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भारत का श्रम बाज़ार 85 प्रतिशत अनौपचारिक है, जिससे उत्पादकता और कर हानि का जोखिम है। आईएसएफ औपचारिकता को बढ़ावा देने के लिए जीएसटी में कटौती, महिलाओं को नियुक्ति में प्रोत्साहन और सीएसआर-वित्त पोषित कार्यकर्ता छात्रावासों का आग्रह करता है
बजट 2026: स्टाफिंग उद्योग महिलाओं के औपचारिक रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कर प्रोत्साहन चाहता है
भारत के श्रम बाजार में अनौपचारिक काम का वर्चस्व बना हुआ है, लगभग 85% श्रमिक औपचारिक प्रणालियों के बाहर काम करते हैं। हालाँकि यह कार्यबल भारत की जीडीपी में आधे से अधिक का योगदान देता है, लेकिन अधिकांश श्रमिकों के पास भविष्य निधि, स्वास्थ्य बीमा या नौकरी सुरक्षा जैसी बुनियादी सुरक्षा का अभाव है। इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन (आईएसएफ) के अनुसार, जब तक आगामी केंद्रीय बजट औपचारिकता को अपने मूल में नहीं रखता, भारत को अपना जनसांख्यिकीय लाभ खोने का जोखिम है, खासकर युवा आबादी और बढ़ती वैश्विक अनिश्चितता के साथ।
आईएसएफ का तर्क है कि अनौपचारिक नियुक्तियों से उत्पादकता कम होती है, असमानता बढ़ती है, और स्थायी रोजगार सृजन धीमा हो जाता है – विशेष रूप से विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स, खुदरा और सेवाओं जैसे श्रम-गहन क्षेत्रों में।
उच्च अनुपालन लागत नियोक्ताओं को अनौपचारिक भर्ती की ओर प्रेरित करती है
औपचारिक रोजगार सृजन में सबसे बड़ी बाधाओं में से एक अनुपालन की उच्च लागत है। स्टाफिंग और जनशक्ति आपूर्ति सेवाओं पर 18% जीएसटी लगता है, जिससे औपचारिक, एजेंसी-आधारित भर्ती अनौपचारिक व्यवस्था की तुलना में काफी अधिक महंगी हो जाती है। यह अक्सर एमएसएमई को संरचित नियुक्तियों को दरकिनार करने के लिए प्रेरित करता है, भले ही इससे उच्च क्षरण, कानूनी जोखिम और कौशल बेमेल हो जाता है।
आईएसएफ का अनुमान है कि अनौपचारिक रोजगार उत्पादकता को औपचारिक क्षेत्र के स्तर के लगभग आधे पर सीमित कर देता है और इसके परिणामस्वरूप 16,200 करोड़ रुपये से अधिक का वार्षिक कर घाटा होता है।
मुख्य बजट पूछता है: जीएसटी में कटौती, महिलाओं को नियुक्ति प्रोत्साहन, श्रमिक आवास
इन कमियों को दूर करने के लिए, आईएसएफ ने वित्त मंत्रालय को तीन लक्षित सुधारों का प्रस्ताव दिया है:
1. स्टाफिंग सेवाओं पर जीएसटी घटाकर 5% करें
आईएसएफ ने सरकार से रोजगार-संबंधी स्टाफिंग सेवाओं को “योग्यता सेवाओं” के रूप में मानने और जीएसटी को 18% से घटाकर 5% करने का आग्रह किया है। कम दर औपचारिक नियुक्ति को किफायती बनाएगी, ईपीएफओ और ईएसआईसी कवरेज का विस्तार करेगी और कंपनियों को अनौपचारिक अनुबंधों से दूर जाने के लिए प्रोत्साहित करेगी।
2. महिलाओं की नियुक्ति को बढ़ावा देने के लिए धारा 80JJAA में सुधार
फेडरेशन ने धारा 80JJAA में बदलाव की भी मांग की है, जो नई औपचारिक नियुक्तियों के लिए कर कटौती की पेशकश करती है। आईएसएफ ने महिला-विशिष्ट प्रोत्साहन स्लैब और मुद्रास्फीति से जुड़ी सीमा की सिफारिश की है, यह देखते हुए कि मौजूदा सीमाएं वर्षों से अपरिवर्तित बनी हुई हैं। यह कदम बढ़ती महिला श्रम भागीदारी को स्थिर, औपचारिक नौकरियों में बदलने में मदद कर सकता है।
3. औद्योगिक केंद्रों में श्रमिक छात्रावासों के लिए सीएसआर फंड की अनुमति दें
आईएसएफ स्पष्ट नियम चाहता है जो कंपनियों को श्रमिक छात्रावासों के निर्माण और विनिर्माण समूहों में सहायता सुविधाओं के लिए सीएसआर फंड का उपयोग करने की अनुमति दे। सुरक्षित आवास, विशेष रूप से प्रवासी और महिला श्रमिकों के लिए, प्रतिधारण, उपस्थिति और कार्यबल स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।
यह विकास और राजस्व के लिए क्यों मायने रखता है?
आईएसएफ के अनुसार, ये सुधार औपचारिक कार्यबल का विस्तार कर सकते हैं, नौकरी की गुणवत्ता में सुधार कर सकते हैं और नई सब्सिडी के बिना कर राजस्व बढ़ा सकते हैं। इसमें कहा गया है कि औपचारिकीकरण सिर्फ एक श्रम सुधार नहीं है, बल्कि भारत के विकसित भारत 2047 दृष्टिकोण के अनुरूप एक विकास रणनीति है।
वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण आगामी बजट 2026 रविवार, 01 फरवरी 2026 को संसद में पेश करेंगी।
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19 जनवरी, 2026, 12:05 IST
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