नई कार्य संस्कृति: ‘माइक्रोशिफ्टिंग’ क्या है, यह 9 से 5 की दिनचर्या को चुनौती क्यों दे रही है? | व्यापार समाचार

आखरी अपडेट:21 अक्टूबर, 2025, 11:38 IST

पीटर ड्यूरिस द्वारा समर्थित और आउल लैब्स द्वारा हाइलाइट की गई माइक्रोशिफ्टिंग, सामान्य 9 से 5 सेटअप के बजाय लचीले, केंद्रित कार्य विस्फोटों के साथ उत्पादकता को फिर से परिभाषित कर रही है।

हमारे काम करने का तरीका फिर से बदल रहा है। यहां तक ​​​​कि जब कार्यालय रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश को दोगुना कर रहे हैं, तो कुछ घर से हाइब्रिड या स्थायी काम को अपना रहे हैं, एक शांत क्रांति कर्मचारियों की उत्पादकता को परिभाषित करने के तरीके को फिर से आकार दे रही है। इसे ‘माइक्रोशिफ्टिंग’ कहा जाता है, और यह तेजी से कार्यस्थल का अगला बड़ा चलन बनता जा रहा है।

माइक्रोशिफ्टिंग क्या है?

सरल शब्दों में, माइक्रोशिफ्टिंग का अर्थ है अपने डेस्क पर लगातार आठ घंटों तक बैठने के बजाय अपने कार्यदिवस को छोटे, केंद्रित कार्यों में विभाजित करना। सुबह ईमेल का जवाब देने, दोपहर में जिम सत्र या स्कूल पिक-अप के लिए जाने और रात के खाने के बाद एक प्रेजेंटेशन खत्म करने के बारे में सोचें। यह जीवन को काम के इर्द-गिर्द थोपने के बजाय काम को जीवन के साथ मिलाने के बारे में है।

9 से 5 तक की दिनचर्या और आधुनिक कार्य

पारंपरिक 9 से 5 मॉडल की जड़ें 19वीं सदी के कारखाने के फर्श से जुड़ी हैं, जहां उत्पादकता को साइट पर बिताए गए घंटों में मापा जाता था। लेकिन, वह तर्क आज ज्ञान-आधारित नौकरियों पर लागू नहीं होता है। सॉफ़्टवेयर डेवलपर, विपणक और विश्लेषक घड़ी के हिसाब से परिणाम नहीं देते हैं। वे उन्हें रचनात्मकता और फोकस के माध्यम से उत्पन्न करते हैं।

इसके बावजूद, कई संगठन कठोर कार्यक्रम पर वापस लौट रहे हैं। आउल लैब्स की एक रिपोर्ट में पाया गया कि 63% कर्मचारी अब कार्यालय से पूर्णकालिक काम करते हैं, जबकि सप्ताह में चार बार कार्यालय जाने वाले हाइब्रिड कर्मचारियों की हिस्सेदारी पिछले साल के 23% से बढ़कर 34% हो गई है। यह “हाइब्रिड रेंगना” दिखाता है कि कंपनियां उपस्थिति को सख्त कर रही हैं, भले ही कर्मचारी पीछे हट जाएं, भौतिक उपस्थिति को प्रदर्शन को परिभाषित करने की अनुमति देने के लिए तैयार नहीं हैं।

‘माता-पिता, देखभाल करने वालों के लिए खेल-परिवर्तन’

माइक्रोशिफ्टिंग लोगों को अपनी ऊर्जा के शिखर और व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं के आसपास काम करने की अनुमति देती है। फास्ट कंपनी के साथ एक साक्षात्कार में किकरेस्यूम के सह-संस्थापक और सीईओ पीटर ड्यूरिस ने कहा, “माइक्रोशिफ्टिंग कर्मचारियों के लिए काम के साथ-साथ अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को संतुलित करने का एक शानदार तरीका है।” “यह विशेष रूप से माता-पिता या देखभाल करने वालों के लिए गेम-चेंजिंग हो सकता है।”

आउल लैब्स की 2025 स्टेट ऑफ हाइब्रिड वर्क रिपोर्ट से पता चलता है कि 65% कर्मचारी इस विचार से आकर्षित हैं, जिसे वह “आपकी ऊर्जा, कर्तव्यों या उत्पादकता से मेल खाने वाले छोटे, गैर-रेखीय कार्य ब्लॉकों के साथ संरचित लचीलेपन” के रूप में परिभाषित करता है।

