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महंगाई भत्ता सरकारी कर्मचारी के समग्र वेतन ढांचे का एक अभिन्न अंग है।
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या हो सकता है? (प्रतिनिधि छवि)
भारत सरकार द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए भुगतान किया जाता है कि उसके कर्मचारी बढ़ती मुद्रास्फीति के प्रभाव से निपट सकें, महंगाई भत्ता (डीए) को 8वें वेतन आयोग में संभावित वेतन वृद्धि से जोड़ा जा सकता है। 5वें और 6वें वेतन पैनल की तुलना में 7वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के तहत डीए में धीमी वृद्धि का अनुभव हुआ। यह अब महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में कार्य कर सकता है।
सरकार 7वें वेतन आयोग में महंगाई भत्ते में पर्याप्त वृद्धि की कमी को 8वें वेतन पैनल के साथ पूरा करने की योजना बना रही है। 7वें सीपीसी में डीए वर्तमान में मूल वेतन का 58 प्रतिशत है। यह 5वें और 6वें वेतन पैनल की तुलना में बहुत कम है, जब सरकारी कर्मचारियों को उनके मूल वेतन पर 74 प्रतिशत (1996-2006) और 124 प्रतिशत (2006-2016) डीए मिलता था।
आठवें वेतन आयोग में डीए में बढ़ोतरी
सरकार द्वारा हर साल मार्च और अक्टूबर में महंगाई भत्ता संशोधित किया जाता है। ये संशोधन आगामी जनवरी और जुलाई से लागू होंगे। रिपोर्ट्स के मुताबिक, मार्च 2026 में होने वाले संशोधन से भत्ते में करीब 60 फीसदी तक बढ़ोतरी हो सकती है।
हालाँकि, महंगाई भत्ते को 2027 के मध्य तक तीन बार संशोधित किया जाएगा, जो मार्च और अक्टूबर 2026 के अंतराल पर और फिर अगले साल मार्च में होगा। 8वें वेतन आयोग के तहत रिपोर्ट और सिफारिशें पेश करने के लिए नवंबर 2025 में गठित पैनल कब तक अपना कर्तव्य पूरा कर लेगा? 2.4 प्रतिशत की औसत बढ़ोतरी पर, 8वें वेतन आयोग के औपचारिक रूप से लागू होने से पहले संचयी डीए 70 प्रतिशत तक पहुंच सकता है।
7वें वेतन आयोग में डीए की धीमी वृद्धि क्यों?
कोविड-19 महामारी ने 7वें वेतन आयोग में महंगाई भत्ते की वृद्धि को धीमा करने में प्रमुख भूमिका निभाई। वैश्विक स्वास्थ्य खतरे के दौरान 18 महीने के ठहराव ने कर्मचारियों को आहत किया, जिन्होंने नियमित डीए में रोक का अनुभव किया क्योंकि सरकार ने अपनी चिकित्सा सुविधाओं में स्वास्थ्य-राहत चुनौतियों के कारण भारी वित्तीय बोझ की आशंका जताई थी।
जब भी कोई नया वेतन आयोग लागू होता है, तो डीए के साथ-साथ दी जाने वाली महंगाई राहत (डीआर) को शून्य पर रीसेट कर दिया जाता है और फिर मुद्रास्फीति के अनुमान के आधार पर हर छह महीने में इसे बढ़ाया जाता है। किसी भी वेतन आयोग के प्रमुख घटकों में से एक फिटमेंट फैक्टर है, एक दर जिसके द्वारा अंतिम वृद्धि का पता लगाने के लिए मूल वेतन को गुणा किया जाता है।
यह एक सामान्य गुणक है जिसका उपयोग सरकारी पदानुक्रम के सभी स्तरों पर संशोधित वेतन की गणना करने के लिए किया जाता है। 7वें वेतन आयोग के दौरान मूल वेतन वृद्धि के पीछे 2.57 फीसदी का फिटमेंट फैक्टर लागू किया गया था. 8वें वेतन आयोग में यह दर एक बार फिर 2.5 फीसदी के आसपास रहने की उम्मीद है.
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दिल्ली, भारत, भारत
14 जनवरी 2026, 13:15 IST
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