भविष्य निधि बचत को निकालना लंबे समय से वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए धैर्य की परीक्षा रहा है, जिसमें अक्सर नियमों की जांच के घंटों शामिल होते हैं और कई मामलों में, तकनीकी गलतफहमी के कारण दावों को खारिज कर दिया जाता है। इस प्रक्रिया को आसान बनाने के उद्देश्य से एक महत्वपूर्ण कदम में, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने अपने निकासी ढांचे में बदलाव किया है, जिससे पीएफ पैसे तक पहुंच को नियंत्रित करने वाले नियमों को काफी सरल बना दिया गया है। परिवर्तन, जो 2025 में अधिक ध्यान में आएंगे, से निकासी को तेज, स्पष्ट और अधिक कर्मचारी-अनुकूल बनाने की उम्मीद है। (न्यूज18 हिंदी)
हाल तक, पीएफ निकासी को 13 अलग-अलग श्रेणियों द्वारा नियंत्रित किया जाता था, जिनमें से प्रत्येक दो से सात साल तक की विभिन्न सेवा शर्तों से जुड़ी थी। इन प्रावधानों की जटिलता के कारण अक्सर सदस्यों के बीच भ्रम की स्थिति पैदा हो जाती थी, खासकर आपात स्थिति के दौरान, और अक्सर दावों को खारिज कर दिया जाता था। इन चुनौतियों को पहचानते हुए, ईपीएफओ ने अब संपूर्ण निकासी संरचना को केवल पांच व्यापक वर्गों में समेकित कर दिया है, जिससे प्रणाली में बहुत जरूरी स्पष्टता आ गई है। (न्यूज18 हिंदी)
नए ढांचे के तहत सबसे महत्वपूर्ण बदलावों में से एक समान न्यूनतम सेवा अवधि की शुरूआत है। लगभग सभी प्रकार की आंशिक निकासी के लिए आवश्यक सेवा अवधि अब केवल 12 महीने तय की गई है। यह पहले की प्रणाली को प्रतिस्थापित करता है जहां निकासी के उद्देश्य के आधार पर पात्रता व्यापक रूप से भिन्न होती थी, जिससे कर्मचारियों के लिए यह निर्धारित करना मुश्किल हो जाता था कि वे कब और कितनी पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। (न्यूज18 हिंदी)
सदस्यों के लिए एक और बड़ी राहत निकासी आधार का विस्तार है। इससे पहले, अधिकांश आंशिक निकासी काफी हद तक कर्मचारी के स्वयं के योगदान तक ही सीमित थी, जिसे अक्सर श्रेणी के आधार पर 50-100% के बीच सीमित किया जाता था। संशोधित नियमों के तहत, पात्र निकासी में अब संचित ब्याज के साथ कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान शामिल है। परिणामस्वरूप, कई मामलों में सदस्य अपने पात्र पीएफ शेष का 75% तक उपयोग कर सकते हैं, जिससे जरूरत के समय तरलता में उल्लेखनीय सुधार होता है। (न्यूज18 हिंदी)
ईपीएफओ ने उन शर्तों को भी स्पष्ट किया है जिनके तहत कोई सदस्य एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद अपने पीएफ शेष का 100% तक निकाल सकता है। इनमें व्यक्तिगत या पारिवारिक चिकित्सा उपचार, सदस्य या उनके बच्चों की शैक्षिक ज़रूरतें, शादी के खर्च और आवास से संबंधित विभिन्न उद्देश्य जैसे घर खरीदना, निर्माण, ऋण चुकौती या प्रमुख मरम्मत से संबंधित खर्च शामिल हैं। इसके अलावा, नियम कुछ विशेष स्थितियों में निकासी की अनुमति देते हैं जहां किसी विशेष कारण का हवाला देने की आवश्यकता नहीं होती है, जो एक वित्तीय वर्ष के भीतर आवृत्ति पर परिभाषित सीमाओं के अधीन है। (न्यूज18 हिंदी)
बढ़े हुए लचीलेपन के बावजूद, संगठन ने दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति बचत की सुरक्षा के लिए सुरक्षा उपायों को बरकरार रखा है। पीएफ बैलेंस का एक हिस्सा, लगभग 25%, अत्यधिक निकासी को हतोत्साहित करने के लिए प्रभावी ढंग से रिंग-फेंस किया गया है। ईपीएफओ डेटा से पता चला है कि बार-बार आंशिक निकासी, विशेष रूप से कम आय वाले श्रमिकों के बीच, 8.25% की प्रचलित ब्याज दर पर दीर्घकालिक चक्रवृद्धि के लाभों को खत्म कर रही थी। संशोधित संरचना तत्काल वित्तीय जरूरतों और सेवानिवृत्ति सुरक्षा के बीच संतुलन बनाने का प्रयास करती है। (न्यूज18 हिंदी)
नौकरी छूटने के मामलों में भी नियम राहत देते रहेंगे। जो सदस्य बेरोजगार हो जाते हैं, वे अपने कुल पीएफ शेष का 75% तक तुरंत निकाल सकते हैं, जबकि रोजगार फिर से शुरू नहीं होने पर शेष राशि एक वर्ष के बाद प्राप्त की जा सकती है। 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति, स्थायी विकलांगता, छंटनी, स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति या विदेश में स्थायी स्थानांतरण जैसी विशिष्ट परिस्थितियों में पूर्ण निकासी की अनुमति है। (न्यूज18 हिंदी)
महत्वपूर्ण बात यह है कि नया पीएफ निकासी ढांचा कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत पेंशन अधिकारों में बदलाव नहीं करता है। यदि सदस्य 10 वर्ष पूरे करने से पहले सेवा छोड़ देते हैं, तब भी वे अपनी ईपीएस राशि निकाल सकते हैं, जबकि सेवानिवृत्ति के बाद मासिक पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम 10 वर्ष की पेंशन योग्य सेवा अनिवार्य है। (न्यूज18 हिंदी)