अपील को देखना कठिन नहीं है। देखभाल करने वालों, विशेषकर माता-पिता के लिए, पारंपरिक कार्यक्रम कष्टदायक हो सकता है। लगभग 62% माता-पिता का कहना है कि 9 से 5 तक का कार्यदिवस जीवन को कठिन बना देता है, जबकि 68% का मानना ​​है कि उनकी देखभाल की जिम्मेदारियाँ उनके कार्य प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं। उनके लिए, माइक्रोशिफ्टिंग बिना अपराधबोध के स्कूल संचालन, भोजन, या चिकित्सा नियुक्तियों का प्रबंधन करने की स्वतंत्रता प्रदान करती है।

लचीलापन बनाम वेतन

दिलचस्प बात यह है कि कर्मचारी अब लचीलेपन को भी उतना ही महत्व देते हैं जितना वे पैसे को देते हैं। शोध से पता चलता है कि अधिकांश कर्मचारी अपने वेतन का एक हिस्सा अधिक अनुकूलनीय शेड्यूल के लिए बदलने को तैयार हैं – लगभग 9% अपने वेतन का एक हिस्सा लचीले घंटों के लिए छोड़ देंगे, जबकि 8% चार-दिवसीय कार्यसप्ताह के लिए ऐसा करेंगे।

यह बदलाव आंशिक रूप से दो वास्तविकताओं से प्रेरित है:

देखभाल की कमी: बढ़ते एकल परिवारों के साथ, कई माता-पिता के पास घर पर कोई बैकअप नहीं है। 9 से 5 का प्रारूप अक्सर पारिवारिक आवश्यकताओं से टकराता है।

बहु-रोज़गार: श्रमिकों की बढ़ती संख्या अब साइड गिग या छोटे व्यवसाय चलाती है। रिपोर्टों के अनुसार, पांच में से एक कर्मचारी के पास आय के कई स्रोत हैं, और माइक्रोशिफ्टिंग से उन्हें इन सभी को संतुलित करने में मदद मिलती है।

उपस्थिति से अधिक उत्पादकता

फ़र्स्टपोस्ट.कॉम के अनुसार, किकरेस्यूम के सह-संस्थापक और सीईओ पीटर ड्यूरिस ने फास्ट कंपनी को बताया, “माइक्रोशिफ्टिंग कर्मचारियों के लिए काम के साथ-साथ अपनी व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को संतुलित करने का एक शानदार तरीका है।” “यदि आपके पास माइक्रोशिफ्ट में काम करने का विकल्प है, तो यह आपके प्रबंधक के साथ चर्चा करने लायक हो सकता है। यह विशेष रूप से माता-पिता या देखभाल करने वालों के लिए गेम-चेंजिंग हो सकता है।”

प्रबंधकों का मानना ​​था कि “यदि आप इसे नहीं देख सकते, तो यह पूरा नहीं हो रहा है”। लेकिन, यह धारणा कमजोर होती जा रही है। लगभग 69% प्रबंधक अब कहते हैं कि हाइब्रिड या रिमोट सेटअप से उत्पादकता में सुधार हुआ है। फिर भी, कुछ कंपनियाँ निगरानी उपकरणों में निवेश करना जारी रखती हैं – ऐसा कुछ जिसे 47% कर्मचारी घुसपैठिया मानते हैं।

विशेषज्ञों का तर्क है कि कम समय में काम करने से फोकस बढ़ता है और बर्नआउट से बचाव होता है। ड्यूरिस ने कहा, “कार्यस्थल उतने कठोर और संरचित नहीं हैं जितने पहले हुआ करते थे।” “लचीलापन किसी नौकरी में सबसे आम और मांगे जाने वाले लाभों में से एक है, चाहे वह घर से काम करने का विकल्प हो या लचीले घंटे काम करना हो।”

उन्होंने प्रबंधकों को सलाह भी दी।

ड्यूरिस ने कहा, “जब कर्मचारी सामान्य घंटों से बाहर काम करते हैं, तो पूरी टीम के लिए मुख्य कार्य घंटों को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।” “अपनी टीम के साथ नियमित रूप से जांच करना सुनिश्चित करें कि वे अपने कार्यभार और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों को कैसे प्रबंधित कर रहे हैं।”

हालाँकि, अध्ययनों से पता चलता है कि माइक्रोशिफ्टिंग का उपयोग करने वालों को प्रति दिन अधिक घंटे काम करना पड़ता है। आम सहमति यह है कि माइक्रोशिफ्टिंग आमतौर पर औसत कार्य दिवस में कुछ घंटे जोड़ती है।

बिजनेस डेस्क

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