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वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी कहते हैं, ‘मौजूदा महंगाई भत्ते को मूल वेतन के साथ विलय करने का कोई प्रस्ताव फिलहाल सरकार के पास विचाराधीन नहीं है।’
8वें वेतन आयोग के फैसले का सीधा असर 50 लाख से ज्यादा कर्मचारियों और 65 लाख से ज्यादा पेंशनभोगियों पर पड़ेगा।
8वां वेतन आयोग अपडेट: केंद्रीय वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने सोमवार को कहा कि केंद्र सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को अधिसूचित कर दिया है, और मौजूदा महंगाई भत्ते (डीए) या महंगाई राहत (डीआर) को मूल वेतन के साथ विलय करने का अभी कोई प्रस्ताव नहीं है।
चौधरी ने लोकसभा में एक प्रश्न के उत्तर में कहा, “मौजूदा महंगाई भत्ते को मूल वेतन के साथ विलय करने का कोई प्रस्ताव वर्तमान में सरकार के पास विचाराधीन नहीं है। जीवनयापन की लागत को समायोजित करने और मूल वेतन/पेंशन को मुद्रास्फीति के कारण वास्तविक मूल्य में गिरावट से बचाने के लिए, श्रम ब्यूरो, श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा जारी औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) के आधार पर हर छह महीने में डीए/डीआर की दरों को समय-समय पर संशोधित किया जाता है।”
उन्होंने कहा कि सरकार ने आठवें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन के लिए 3 नवंबर, 2025 के संकल्प को अधिसूचित किया है। अधिसूचना की एक प्रति अनुलग्नक-1 में संलग्न है।
वर्तमान में, डीए और डीआर दोनों क्रमशः मूल वेतन या पेंशन का 55% हैं। पिछले महीने सरकार ने दिवाली से पहले DA/DR को 3% बढ़ाकर 55% कर दिया था।
महंगाई भत्ता (डीए) केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए है, जबकि महंगाई भत्ता (डीआर) पेंशनभोगियों को दिया जाता है। 8वें वेतन आयोग के फैसले का सीधा असर 50 लाख से ज्यादा कर्मचारियों और 65 लाख से ज्यादा पेंशनभोगियों पर पड़ेगा।
8वां वेतन आयोग: कब लागू होगा?
केंद्र सरकार ने इस साल जनवरी में 8वें वेतन आयोग की घोषणा की थी। यह कदम तब उठाया गया है जब मौजूदा 7वां वेतन आयोग इस साल अपना 10 साल का कार्यकाल समाप्त कर रहा है।
न्यायमूर्ति (सेवानिवृत्त) रंजना देसाई की अध्यक्षता में, 8वें वेतन आयोग द्वारा 18 महीने के भीतर वेतन, मूल वेतन और फिटमेंट फैक्टर पर सिफारिशें प्रस्तुत करने की उम्मीद है।
7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 को लागू हुआ और वेतन आयोग आम तौर पर 10 साल के चक्र पर काम करता है। यह वेतन संरचनाओं को संशोधित करने के लिए 2026 को स्वाभाविक वर्ष बनाता है। हालाँकि, मीडिया रिपोर्टों से पता चलता है कि नियुक्तियों में देरी, टीओआर स्पष्टीकरण और समग्र प्रक्रिया कार्यान्वयन की समयसीमा को कम से कम दो साल तक बढ़ा सकती है।
संदर्भ की शर्तें (टीओआर), इसके सदस्यों और अध्यक्ष की घोषणा नए वेतन पैनल की घोषणा के नौ महीने बाद अक्टूबर 2025 में की गई थी। हालाँकि, कई कर्मचारी महासंघों ने दावा किया कि टीओआर ने लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों को आयोग के दायरे से बाहर कर दिया है और नए वेतनमान के कार्यान्वयन की तारीख का उल्लेख नहीं किया है। यूनियनों का तर्क है कि यह चूक अभूतपूर्व है, क्योंकि पहले के आयोगों ने इन विवरणों को पहले से ही स्पष्ट रूप से परिभाषित किया था। उन्होंने सरकार से टीओआर में संशोधन करने और उनके सुझावों को शामिल करने का आग्रह किया है, लेकिन अब तक केंद्र चुप है।
8वां वेतन आयोग: फिटमेंट फैक्टर की उम्मीदें
नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (एनसी-जेसीएम) के कर्मचारी पक्ष ने पहले एनडीटीवी प्रॉफिट को बताया था कि उम्मीद है कि 8वां वेतन आयोग एक फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश करेगा जो 7वें वेतन पैनल के समान हो सकता है।
जुलाई में एम्बिट रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 की सीमा में तय होने की उम्मीद है।
वित्तीय सेवा फर्म एंबिट कैपिटल ने एक रिपोर्ट में कहा, “विभिन्न वेतन आयोगों में देखी गई वेतन वृद्धि के आधार पर, बैक-ऑफ-द-लिफाफा गणना के अनुसार, फिटमेंट कारकों की सीमा जिसे सरकार 1.83 और 2.46 के बीच देख सकती है।”
8वां वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर: कितनी बढ़ेगी सैलरी?
