1 अप्रैल, 2026 से, नया आयकर ढांचा आधिकारिक तौर पर प्रभावी हो जाएगा, जो वित्त वर्ष 2026-27 की शुरुआत होगी। जबकि स्लैब दरें अपरिवर्तित रहती हैं, छूट, भत्तों और भत्तों के कराधान में महत्वपूर्ण संशोधन वेतनभोगी कर्मचारियों, विशेष रूप से पुराने शासन के तहत, अपनी शुद्ध आय की गणना करने के तरीके को नया आकार देने के लिए निर्धारित हैं।
स्लैब में कोई बदलाव नहीं: केंद्रीय बजट 2026 में किसी भी व्यवस्था के तहत कर स्लैब में कोई संशोधन का प्रस्ताव नहीं किया गया था, और बाद की अधिसूचनाओं ने पुष्टि की है कि दरें समान रहेंगी। इसलिए, प्रभाव स्लैब से नहीं बल्कि छूट और लाभों की संरचना से आता है।
भत्तों के लिए अधिक छूट: कई कर्मचारियों के भत्तों में काफी बढ़ोतरी की गई है। बच्चों का शिक्षा भत्ता प्रतीकात्मक रूप से ₹100 प्रति माह से बढ़कर ₹3,000 प्रति बच्चा हो गया है, जबकि छात्रावास व्यय भत्ता ₹300 से बढ़कर ₹9,000 प्रति माह प्रति बच्चा हो गया है। हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए) नियमों का भी विस्तार किया गया है, अहमदाबाद, बेंगलुरु, हैदराबाद और पुणे जैसे शहर अब दिल्ली और मुंबई जैसे महानगरों के साथ उच्च 50 प्रतिशत छूट श्रेणी में शामिल हो गए हैं। नियोक्ता द्वारा प्रदत्त भोजन कार्ड, जिसमें प्लक्सी और सोडेक्सो शामिल हैं, अब प्रति भोजन ₹200 की कर-मुक्त सीमा का आनंद लेते हैं, जो पहले ₹50 से अधिक है। कॉर्पोरेट उपहार कार्ड और वाउचर को सालाना ₹15,000 तक की छूट दी गई है, जबकि परिवहन प्रणालियों में कर्मचारियों के लिए परिवहन भत्ते को पहले के ₹10,000 की तुलना में बढ़ाकर ₹25,000 प्रति माह कर दिया गया है।
कॉर्पोरेट ऋण और अनुलाभ: ब्याज मुक्त या रियायती कॉर्पोरेट ऋण पर अब भारतीय स्टेट बैंक की ऋण दर और कर्मचारियों से ली जाने वाली दर के बीच अंतर के आधार पर कर लगाया जाएगा। हालाँकि, ₹2 लाख से कम के ऋण और चिकित्सा आपात स्थिति के लिए लिए गए ऋणों पर छूट जारी रहेगी, जो कि पहले की ₹20,000 की सीमा से उल्लेखनीय वृद्धि है।
कंपनी द्वारा प्रदत्त कारें: नियोक्ता द्वारा प्रदत्त वाहनों पर कराधान सख्त हो गया है। 1.6 लीटर तक इंजन क्षमता वाली कारों पर अब ₹8,000 प्रति माह का कर योग्य लाभ लगता है, जबकि बड़े वाहनों पर प्रति माह ₹10,000 का कर लगता है। उदाहरण के लिए, 1.8-लीटर इंजन वाली एसयूवी का कर योग्य मूल्य लगभग ₹2,400 से ₹7,000 मासिक तक बढ़ सकता है। ड्राइवर जोड़ने से कर योग्य मूल्य और बढ़ जाता है, जिससे संभावित रूप से कर योग्य आय में सालाना ₹1.2 लाख से अधिक जुड़ जाता है।
प्रतिभूति लेनदेन कर (एसटीटी): बाजार सहभागियों को भी परेशानी महसूस होगी। इक्विटी डेरिवेटिव पर एसटीटी बढ़ा दिया गया है, अब वायदा पर 0.05 प्रतिशत (0.02 प्रतिशत से अधिक) और विकल्प पर 0.15 प्रतिशत (0.1 प्रतिशत से अधिक) कर लगाया गया है। इससे वायदा और विकल्प व्यापारियों के लिए लेनदेन लागत बढ़ जाती है।
शेयर बायबैक: शेयर बायबैक से होने वाली आय पर अब निवेशकों के हाथों पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा। प्रमोटर शेयरधारकों को एक अंतर बायबैक टैक्स का सामना करना पड़ता है – कॉर्पोरेट प्रमोटरों के लिए 22 प्रतिशत और गैर-कॉर्पोरेट प्रमोटरों के लिए 30 प्रतिशत – अनुपालन की एक और परत जोड़ते हुए।
स्रोत पर एकत्रित कर (TCS): टीसीएस दरों को तर्कसंगत बनाया गया है। मादक पेय पदार्थों पर दर 1 प्रतिशत से दोगुनी होकर 2 प्रतिशत हो गई है। विदेशी टूर पैकेज पर अब 2 प्रतिशत टीसीएस लगता है, जो पहले 5-20 प्रतिशत की सीमा से कम है। इसी तरह, विदेशी यात्रा, शिक्षा और चिकित्सा उपचार के लिए उदारीकृत प्रेषण योजना (एलआरएस) के तहत प्रेषण पर उच्च दरों के स्थान पर एक समान 2 प्रतिशत कर लगाया जाएगा।
श्रम संहिता का प्रभाव: कर नियमों से परे, नए श्रम कोड घर ले जाने वाले वेतन को कम कर सकते हैं। कंपनियों को अब कुल मुआवजे का कम से कम 50 प्रतिशत मूल वेतन के रूप में आवंटित करना होगा, जिससे भविष्य निधि योगदान बढ़ता है और इन-हैंड वेतन कम हो जाता है। जबकि ₹15,000 या अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए वैधानिक न्यूनतम पीएफ योगदान ₹1,800 प्रति माह है, कई कंपनियां मूल वेतन का 12 प्रतिशत योगदान करती हैं। जैसे-जैसे मूल घटक बढ़ेगा, पीएफ कटौती में वृद्धि होगी, और समग्र मुआवजे को संतुलित करने के लिए विशेष या फ्लेक्सी लाभ जैसे भत्ते को नीचे की ओर समायोजित किया जा सकता है।