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अल्फाबेट इंक ने सीईओ सुंदर पिचाई के लिए एक नए मुआवजे पैकेज को मंजूरी दे दी है, जिसमें $2 मिलियन का मूल वेतन और $692 मिलियन का स्टॉक पुरस्कार तीन वर्षों के लिए निहित है।
गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई इंडिया एआई इम्पैक्ट समिट 2026 में बोल रहे हैं। (पीटीआई)
अल्फाबेट इंक ने अपने त्रिवार्षिक (तीन-वर्षीय) वेतन ढांचे के हिस्से के रूप में अपने सीईओ सुंदर पिचाई के लिए एक नए दीर्घकालिक मुआवजा पैकेज को मंजूरी दे दी है।
कंपनी के बोर्ड ने 4 मार्च, 2026 को पैकेज को मंजूरी दे दी। मुआवजा काफी हद तक इक्विटी-आधारित और प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है, जिसका अर्थ है कि पिचाई को पूरा मूल्य तभी मिलेगा जब कंपनी कुछ लक्ष्यों को पूरा करेगी।
उनका आधार वेतन $2 मिलियन सालाना पर अपरिवर्तित रहता है, और वह पिछले वर्षों में अपनाई गई संरचना के समान, वार्षिक बोनस के लिए पात्र नहीं हैं।
नए स्वीकृत स्टॉक पुरस्कारों की कुल कीमत लगभग $692 मिलियन (लगभग 6,360 करोड़ रुपये) होने का अनुमान है।
प्रदर्शन स्टॉक इकाइयाँ (पीएसयू): शेयरधारक रिटर्न से जुड़ी
मुआवज़े का एक बड़ा हिस्सा प्रदर्शन स्टॉक इकाइयों (पीएसयू) के माध्यम से आता है।
अल्फाबेट ने 63 मिलियन डॉलर मूल्य की दो पीएसयू किश्तें प्रदान कीं। ये भुगतान एसएंडपी 100 इंडेक्स में कंपनियों की तुलना में कंपनी के कुल शेयरधारक रिटर्न पर निर्भर करते हैं।
प्रदर्शन अवधियाँ हैं:
- पहली किश्त के लिए 2026-2027
- दूसरी किश्त के लिए 2026-2028
यदि अल्फाबेट का प्रदर्शन साथियों की तुलना में मजबूत है, तो पिचाई को लक्ष्य शेयरों का 200% तक प्राप्त हो सकता है। हालाँकि, यदि प्रदर्शन कमज़ोर है, तो भुगतान शून्य भी हो सकता है।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (जीएसयू): समय-आधारित वेस्टिंग
पैकेज के दूसरे हिस्से में $84 मिलियन मूल्य की प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (जीएसयू) शामिल हैं।
ये शेयर धीरे-धीरे मार्च 2026 से शुरू होकर जनवरी 2029 तक मासिक रूप से जारी रहेंगे, बशर्ते कि पिचाई निहित अवधि के दौरान सीईओ बने रहें।
प्रत्येक निहित इकाई वर्णमाला वर्ग सी शेयरों में परिवर्तित हो जाती है।
वेमो और विंग पर बड़ा दांव
पैकेज में अल्फाबेट के “अन्य दांव” व्यवसायों से जुड़े प्रोत्साहन भी शामिल हैं।
पिचाई को प्राप्त हुआ:
- $130 मिलियन मूल्य के वेमो बीपीयू
- $45 मिलियन मूल्य के विंग बीपीयू
बीपीयू ऐसी इकाइयाँ हैं जो विशिष्ट वर्णमाला परियोजनाओं में स्वामित्व हिस्सेदारी में परिवर्तित हो जाती हैं, लेकिन केवल तभी जब उन व्यवसायों के मूल्य में वृद्धि होती है।
ये प्रदर्शन इकाइयाँ तभी निहित होंगी जब वेमो और विंग का मूल्य तीन साल की अवधि में बढ़ेगा। यदि मूल्यांकन में कोई वृद्धि नहीं होती है, तो वह इस घटक से कुछ भी नहीं कमाता है।
इस कदम का उद्देश्य स्वायत्त ड्राइविंग और ड्रोन डिलीवरी जैसे भविष्य के व्यवसायों को बढ़ाने पर नेतृत्व का ध्यान केंद्रित करना है।
वर्णमाला ने वेतन को इस प्रकार क्यों संरचित किया?
अल्फाबेट के बोर्ड ने कहा कि मुआवजा संरचना का मतलब है:
- सीईओ के वेतन को दीर्घकालिक शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करें
- नई प्रौद्योगिकी उद्यमों में विकास को प्रोत्साहित करें
- वेमो और विंग जैसी उच्च क्षमता वाली परियोजनाओं को आगे बढ़ाने में नेतृत्व को पुरस्कृत करें
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मार्च 08, 2026, 12:05 IST
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