोटरों के लिए 30 प्रतिशत।
स्रोत पर एकत्रित कर (TCS) में परिवर्तन
सरकार ने अनुपालन को सरल बनाने के लिए स्रोत पर कर संग्रह (टीसीएस) दरों को तर्कसंगत बनाया है।
अल्कोहलिक पेय पदार्थों पर टीसीएस 1 फीसदी से बढ़ाकर 2 फीसदी कर दिया गया है. दूसरी ओर, विदेशी टूर पैकेज पर टीसीएस को पहले के 5-20 प्रतिशत से घटाकर 2 प्रतिशत कर दिया गया है।
इसी तरह, विदेशी यात्रा, शिक्षा और चिकित्सा उपचार के लिए उदारीकृत प्रेषण योजना (एलआरएस) के तहत प्रेषण पर अब पहले की उच्च दरों के स्थान पर 2 प्रतिशत टीसीएस लगेगा।
श्रम संहिताएं टेक-होम वेतन को कम कर सकती हैं
अलग से, नए श्रम कोड के कार्यान्वयन से टेक-होम वेतन पर भी असर पड़ सकता है।
संशोधित वेतन परिभाषा के तहत, कंपनियों को कुल मुआवजे का कम से कम 50 प्रतिशत मूल वेतन के रूप में आवंटित करने की आवश्यकता हो सकती है। इससे भविष्य निधि योगदान बढ़ेगा और इन-हैंड सैलरी कम होगी।
जबकि 15,000 रुपये या उससे अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक न्यूनतम पीएफ योगदान 1,800 रुपये प्रति माह है, कई कंपनियां मूल वेतन का 12 प्रतिशत योगदान करती हैं। इसलिए मूल घटक में किसी भी वृद्धि से पीएफ कटौती में वृद्धि हो सकती है।
साथ ही, समग्र मुआवजे के स्तर को बनाए रखने के लिए विशेष या फ्लेक्सी लाभ जैसे भत्तों को नीचे की ओर समायोजित किया जा सकता है।
जबकि कर स्लैब अपरिवर्तित रहते हैं, नए नियम भत्तों, भत्तों और लाभों पर कर लगाने के तरीके को महत्वपूर्ण रूप से नया आकार देते हैं। कई वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए – विशेष रूप से पुरानी व्यवस्था के तहत – परिवर्तन 1 अप्रैल से कर देयता और घर ले जाने वाले वेतन दोनों को बदल सकते हैं।
01 अप्रैल, 2026, 08:16 IST
और पढ़ें