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किसी संगठन में कम से कम पांच साल तक सेवा करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा दीर्घकालिक वफादारी लाभ के रूप में ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है।
कुछ परिस्थितियों में ग्रेच्युटी का भुगतान पांच साल की निरंतर सेवा से पहले भी किया जा सकता है। (प्रतिनिधि छवि)
सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों में वेतनभोगी कर्मचारी, अपनी दीर्घकालिक सेवाओं के लिए ग्रेच्युटी प्राप्त करने के पात्र बन जाते हैं। ग्रेच्युटी सभी वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए उनकी वित्तीय सुरक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण घटक हो सकता है। भारत में, किसी संगठन में कम से कम पांच साल तक सेवा करने वाले कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा दीर्घकालिक वफादारी लाभ के रूप में ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है। यह मौद्रिक लाभ, जिसे आमतौर पर ‘वफादारी बोनस’ के रूप में भी जाना जाता है, एक संगठन में एक कर्मचारी की लंबी सेवा अवधि की मान्यता है
ग्रेच्युटी भुगतान प्रावधान ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शासित होते हैं। यह सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों के कर्मचारियों पर लागू होता है। ग्रेच्युटी राशि कंपनी के पास रहती है और केवल कुछ शर्तों के तहत ही देय होती है। यह आपके नियमित मासिक वेतन का हिस्सा नहीं बनता है।
ग्रेच्युटी पात्रता
मौजूदा नियमों के मुताबिक, एक कर्मचारी लगातार पांच साल की सेवा के बाद ग्रेच्युटी पाने का पात्र हो जाता है। मौद्रिक लाभ का भुगतान केवल एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति, सेवानिवृत्ति या इस्तीफे पर किया जाता है।
दुर्घटना या बीमारी के कारण मृत्यु या विकलांगता जैसी विशेष परिस्थितियों में, सेवा अवधि की परवाह किए बिना ग्रेच्युटी देय हो जाती है। ऐसे मामलों में न्यूनतम 5 वर्ष की निरंतर सेवा पात्रता मानदंड लागू नहीं होगा।
इसका लाभ संविदा या अस्थायी कर्मचारियों को नहीं मिलता है।
ग्रेच्युटी के लाभ
किसी संगठन में कार्यकाल के बाद ग्रेच्युटी कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा जाल के रूप में कार्य करती है, जिससे वफादार और दीर्घकालिक श्रमिकों को अपनी आजीविका बनाए रखने में मदद मिलती है। सेवानिवृत्ति के वर्षों में, ग्रेच्युटी सभी आवश्यक खर्चों को कवर करने में मदद कर सकती है। मासिक पेंशन के अभाव में यह महत्वपूर्ण वित्तीय सहायता हो सकती है।
सरकारी कर्मचारियों के लिए, उनके कार्यकाल के अंत में प्राप्त ग्रेच्युटी पूरी तरह से कर-मुक्त है। दूसरी ओर, निजी क्षेत्र के कर्मचारी 20 लाख रुपये तक के ग्रेच्युटी भुगतान पर कर लाभ का दावा कर सकते हैं।
ग्रेच्युटी गणना
ग्रेच्युटी की गणना 1972 अधिनियम के तहत निर्धारित दिशानिर्देशों के अनुसार की जाती है। ग्रेच्युटी राशि की गणना अंतिम प्राप्त मूल वेतन और महंगाई भत्ता (डीए), और सेवा के कार्यकाल के आधार पर की जाती है।
मौद्रिक लाभ की गणना करने का सूत्र यहां दिया गया है:
ग्रेच्युटी= (अंतिम आहरित मूल वेतन+डीए) × (15/26) × (सेवा के वर्षों की संख्या)
ग्रेच्युटी गणना के लिए कुछ महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है:
· सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए अंतिम आहरित मूल वेतन और डीए के आधार पर 15 दिन का वेतन।
· ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत आने वाले प्रतिष्ठानों के लिए, एक महीने को 26 दिनों के बराबर माना जाता है, जबकि अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए प्रतिष्ठानों के लिए, एक महीने में 30 दिन होते हैं।
·छह महीने से अधिक की प्रत्येक अवधि के लिए सेवा में वर्षों की संख्या को निकटतम पूर्ण वर्ष में पूर्णांकित किया जाता है।
70,000 रुपये के मूल वेतन पर 7 साल की सेवा के बाद ग्रेच्युटी
आइए इसे एक उदाहरण से समझते हैं, जहां एक कर्मचारी का अंतिम आहरित मासिक वेतन और डीए 70,000 रुपये है। 7 वर्ष की सेवा अवधि के बाद, कर्मचारी इसके लिए पात्र होगा:
70,000 रुपये × (15/26) × 7 = 2,82,692 रुपये।
कई संगठन ग्रेच्युटी की गणना कंपनी की लागत (सीटीसी) के एक घटक के रूप में भी करते हैं। हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों द्वारा मासिक वेतन के हिस्से के रूप में राशि का दावा नहीं किया जा सकता है।
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दिल्ली, भारत, भारत
11 नवंबर, 2025, 16:51 IST
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