एंबिट कैपिटल की 1.83 और 2.46 के बीच फिटमेंट फैक्टर की उम्मीद के मुताबिक, केंद्र सरकार के कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 32,940 रुपये से 44,280 रुपये के बीच तय किया जा सकता है, जो मौजूदा 18,000 रुपये प्रति माह है।
1.83 का फिटमेंट फैक्टर मूल वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर लगभग 32,940 रुपये कर देगा, जबकि 2.46 का फैक्टर इसे 44,280 रुपये तक बढ़ा देगा।
वेतन में अंतिम बढ़ोतरी तय किए गए फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी। 8वां वेतन आयोग वेतन, पेंशन और भत्तों में संशोधन करेगा, जिससे 50 लाख से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 65 लाख से अधिक पेंशनभोगियों को सीधे लाभ होगा।
रिपोर्ट में एंबिट कैपिटल का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के परिणामस्वरूप वेतन में न्यूनतम 14% वास्तविक वृद्धि (मूल वेतन+डीए सहित) और अधिकतम 54% हो सकती है। हालाँकि, वास्तविक वेतन में अधिकतम 54% की बढ़ोतरी की संभावना बहुत कम है क्योंकि सरकार को इसे लागू करने में महत्वपूर्ण वित्तीय चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “हालांकि सरकार उच्च वृद्धि पर विचार कर सकती है, संभावित रूप से इसे उपभोग प्रोत्साहन के रूप में उपयोग करते हुए, 54% की पर्याप्त उछाल की उम्मीद है (जैसा कि 6 वें वेतन आयोग के दौरान देखा गया था) क्योंकि यह महत्वपूर्ण वित्तपोषण चुनौतियों का सामना कर सकती है।”
8वां वेतन आयोग: सभी वेतन ग्रेडों में वेतन अनुमान
कर्मचारियों को यह अनुमान लगाने में मदद करने के लिए कि वे क्या कमा सकते हैं, यहां चुनिंदा ग्रेड वेतन (1900, 2400, 4600, 7600, 8900) में विभिन्न फिटमेंट कारकों 1.92 और 2.57 पर संशोधित वेतन के उदाहरण दिए गए हैं। इन उदाहरणों में हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए), ट्रांसपोर्ट अलाउंस (टीए), नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस), और सेंट्रल गवर्नमेंट हेल्थ स्कीम (सीजीएचएस) जैसे भत्ते भी शामिल हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एचआरए को मूल वेतन का 24 प्रतिशत (एक्स-क्लास शहरों के लिए) के रूप में लिया जाता है, टीए स्तर के आधार पर 3,600 रुपये से 7,200 रुपये तक भिन्न होता है, एनपीएस मूल का 10 प्रतिशत है, और सीजीएचएस को मौजूदा दरों पर रखा जाता है। india.com.
हारिस news18.com में डिप्टी न्यूज एडिटर (बिजनेस) हैं। वह व्यक्तिगत वित्त, बाजार, अर्थव्यवस्था और कंपनियों से संबंधित विभिन्न मुद्दों पर लिखते हैं। वित्तीय पत्रकारिता में एक दशक से अधिक का अनुभव रखने वाले, हैरिस…और पढ़ें
हारिस news18.com में डिप्टी न्यूज एडिटर (बिजनेस) हैं। वह व्यक्तिगत वित्त, बाजार, अर्थव्यवस्था और कंपनियों से संबंधित विभिन्न मुद्दों पर लिखते हैं। वित्तीय पत्रकारिता में एक दशक से अधिक का अनुभव रखने वाले, हैरिस… और पढ़ें
01 दिसंबर, 2025, 14:10 IST
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