क्या 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 को लागू होगा? सरकार उत्तर | अर्थव्यवस्था समाचार

8वां वेतन आयोग अपडेट।

8वां वेतन आयोग अपडेट: भले ही मौजूदा 7वें वेतन आयोग का 10 साल का कार्यकाल इस महीने खत्म हो रहा है, केंद्र सरकार के कर्मचारी 8वें वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे हैं। नया वेतन पैनल, जो कर्मचारियों के वेतन और पेंशन को संशोधित करेगा, पहले ही गठित किया जा चुका है और इसके संदर्भ की शर्तें (टीओआर) अधिसूचित की जा चुकी हैं।

8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?

ताजा अपडेट में वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने कहा है कि 8वें वेतन आयोग की टाइमिंग और फंडिंग बाद में तय की जाएगी.

“8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) का गठन पहले ही किया जा चुका है। 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के संदर्भ की शर्तें (टीओआर) वित्त मंत्रालय के दिनांक 03.11.2025 के संकल्प के माध्यम से अधिसूचित की गई हैं। केंद्र सरकार के कर्मचारियों की संख्या 50.14 लाख है और पेंशनभोगियों की संख्या लगभग 69 लाख है। 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के कार्यान्वयन की तारीख सरकार द्वारा तय की जाएगी। सरकार कार्यान्वयन के लिए धन का उचित प्रावधान करेगी। चौधरी ने 8 दिसंबर, 2025 को लोकसभा में एक प्रश्न के उत्तर में कहा, 8वीं सीपीसी की स्वीकृत सिफारिशें। सवाल यह था कि क्या सरकार 1 जनवरी, 2026 से 8वें वेतन आयोग को लागू करने का प्रस्ताव रखती है।

उन्होंने कहा कि 8वां केंद्रीय वेतन आयोग अपनी सिफारिशें तैयार करने के लिए कार्यप्रणाली और प्रक्रिया तैयार करेगा।

वित्त राज्य मंत्री ने कहा, “जैसा कि 3 नवंबर, 2025 को अधिसूचित संकल्प में निर्दिष्ट है, 8वां केंद्रीय वेतन आयोग अपने गठन की तारीख से 18 महीने के भीतर अपनी सिफारिशें देगा।”

‘मौजूदा डीए को मूल वेतन में मिलाने की फिलहाल कोई योजना नहीं’

इस महीने की शुरुआत में एक अलग प्रश्न में, चौधरी ने कहा कि केंद्र सरकार ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को अधिसूचित कर दिया है, और मौजूदा महंगाई भत्ते (डीए) या महंगाई राहत (डीआर) को मूल वेतन के साथ विलय करने का अब तक कोई प्रस्ताव नहीं है।

चौधरी ने लोकसभा में एक प्रश्न के उत्तर में कहा, “मौजूदा महंगाई भत्ते को मूल वेतन के साथ विलय करने का कोई प्रस्ताव वर्तमान में सरकार के पास विचाराधीन नहीं है। जीवनयापन की लागत को समायोजित करने और मूल वेतन/पेंशन को मुद्रास्फीति के कारण वास्तविक मूल्य में गिरावट से बचाने के लिए, श्रम ब्यूरो, श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा जारी औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) के आधार पर हर छह महीने में डीए/डीआर की दरों को समय-समय पर संशोधित किया जाता है।”

वर्तमान में, डीए और डीआर दोनों क्रमशः मूल वेतन या पेंशन का 55% हैं। पिछले महीने सरकार ने दिवाली से पहले DA/DR को 3% बढ़ाकर 55% कर दिया था।

महंगाई भत्ता (डीए) केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए है, जबकि महंगाई भत्ता (डीआर) पेंशनभोगियों को दिया जाता है। 8वें वेतन आयोग के फैसले का सीधा असर 50 लाख से ज्यादा कर्मचारियों और 65 लाख से ज्यादा पेंशनभोगियों पर पड़ेगा।

केंद्र सरकार ने इस साल जनवरी में 8वें वेतन आयोग की घोषणा की थी। यह कदम तब उठाया गया है जब मौजूदा 7वां वेतन आयोग इस साल अपना 10 साल का कार्यकाल समाप्त कर रहा है।

