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बीपीएमएस ने 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों से पहले वेतन संरचना, भत्तों और संशोधन फॉर्मूले में बड़े बदलाव की मांग करते हुए ज्ञापन सौंपा।
आठवां वेतन आयोग: बीपीएमएस ने वार्षिक वेतन वृद्धि दर को 3 प्रतिशत से दोगुना कर 6 प्रतिशत करने का प्रस्ताव दिया है।
आठवां वेतन आयोग: भारतीय प्रतिरक्षा मजदूर संघ (बीपीएमएस) ने 8वें वेतन आयोग को एक विस्तृत ज्ञापन सौंपा है, जिसमें वेतन संरचनाओं, वार्षिक वेतन वृद्धि, फिटमेंट फैक्टर और भविष्य के वेतन संशोधन के लिए उपयोग किए जाने वाले आधार में व्यापक बदलाव की मांग की गई है।
इसकी सबसे बड़ी मांगों में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन मौजूदा 18,000 रुपये से बढ़ाकर 72,000 रुपये प्रति माह करने का प्रस्ताव है।
यूनियन ने कहा कि प्रस्तावित आंकड़े का उद्देश्य बढ़ती जीवनयापन लागत, कर्मचारी कल्याण और राजकोषीय समझदारी को संतुलित करना है। इसमें कहा गया है कि इस तरह के संशोधन से विशेष रूप से प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए सम्मानजनक जीवन स्तर सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी।
72,000 रुपये न्यूनतम वेतन की मांग
बीपीएमएस ने तर्क दिया है कि न्यूनतम वेतन को प्रति व्यक्ति आय में वृद्धि से जोड़ा जाना चाहिए, जिससे भविष्य के वेतन संशोधन के लिए अधिक पारदर्शी और तर्कसंगत प्रणाली तैयार की जा सके। मांग का समर्थन करने के लिए, संघ ने सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (MoSPI) के आंकड़ों का हवाला दिया, जिसमें दिखाया गया है कि भारत की प्रति व्यक्ति शुद्ध राष्ट्रीय आय 2016-17 में 1,03,219 रुपये से बढ़कर 2024-25 में 1,92,774 रुपये हो गई है।
यूनियन के अनुसार, 86.76 प्रतिशत की वृद्धि सरकारी वेतन में पर्याप्त बढ़ोतरी के मामले को मजबूत करती है।
4 का फिटमेंट फैक्टर प्रस्तावित
यूनियन ने 8वें वेतन आयोग के तहत 4 के फिटमेंट फैक्टर की भी मांग की है, जो 7वें वेतन आयोग के तहत इस्तेमाल किए गए 2.57 गुणक से काफी अधिक है।
फिटमेंट फैक्टर का उपयोग मौजूदा वेतन और पेंशन को संशोधित करने के लिए किया जाता है। बीपीएमएस ने कहा कि उच्च गुणक वेतन स्तरों में एकरूपता बनाए रखते हुए मुद्रास्फीति, महंगाई भत्ते के विलय और आय वृद्धि के लिए बेहतर हिसाब-किताब करेगा।
वार्षिक वेतन वृद्धि दोगुनी हो सकती है
बीपीएमएस ने वार्षिक वेतन वृद्धि दर को 3 प्रतिशत से दोगुना कर 6 प्रतिशत करने का प्रस्ताव दिया है। यह तर्क दिया गया कि जहां महंगाई भत्ता मुद्रास्फीति को संतुलित करने में मदद करता है, वहीं वास्तविक आय वृद्धि के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि आवश्यक है। इसमें कहा गया है कि मौजूदा वेतन वृद्धि संरचना अब बढ़ते खर्चों और निजी क्षेत्र के मुआवजे के विकसित मानकों को देखते हुए पर्याप्त नहीं है।
परिवार इकाई सूत्र में परिवर्तन
एक अन्य प्रमुख प्रस्ताव वेतन गणना में उपयोग की जाने वाली पारिवारिक इकाई अवधारणा को तीन सदस्यों से पांच सदस्यों तक संशोधित करना है। यूनियन ने कहा कि यह कई कर्मचारियों द्वारा माता-पिता, जीवनसाथी और बच्चों के प्रति निभाई जाने वाली वित्तीय जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करेगा।
प्रमुख बीपीएमएस प्रस्तावों में न्यूनतम वेतन 72,000 रुपये (पहले 18,000 रुपये के मुकाबले), 4.00 का फिटमेंट फैक्टर (पहले 2.57 की तुलना में), 6% की वार्षिक वृद्धि (पहले 3% के मुकाबले), और 5 सदस्यों की पारिवारिक इकाई का आकार (3 सदस्यों से पहले) शामिल हैं।
बीपीएमएस ने कहा कि सिफारिशों का उद्देश्य कर्मचारी मनोबल और वित्तीय अनुशासन को संतुलित करते हुए एक पारदर्शी, निष्पक्ष और टिकाऊ मुआवजा ढांचा तैयार करना है।
आठवां वेतन आयोग: क्या जानना है?
भारत सरकार ने 17 जनवरी, 2025 को 8वें वेतन आयोग की घोषणा की। केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन, पेंशन और भत्तों की समीक्षा के लिए वेतन आयोग आमतौर पर हर दस साल में एक बार गठित किया जाता है।
केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 28 अक्टूबर, 2025 को आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों को मंजूरी दे दी।
पैनल की अध्यक्ष न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई हैं, जिसमें एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य-सचिव हैं।
आयोग को अपने गठन के 18 महीने के भीतर अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए कहा गया है, यदि आवश्यक हो तो अंतरिम रिपोर्ट प्रस्तुत करने का विकल्प भी दिया गया है।
ज्ञापन की अंतिम तिथि नजदीक है
आठवें वेतन आयोग ने हितधारकों से ज्ञापन प्राप्त करने की समय सीमा 30 अप्रैल, 2026 तय की है। यूनियनों और अन्य समूहों की प्रस्तुतियों की समीक्षा करने के बाद, आयोग से सरकार के लिए अपनी सिफारिशों को अंतिम रूप देने की उम्मीद है।
23 अप्रैल, 2026, 15:23 IST
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