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महाराष्ट्र सरकार के कर्मचारी अब बाजार से जुड़े एनपीएस या सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन के रूप में अंतिम आहरित वेतन का 50% तक की संशोधित योजना के बीच चयन कर सकते हैं।
6 मई, 2026 के नए सर्कुलर के तहत, 20 साल या उससे अधिक की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी डीए के साथ अपने अंतिम आहरित वेतन के 50% के बराबर पेंशन के हकदार होंगे।
राज्य वित्त विभाग द्वारा जारी एक परिपत्र के अनुसार, पेंशन नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव में, महाराष्ट्र सरकार ने अपनी संशोधित राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) को मौजूदा ढांचे के तहत पहले से ही कवर किए गए कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक बना दिया है। यह कदम लाखों राज्य सरकार के कर्मचारियों को या तो बाजार से जुड़े एनपीएस के साथ जारी रखने या संशोधित पेंशन योजना का विकल्प चुनने का विकल्प देता है जो सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन के रूप में उनके अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत तक प्रदान करता है।
वित्त विभाग के ताजा परिपत्र में उल्लिखित निर्णय, बदलाव पर विचार करने वालों के लिए नियम, समयसीमा और वित्तीय निहितार्थ बताता है।
पेंशन के रूप में 50% वेतन किसे मिलेगा?
6 मई, 2026 के नए परिपत्र के तहत, 20 साल या उससे अधिक की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी महंगाई भत्ते के साथ-साथ अपने अंतिम आहरित वेतन के 50% के बराबर पेंशन के हकदार होंगे, जो मौजूदा एनपीएस के अनिश्चित रिटर्न से एक बड़ा प्रस्थान है।
10 से 20 साल की सेवा वालों के लिए पेंशन आनुपातिक होगी। सरकार ने न्यूनतम 7,500 रुपये प्रति माह पेंशन भी सुनिश्चित की है, बशर्ते कर्मचारी ने कम से कम 10 साल की सेवा पूरी कर ली हो।
यह प्रभावी रूप से एनपीएस ढांचे के भीतर एक अर्ध-परिभाषित लाभ संरचना पेश करता है, जिसकी कर्मचारी यूनियनें लंबे समय से मांग कर रही थीं।
विकल्प चुनने की अंतिम तिथि: 31 दिसंबर, 2026
विकल्प ओपन-एंडेड नहीं है. योग्य कर्मचारियों को 31 दिसंबर, 2026 तक यह चुनना होगा कि संशोधित योजना में स्थानांतरित होना है या नहीं। परिपत्र यह स्पष्ट करता है कि केवल वे लोग जो निर्धारित समय सीमा के भीतर विकल्प का उपयोग करते हैं, उन्हें कवर किया जाएगा। जो लोग विकल्प नहीं चुनते हैं वे मौजूदा एनपीएस नियमों के तहत बने रहेंगे।
कॉर्पस समायोजन: प्रमुख व्यापार-बंद
जबकि संशोधित योजना पेंशन निश्चितता प्रदान करती है, यह वित्तीय समायोजन तंत्र के साथ आती है। सेवानिवृत्ति के समय, संशोधित संरचना का चयन करने वाले कर्मचारियों को अपने संचित एनपीएस कोष (पीएफआरडीए से प्राप्त) का 60% सरकार के पास जमा करना होगा, और शेष 40% का उपयोग वार्षिकी खरीदने के लिए करना होगा।
फिर वार्षिकी आय को राज्य सरकार द्वारा देय पेंशन के विरुद्ध समायोजित किया जाएगा।
इसका प्रभावी अर्थ यह है कि कर्मचारी गारंटीकृत पेंशन स्ट्रीम के बदले में अपने संचित धन का एक बड़ा हिस्सा छोड़ देते हैं।
पिछली निकासी? आपको इसे वापस चुकाना पड़ सकता है
परिपत्र में एक सख्त अनुपालन खंड जोड़ा गया है। परिपत्र के अनुसार, जिन कर्मचारियों ने अपने एनपीएस कोष से आंशिक निकासी की है, यदि वे संशोधित योजना का विकल्प चुनना चाहते हैं, तो उन्हें निकाली गई राशि 10% ब्याज के साथ वापस करनी होगी। ऐसा न करने पर पेंशन पात्रता में कमी आ जाएगी।
पारिवारिक पेंशन और ग्रेच्युटी लाभ
संशोधित योजना सेवानिवृत्ति के बाद की सुरक्षा को भी मजबूत करती है। समिली पेंशन महंगाई राहत के साथ स्वीकार्य पेंशन का 60% होगी, जबकि सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी मार्च 2023 में जारी पूर्व आदेशों के अनुसार जारी रहेगी।
ये प्रावधान संशोधित एनपीएस को सामाजिक सुरक्षा कवरेज के मामले में पारंपरिक पेंशन प्रणालियों के करीब लाते हैं।
कौन पात्र नहीं है?
लाभ सार्वभौमिक नहीं हैं. सेवा से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी संशोधित योजना के तहत पेंशन के लिए पात्र नहीं होंगे और मौजूदा एनपीएस ढांचे के तहत जारी रहेंगे।
10 साल से कम सेवा वाले लोग भी संशोधित ढांचे के तहत पेंशन लाभ के पात्र नहीं होंगे।
मुख्य सरकारी कर्मचारियों से आगे विस्तार के लिए नियम
प्रावधान मुख्य सरकारी कर्मचारियों से आगे तक विस्तारित होंगे। उपयुक्त संशोधनों के साथ, यह योजना सहायता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों, कृषि विश्वविद्यालयों, संबद्ध गैर-सरकारी कॉलेजों और जिला परिषदों और पंचायत समितियों के कर्मचारियों पर भी लागू होगी।
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