न्यायमूर्ति (सेवानिवृत्त) रंजना देसाई की अध्यक्षता में, 8वें वेतन आयोग द्वारा 18 महीने के भीतर वेतन, मूल वेतन और फिटमेंट फैक्टर पर सिफारिशें प्रस्तुत करने की उम्मीद है।

7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 को लागू हुआ और वेतन आयोग आम तौर पर 10 साल के चक्र पर काम करता है। यह वेतन संरचनाओं को संशोधित करने के लिए 2026 को स्वाभाविक वर्ष बनाता है। हालाँकि, मीडिया रिपोर्टों से पता चलता है कि नियुक्तियों में देरी, टीओआर स्पष्टीकरण और समग्र प्रक्रिया कार्यान्वयन की समयसीमा को कम से कम दो साल तक बढ़ा सकती है।

संदर्भ की शर्तें (टीओआर), इसके सदस्यों और अध्यक्ष की घोषणा नए वेतन पैनल की घोषणा के नौ महीने बाद अक्टूबर 2025 में की गई थी। हालाँकि, कई कर्मचारी महासंघों ने दावा किया कि टीओआर ने लगभग 69 लाख पेंशनभोगियों को आयोग के दायरे से बाहर कर दिया है और नए वेतनमान के कार्यान्वयन की तारीख का उल्लेख नहीं किया है। यूनियनों का तर्क है कि यह चूक अभूतपूर्व है, क्योंकि पहले के आयोगों ने इन विवरणों को पहले से ही स्पष्ट रूप से परिभाषित किया था। उन्होंने सरकार से टीओआर में संशोधन करने और उनके सुझावों को शामिल करने का आग्रह किया है, लेकिन अब तक केंद्र चुप है।

8वां वेतन आयोग: फिटमेंट फैक्टर की उम्मीदें

नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (एनसी-जेसीएम) के कर्मचारी पक्ष ने पहले एनडीटीवी प्रॉफिट को बताया था कि उम्मीद है कि 8वां वेतन आयोग एक फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश करेगा जो 7वें वेतन पैनल के समान हो सकता है।

जुलाई में एम्बिट रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.46 की सीमा में तय होने की उम्मीद है।

वित्तीय सेवा फर्म एंबिट कैपिटल ने एक रिपोर्ट में कहा, “विभिन्न वेतन आयोगों में देखी गई वेतन वृद्धि के आधार पर, बैक-ऑफ-द-लिफाफा गणना के अनुसार, फिटमेंट कारकों की सीमा जिसे सरकार 1.83 और 2.46 के बीच देख सकती है।”

8वां वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर: कितनी बढ़ेगी सैलरी?

एंबिट कैपिटल की 1.83 और 2.46 के बीच फिटमेंट फैक्टर की उम्मीद के मुताबिक, केंद्र सरकार के कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 32,940 रुपये से 44,280 रुपये के बीच तय किया जा सकता है, जो मौजूदा 18,000 रुपये प्रति माह है।

1.83 का फिटमेंट फैक्टर मूल वेतन को 18,000 रुपये से बढ़ाकर लगभग 32,940 रुपये कर देगा, जबकि 2.46 का फैक्टर इसे 44,280 रुपये तक बढ़ा देगा।

वेतन में अंतिम बढ़ोतरी तय किए गए फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी। 8वां वेतन आयोग वेतन, पेंशन और भत्तों में संशोधन करेगा, जिससे 50 लाख से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 65 लाख से अधिक पेंशनभोगियों को सीधे लाभ होगा।

रिपोर्ट में एंबिट कैपिटल का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के परिणामस्वरूप वेतन में न्यूनतम 14% वास्तविक वृद्धि (मूल वेतन+डीए सहित) और अधिकतम 54% हो सकती है। हालाँकि, वास्तविक वेतन में अधिकतम 54% की बढ़ोतरी की संभावना बहुत कम है क्योंकि सरकार को इसे लागू करने में महत्वपूर्ण वित्तीय चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।

रिपोर्ट में कहा गया है, “हालांकि सरकार उच्च वृद्धि पर विचार कर सकती है, संभावित रूप से इसे उपभोग प्रोत्साहन के रूप में उपयोग करते हुए, 54% की पर्याप्त उछाल की उम्मीद है (जैसा कि 6 वें वेतन आयोग के दौरान देखा गया था) क्योंकि यह महत्वपूर्ण वित्तपोषण चुनौतियों का सामना कर सकती है।”