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कंपनियां बोनस जैसे अल्पकालिक प्रोत्साहनों पर अधिक जोर देकर पुरस्कार पैकेजों को परिष्कृत कर रही हैं, और अधिक कौशल अधिग्रहण-आधारित वेतन प्रणालियों की ओर बढ़ रही हैं।
सर्वेक्षण, जो 8,000 से अधिक भूमिकाओं और 1,500 से अधिक कंपनियों में पारिश्रमिक रुझानों को ट्रैक करता है, दिखाता है कि समग्र वेतन वृद्धि का दृष्टिकोण स्थिर बना हुआ है।
मंगलवार को जारी मर्सर इंडिया के ‘कुल पारिश्रमिक सर्वेक्षण 2026’ के अनुसार, अधिक चुनौतीपूर्ण आर्थिक माहौल में भी भारतीय कंपनियों को 2026 में लगभग 9 प्रतिशत की औसत वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
सर्वेक्षण, जो 8,000 से अधिक भूमिकाओं और 1,500 से अधिक कंपनियों में पारिश्रमिक रुझानों को ट्रैक करता है, दिखाता है कि समग्र वेतन वृद्धि का दृष्टिकोण स्थिर बना हुआ है, नियोक्ता अल्पकालिक प्रोत्साहन, कौशल-आधारित प्रणालियों और समग्र कर्मचारी मूल्य प्रस्तावों पर अधिक ध्यान देने के साथ, वेतन की संरचना पर तेजी से काम कर रहे हैं।
मर्सर ने कहा कि व्यापक आर्थिक प्रतिकूलताओं के बावजूद, 2026 में वेतन वृद्धि के प्रमुख कारक अपरिवर्तित रहेंगे। इनमें व्यक्तिगत प्रदर्शन, वेतन सीमा के भीतर एक कर्मचारी की स्थिति, मुद्रास्फीति के रुझान और प्रतिभा बाजार में एक संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता शामिल है।
मर्सर रिवार्ड्स कंसल्टिंग लीडर इंडिया मलाथी केएस ने कहा, “हमारे सर्वेक्षण से पता चलता है कि भारत में अधिकांश संगठन लागत दबाव और प्रतिभा प्रतिधारण को संतुलित करने के अनुरूप वेतन वृद्धि की योजना बनाना जारी रखेंगे।” “इसके साथ-साथ, कौशल-आधारित संगठन वास्तुकला, उभरती व्यावसायिक जरूरतों के साथ कार्यबल क्षमताओं को बेहतर ढंग से संरेखित करने के लिए प्रतिभा मूल्यांकन और वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए भुगतान कार्यक्रमों पर जोर बढ़ रहा है।”
उन्होंने कहा कि जैसे-जैसे कंपनियां डिजिटल परिवर्तन, मांग में कौशल की कमी और लाभ और कल्याण के बढ़ते महत्व पर प्रतिक्रिया करती हैं, अधिक लचीला और भविष्य के लिए तैयार कार्यबल बनाने के लिए पुरस्कार रणनीतियों को फिर से डिजाइन किया जा रहा है।
प्रोत्साहन और कौशल पर अधिक ध्यान
सर्वेक्षण इस बात पर प्रकाश डालता है कि संगठन किस प्रकार कर्मचारियों को पुरस्कृत कर रहे हैं। कंपनियां बोनस जैसे अल्पकालिक प्रोत्साहनों पर अधिक जोर देकर अपने पुरस्कार पैकेजों को तेजी से परिष्कृत कर रही हैं, और अधिक पारदर्शी, कौशल अधिग्रहण- और तैनाती-आधारित वेतन प्रणालियों की ओर बढ़ रही हैं।
मर्सर के अनुसार, यह उच्च प्रभाव वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की आवश्यकता के साथ लागत अनुशासन को संतुलित करने के एक रणनीतिक प्रयास को दर्शाता है, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता, उत्पादकता लाभ और कार्यबल की चपलता केंद्रीय व्यावसायिक प्राथमिकताएँ बन जाती हैं। एक बार पूरी तरह से लागू हो जाने पर नए श्रम कोडों के लागू होने से सामाजिक सुरक्षा कवरेज और निवारक स्वास्थ्य देखभाल को मजबूत करने की भी उम्मीद है, जिससे कर्मचारी लाभों में एक और परत जुड़ जाएगी।
क्षेत्रीय दृष्टिकोण
सेक्टरों में, ऑटोमोटिव और हाई-टेक (उत्पाद और परामर्श) में 2026 में क्रमशः 9.5 प्रतिशत और 9.3 प्रतिशत की सबसे अधिक वेतन वृद्धि देखने का अनुमान है। एसएसओ/जीसीसी, जीवन विज्ञान और उपभोक्ता एवं खुदरा क्षेत्र में वेतन वृद्धि काफी हद तक स्थिर रहने की उम्मीद है।
मर्सर ने कहा कि आईटी, आईटी-सक्षम सेवाएं और वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) अपने नवोन्मेषी और प्रगतिशील कर्मचारी लाभों के लिए आगे बने हुए हैं, जो कर्मचारी कल्याण और जुड़ाव पर क्षेत्र के फोकस को रेखांकित करता है।
परिवर्तन के बीच लागत प्रबंधन
मर्सर के भारत के कैरियर बिजनेस लीडर मानसी सिंघल ने कहा, “जैसा कि भारत डिजिटल परिवर्तन को अपना रहा है, कार्यबल की अपेक्षाओं में बदलाव कर रहा है और उत्पादकता पर अपना ध्यान केंद्रित कर रहा है, वेतन वृद्धि प्राप्त करने के योग्य कर्मचारियों की संख्या पर फिर से विचार करना कुछ कंपनियों द्वारा लागत प्रबंधन के लिए अपनाई जा रही एक रणनीति है।”
उन्होंने कहा कि यह नेताओं के लिए अपनी प्राथमिकताओं की समीक्षा करने और उच्च प्रदर्शन लोकाचार में अंतर्निहित मजबूत संस्कृतियों का निर्माण करने, सशक्तिकरण और जवाबदेही को साथ-साथ चलाने और उद्देश्य के लिए उपयुक्त मूल्य प्रस्ताव को बढ़ावा देने का समय है।
कुल मिलाकर, मर्सर के निष्कर्षों से पता चलता है कि 2026 में भारत में हेडलाइन वेतन वृद्धि स्थिर रहने की संभावना है, वेतन और पुरस्कार की संरचना एक मौलिक बदलाव से गुजर रही है, जिसमें कौशल, प्रदर्शन और चपलता को समान वेतन वृद्धि पर प्राथमिकता दी जा रही है।
Google पर News18 को अपने पसंदीदा समाचार स्रोत के रूप में जोड़ने के लिए यहां क्लिक करें। 17 दिसंबर, 2025, 16:23 IST
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