1 अप्रैल से, भारतीय करदाता नए आयकर अधिनियम, 2025 में बदलाव करेंगे। इसका उद्देश्य भाषा को सरल बनाना, अप्रचलित प्रावधानों को समाप्त करना और अनुपालन बोझ और मुकदमेबाजी को कम करना है। केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (सीबीडीटी) द्वारा 20 मार्च को अंतिम आयकर नियमों को अधिसूचित करने के साथ, यह बदलाव अब पाप गति है। नया अधिनियम वर्तमान आयकर अधिनियम, 1961 के तहत “वित्तीय वर्ष” की जगह “कर वर्ष” की अवधारणा पेश करता है।
पुरानी कर व्यवस्था की वापसी?
बजट 2025 के बाद से, नई आयकर व्यवस्था कम कर दरों, अनुकूल कर स्लैब और उच्च छूट और छूट सीमाओं के साथ एक स्पष्ट विजेता के रूप में उभरी है। हालांकि, अब जब मसौदा नियमों को अंतिम रूप दे दिया गया है, 1 अप्रैल से, आयकरदाताओं को अधिकतम कर बचत देने वाली कर व्यवस्था का पता लगाने के लिए एक बार फिर से गणित करना होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि नए आयकर नियमों ने भत्तों के लिए छूट सीमा बढ़ा दी है – जो केवल पुरानी व्यवस्था के तहत उपलब्ध थी – जैसे कि बच्चों की शिक्षा, छात्रावास खर्च, भोजन लाभ, इत्यादि।
इसके अलावा, अब बेंगलुरु, पुणे, हैदराबाद और अहमदाबाद में वेतनभोगी व्यक्ति अपने मूल वेतन के 40% से बढ़ाकर 50% तक मकान किराया भत्ता (एचआरए) छूट के पात्र होंगे। सीधे शब्दों में कहें तो नए नियमों ने इन शहरों को दिल्ली, मुंबई, चेन्नई और कोलकाता के बराबर ला दिया है।
उच्चतर भत्ता सीमा
बढ़ती रहने और शिक्षा की लागत को ध्यान में रखते हुए, नियमों ने बच्चों की शिक्षा और छात्रावास के खर्चों के लिए मासिक कर-मुक्त भत्ते को क्रमशः 100 रुपये और 300 रुपये से बढ़ाकर 3,000 रुपये और 9,000 रुपये (प्रति बच्चा, दो बच्चों तक) कर दिया है। इसी तरह, प्रति भोजन या जलपान लाभ की कर-मुक्त सीमा 50 रुपये से बढ़कर 200 रुपये हो जाएगी। ये लाभ केवल पुरानी कर व्यवस्था के तहत ही दिए जाते हैं, जिससे पुरानी बनाम नई कर व्यवस्था की बहस फिर से शुरू हो गई है।
अब पुरानी व्यवस्था में बढ़ती रुचि के बावजूद, ईटी वेल्थ की गणना से पता चलता है कि जब तक एचआरए का दावा नहीं किया जाता है, तब तक 25 लाख रुपये से अधिक कमाने वाले लोग नई भत्ता सीमा का पूरी तरह से उपयोग करने के बाद भी, नई व्यवस्था की तुलना में केवल 21,000-25,000 रुपये ही बचा पाएंगे। इसके अलावा, भर्ती परामर्श फर्म टीमलीज डिजिटल के अनुसार, भारत में केवल 10-15% कॉरपोरेट्स अपने वेतन ढांचे में ऐसे भत्ते शामिल करते हैं, बच्चों की शिक्षा मुख्य रूप से सार्वजनिक क्षेत्र और पुराने निजी संगठनों द्वारा दी जाती है।
एसबीएचएस और एसोसिएट्स के संस्थापक, चार्टर्ड अकाउंटेंट हिमांक सिंगला कहते हैं, “यह देखना बाकी है कि कॉरपोरेट नियमों के तहत बदलते बदलावों पर कितनी सक्रियता से प्रतिक्रिया देते हैं। इससे संगठनों और उनके कर्मियों की टीमों के लिए मुआवजे के डिजाइन को तर्कसंगत और अनुकूलित करने का एक संरचित अवसर खुलता है।”
एचआरए, सुई मूवर
जैसा कि अभी मामला है, यह एचआरए छूट है जो निर्णायक कारक होगी। वेतनभोगी व्यक्ति जो किराए पर रहते हैं और बच्चों की शिक्षा के खर्च, भोजन लाभ आदि के साथ एचआरए का दावा करते हैं, उन्हें पुरानी कर व्यवस्था के तहत बड़ी बचत होगी।
एचआरए के बिना करदाताओं के लिए, पुरानी व्यवस्था के तहत कर बचत सीमित होने की संभावना है और इसलिए, कम अनुपालन बोझ वाली नई व्यवस्था अभी भी पसंदीदा विकल्प हो सकती है। जो करदाता अपने माता-पिता को किराया देते हैं और एचआरए छूट का दावा करते हैं, उन्हें भी बढ़ी हुई कागजी कार्रवाई से निपटना होगा। नए आईटीआर फॉर्म में उन्हें मकान मालिकों के साथ अपने संबंध, यदि कोई हो, का उल्लेख करना होगा। ऐसी छूट का लाभ उठाने वालों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास वैध किराया समझौता और रसीदें हैं, और माता-पिता अपने आईटीआर फॉर्म में प्राप्त किराए को आय के रूप में रिपोर्ट करते हैं।
मोटर कार
नए नियमों ने नियोक्ता द्वारा प्रदत्त मोटर कारों के कर योग्य अनुलाभ मूल्य को भी संशोधित किया है। टैक्सआराम.कॉम के संस्थापक मयंक मोहनका कहते हैं, “इसके परिणामस्वरूप दोनों व्यवस्थाओं के तहत अधिक कर देनदारी होगी। हालांकि, बढ़ती मुद्रास्फीति को देखते हुए संशोधन लंबे समय से लंबित था।”
