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वेतन संहिता के तहत, वेतन को इस तरह परिभाषित किया गया है कि मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना आवश्यक है।
नई वेतन परिभाषा के साथ, नियोक्ताओं से अब मूल वेतन घटक को बढ़ाकर और भत्तों को कम करके वेतन संरचनाओं को पुनर्संतुलित करने की अपेक्षा की जाती है।
भारत के नए श्रम कोड, जिन्होंने देश के श्रम कानूनों को बदल दिया है, लाखों वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए वेतन संरचनाओं में बदलाव कर रहे हैं, जिसमें परिवर्तन के केंद्र में 50% मूल वेतन नियम है। हालाँकि सुधार का उद्देश्य सामाजिक सुरक्षा लाभों में सुधार करना है, लेकिन यह कई लोगों के मासिक वेतन पर भी असर डाल सकता है।
चार श्रम संहिताएं जिनमें वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति संहिता शामिल हैं, 21 नवंबर, 2025 को लागू हुईं, जिसके बाद दिसंबर में मसौदा नियम जारी किए गए।
50% मूल वेतन नियम क्या है?
वेतन संहिता के तहत, वेतन को इस तरह परिभाषित किया गया है कि मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना आवश्यक है।
यह प्रभावी रूप से एचआरए, बोनस और विशेष भत्ते जैसे भत्तों के अनुपात को सीमित करता है, जिन्हें नियोक्ता वैधानिक भुगतान को कम करने के लिए वेतन संरचनाओं में शामिल कर सकते हैं।
AQUILAW के पार्टनर पराग भिड़े ने कहा कि यदि बहिष्कृत घटक कुल CTC के 50% से अधिक हैं, तो वैधानिक योगदान की गणना के लिए अतिरिक्त को मजदूरी में वापस जोड़ा जाना चाहिए।
“नए श्रम कोड के तहत 50% नियम के लिए आवश्यक है कि कुछ बहिष्कृत घटक (जैसे एचआरए, ओवरटाइम, वाहन भत्ते) किसी कर्मचारी के कुल सीटीसी के 50% से अधिक नहीं होंगे। यदि बहिष्कृत घटक सीटीसी के 50% से अधिक हैं, तो वैधानिक कटौती और सामाजिक सुरक्षा लाभों की गणना के लिए अतिरिक्त को वेतन में वापस जोड़ा जाना चाहिए। श्रम कोड से पहले, सामान्य अभ्यास मूल वेतन को कुल सीटीसी के 30-40% पर रखना था। इसलिए, नियोक्ता नई वेतन आवश्यकता के अनुरूप अपने वेतन ढांचे को संशोधित कर रहे हैं, इसके परिणामस्वरूप उच्च वैधानिक कटौती और उच्च सामाजिक सुरक्षा योगदान होने की संभावना है।”
नियोक्ता वेतन का पुनर्गठन क्यों कर रहे हैं?
ऐतिहासिक रूप से, कंपनियों ने कर दक्षता को अनुकूलित करने और भविष्य निधि और ग्रेच्युटी में योगदान को कम करने के लिए मूल वेतन को कुल सीटीसी का लगभग 30-40% रखा है।
हालाँकि, नई वेतन परिभाषा के साथ, नियोक्ताओं से अब मूल वेतन घटक को बढ़ाकर और भत्तों को कम करके वेतन संरचनाओं को पुनर्संतुलित करने की अपेक्षा की जाती है।
किंग स्टब एंड कासिवा के पार्टनर रोहिताश्व सिन्हा ने कहा कि इरादा सीधे कर देनदारी में बदलाव के बजाय वेतन संरचनाओं को मानकीकृत करना और सामाजिक सुरक्षा लाभों को मजबूत करना है।
“इस प्रावधान का उद्देश्य कर्मचारियों पर कर के बोझ को बदलने के बजाय वेतन संरचनाओं को मानकीकृत करना और भविष्य निधि और ग्रेच्युटी जैसे बेहतर सामाजिक सुरक्षा योगदान सुनिश्चित करना है। इसलिए, टेक-होम वेतन पर कोई भी संभावित प्रभाव मुख्य रूप से श्रम कोड के साथ संरेखित करने के लिए वेतन घटकों के नियोक्ता के नेतृत्व वाले पुनर्गठन से उत्पन्न होगा।”
इन-हैंड सैलरी पर प्रभाव
पुनर्गठन से दो प्रमुख तरीकों से टेक-होम वेतन प्रभावित होने की संभावना है:
1. उच्चतर वैधानिक कटौतियाँ
मूल वेतन में वृद्धि से भविष्य निधि और ग्रेच्युटी में योगदान अधिक होता है। चूंकि ये मूल वेतन से जुड़े हैं, इसलिए कर्मचारी अपने वेतन का एक बड़ा हिस्सा दीर्घकालिक बचत की ओर मोड़ते हुए देखेंगे।
2. कम कर-कुशल घटक
एचआरए, अवकाश यात्रा भत्ता (एलटीए), और भोजन लाभ जैसे भत्ते, जो पारंपरिक रूप से कर योग्य आय को कम करने के लिए उपयोग किए जाते हैं, कम किए जा सकते हैं। इससे कर योग्य वेतन बढ़ सकता है, खासकर पुरानी कर व्यवस्था के तहत।
सीए सुरेश सुराणा ने कहा कि हालांकि इससे मासिक टेक-होम वेतन कम हो सकता है, यह सेवानिवृत्ति बचत और सामाजिक सुरक्षा कवरेज को बढ़ाता है।
“50% मूल वेतन की आवश्यकता नए लागू श्रम कोड से उत्पन्न होती है, जो निर्धारित करती है कि मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता सहित वेतन कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना चाहिए। परिणामस्वरूप, नियोक्ताओं को मूल वेतन घटक को बढ़ाकर और तदनुसार भत्ते को कम करके वेतन संरचनाओं की समीक्षा करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों के लिए, इससे मासिक इन-हैंड वेतन में कमी हो सकती है, क्योंकि मूल वेतन में वृद्धि आनुपातिक रूप से भविष्य निधि और ग्रेच्युटी जैसी वैधानिक कटौती में वृद्धि करेगी। योगदान। हालांकि इससे घर ले जाने पर मिलने वाला वेतन कम हो सकता है, यह दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति योजना और सामाजिक सुरक्षा लाभों को भी बढ़ाता है,” सुराणा ने कहा।
यह आपकी कर देनदारी को कैसे प्रभावित करेगा?
नई संरचना का कर प्रभाव इस बात पर निर्भर करेगा कि कोई कर्मचारी पुरानी या नई कर व्यवस्था का विकल्प चुनता है या नहीं।
पुरानी व्यवस्था के तहत, उच्च भविष्य निधि योगदान पर अभी भी निर्धारित सीमा के भीतर कटौती की पेशकश की जा सकती है। हालाँकि, कम छूट से ये लाभ कम हो सकते हैं। नई कर व्यवस्था के तहत, जहां अधिकांश छूट उपलब्ध नहीं हैं, इसका प्रभाव कर बचत के बजाय कम इन-हैंड वेतन के रूप में अधिक दिखाई देने की संभावना है।
सुराना ने कहा, “कर के दृष्टिकोण से, प्रभाव वेतन संरचना और चुनी गई कर व्यवस्था पर निर्भर करेगा।”
वेतन परिभाषा पहले से ही लागू है, हालांकि कुछ नियमों को अभी भी अंतिम रूप दिया जा रहा है।
13 अप्रैल, 2026, 13:47 IST
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