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कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ईडीएलआई योजना की पेशकश करता है, जिसमें ईपीएफ सदस्यों को 7 लाख रुपये तक का जीवन बीमा दिया जाता है। नियोक्ता वेतन का 0.5 प्रतिशत योगदान करते हैं।
ईपीएफओ ईडीएलआई योजना की व्याख्या: कर्मचारियों के लिए 7 लाख रुपये तक का जीवन बीमा लाभ
EPFO की EDLI योजना क्या है? कर्मचारी भविष्य निधि संगठन लोकप्रिय सेवानिवृत्ति बचत योजना चलाता है, जहां कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी के लिए उसकी रजत अवधि के लिए वित्तीय सहायता बनाने में योगदान कर सकते हैं। यह एक लोकप्रिय चीज़ है और हममें से अधिकांश लोगों को इसके बारे में बहुत अच्छा विचार है।
लेकिन बहुत से ईपीएफ ग्राहकों को इस बात का अंदाजा नहीं है कि उन्हें ‘कर्मचारी जमा लिंक्ड बीमा (ईडीएलआई) योजना नामक जीवन बीमा योजना के तहत कवर किया जा रहा है, जो दुर्घटना के समय परिवार को सहारा प्रदान करता है।
ईडीएलआई योजना क्या है?
ईडीएलआई योजना ईपीएफ ग्राहकों को जीवन बीमा प्रदान करती है। सेवा के दौरान मृत्यु के मामले में, ईपीएफ सदस्य के नामांकित व्यक्ति को कर्मचारी के वेतन और ईपीएफ शेष के आधार पर न्यूनतम 2.5 लाख रुपये और 7 लाख रुपये तक मिलते हैं।
नियोक्ता वेतन का 0.5% योगदान करते हैं, जिसमें कर्मचारियों से कोई कटौती नहीं होती है।
ईडीएलआई के लिए कौन पात्र है?
ईडीएलआई योजना इनके लिए उपलब्ध है:
- कारखानों और प्रतिष्ठानों के सभी कर्मचारी।
- यह ईपीएफ कर्मचारियों के लिए एक स्वचालित सदस्यता है।
- यह असम में चाय कारखानों के लिए लागू नहीं है।
योजना के लाभ क्या हैं?
यह अपने सदस्यों को जीवन बीमा कवर प्रदान करता है, जो सेवा के दौरान मृत्यु के मामले में 7 लाख रुपये तक है।
इसके अलावा, मृत्यु पर नामांकित/कानूनी उत्तराधिकारियों को एक आश्वासन लाभ का भुगतान किया जाता है। दावों पर 20 दिनों के भीतर कार्रवाई की जाती है, जिससे परिवार को त्वरित वित्तीय सहायता सुनिश्चित होती है।
नियोक्ता सीधे नियोजित और अनुबंध श्रमिकों दोनों के योगदान के लिए जिम्मेदार हैं।
नियोक्ता को हर महीने की समाप्ति के 15 दिनों के भीतर बैंक ड्राफ्ट, चेक, नकद या इलेक्ट्रॉनिक हस्तांतरण द्वारा योगदान भेजना होगा।
यदि नियोक्ता अंशदान में चूक करता है तो क्या होगा?
ईडीएलआई नियमों के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता योगदान में चूक करता है, तो प्रति माह बकाया राशि का 1% (या उसका हिस्सा) हर्जाना वसूला जाता है।
केंद्रीय बोर्ड प्रबंधन परिवर्तन, विलय, या वित्तीय कठिनाई (विशेष मामलों में 100% तक की छूट) जैसे मामलों में क्षति को कम या माफ कर सकता है।
अधिकतम लाभ कैसे सुनिश्चित करें?
एश्योरेंस लाभ का पैमाना पिछले 12 महीनों के औसत पीएफ बैलेंस (शर्तों के साथ) पर निर्भर है। वैकल्पिक रूप से, 35x औसत मासिक वेतन (अधिकतम 15,000 रुपये) + औसत शेष का 50%, 1.75 लाख रुपये तक सीमित है।
लाभ की गणना के लिए, पिछले 12 महीनों के पीएफ योगदान (कर्मचारी + नियोक्ता + ब्याज) के औसत शेष पर विचार किया जाता है।
उच्च आश्वासन लाभों के लिए पात्रता सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों को लगातार योगदान बनाए रखना चाहिए
वरुण यादव न्यूज18 बिजनेस डिजिटल में सब एडिटर हैं। वह बाज़ार, व्यक्तिगत वित्त, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ पर लेख लिखते हैं। उन्होंने भारतीय संस्थान से अंग्रेजी पत्रकारिता में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया… और पढ़ें
27 अक्टूबर, 2025, 08:28 IST
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