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1 जनवरी, 2026 से प्रभावी 8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन, सेवानिवृत्ति लाभ और शर्तों पर काम कर रहा है।
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 7वें वेतन आयोग की जगह लेगा।
आठवां वेतन आयोग: 8वां वेतन आयोग पिछले साल गठित किया गया था और अपने गठन के बाद से यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की परिलब्धियों की संरचना, सेवानिवृत्ति लाभ और अन्य सेवा शर्तों के विभिन्न मुद्दों पर निर्णय लेने के लिए काम कर रहा है।
जबकि 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू हो गया है, वास्तविक वेतन वृद्धि कैबिनेट द्वारा इसकी सिफारिशों को स्वीकार किए जाने के बाद लागू की जाएगी।
आयोग को 18 महीने के भीतर रिपोर्ट सौंपने की उम्मीद है।
विभिन्न संगठनों और ट्रेड यूनियनों की ओर से अपने कर्मचारियों के कल्याण के लिए 8वें वेतन आयोग की मांग उठाई गई है।
इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, AITUC (ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस) ने मांगों की एक विस्तृत सूची सौंपी है, जिसमें वेतन वृद्धि, पेंशन सुधार और कार्यस्थल लाभ शामिल हैं।
यहां 8वें वेतन आयोग के प्रमुख प्रस्ताव हैं:
1. फिटमेंट फैक्टर 3.0
AITUC ने 3.0 का न्यूनतम फिटमेंट फैक्टर प्रस्तावित किया है, एक ऐसा कदम जो मूल वेतन और पेंशन में तेजी से वृद्धि कर सकता है। चूंकि एक उच्च गुणक सीधे घर ले जाने वाले वेतन को बढ़ाता है, यह 8वें वेतन आयोग की वार्ता में एक केंद्रीय मांग बनी हुई है।
2. उच्च वार्षिक वेतन वृद्धि
केंद्र सरकार के कर्मचारियों को वर्तमान में 3% वार्षिक वेतन वृद्धि मिलती है, लेकिन AITUC मुद्रास्फीति के अनुरूप इसे दोगुना कर कम से कम 6% करने पर जोर दे रहा है। अधिक वेतन वृद्धि से समय के साथ आय में लगातार वृद्धि होगी और दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा में वृद्धि होगी, खासकर युवा कर्मचारियों के लिए।
3. एक कैरियर में न्यूनतम 5 पदोन्नति
एआईटीयूसी ने मौजूदा प्रणाली के तहत करियर की धीमी प्रगति को चिह्नित करते हुए कहा है कि कर्मचारियों को विकास के पर्याप्त अवसर नहीं मिलते हैं। इसने ठहराव से निपटने के लिए 30 साल के करियर में कम से कम पांच पदोन्नति का प्रस्ताव दिया है। संघ के अनुसार, मौजूदा एमएसीपी प्रणाली सार्थक उर्ध्व गति प्रदान करने में कम पड़ जाती है। यह तर्क दिया गया है कि अधिक बार पदोन्नति से बेहतर वेतन, उच्च प्रेरणा और नौकरी से संतुष्टि में सुधार होगा।
4. पुरानी पेंशन योजना को पुनर्जीवित करें और वार्षिक पेंशन वृद्धि करें
प्रमुख मांगों में से एक एनपीएस और यूपीएस के स्थान पर पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली है। AITUC का मानना है कि पेंशन को लाभ नहीं, बल्कि अधिकार माना जाना चाहिए। इसने यह सुनिश्चित करने के लिए कि सेवानिवृत्त लोगों को सेवानिवृत्ति के बाद अधिक स्थिर और अनुमानित आय प्राप्त हो, हर पांच साल में पेंशन में 5% की वृद्धि का भी प्रस्ताव रखा है।
5. डीए भत्ता ओवरहाल
एआईटीयूसी ने महंगाई भत्ते (डीए) की गणना में सुधार की मांग करते हुए कहा है कि मौजूदा मुद्रास्फीति सूचकांक पुराना हो चुका है और आज की जीवन-यापन लागत को प्रतिबिंबित नहीं करता है। इसने एक संशोधित सूचकांक की मांग की है जो वास्तविक खर्चों को अधिक सटीक रूप से दर्शाता है। संघ ने बढ़े हुए लाभों की भी मांग की है, जिसमें 450 दिनों तक की छुट्टी का नकदीकरण, कैशलेस स्वास्थ्य सेवा और मातृत्व और पितृत्व सहायता जैसे मजबूत अवकाश प्रावधान शामिल हैं।
6. जोखिम भरी नौकरियों और बोनस सुधारों के लिए उच्च मुआवजा
एआईटीयूसी ने इन भूमिकाओं में शामिल जोखिमों का हवाला देते हुए रेलवे, रक्षा और सीएपीएफ जैसे क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए उच्च मुआवजे की मांग की है। इसमें सेवा के दौरान मृत्यु के मामले में 2 करोड़ रुपये तक के भुगतान का प्रस्ताव है। यूनियन ने मौजूदा सीमा को हटाने की मांग करते हुए बोनस सुधारों पर भी जोर दिया है ताकि बोनस कृत्रिम रूप से सीमित होने के बजाय वास्तविक मूल वेतन को प्रतिबिंबित करे।
मार्च 18, 2026, 11:06 IST
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