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चार श्रम संहिताएं 29 पुराने कानूनों की जगह लेती हैं और सभी क्षेत्रों में महिलाओं के लिए मजबूत सुरक्षा उपाय, बेहतर वेतन संरचना और नए अवसर पेश करती हैं
नए श्रम कोड सामूहिक रूप से औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों में महिलाओं के लिए अधिक संरचित और समावेशी कार्यस्थल वातावरण की ओर इशारा करते हैं। (एआई जेनरेटेड/न्यूज18 हिंदी)
भारत ने 21 नवंबर से चार प्रमुख श्रम संहिताएं लागू कर दी हैं, जिसमें 29 पुराने कानूनों को प्रतिस्थापित और तर्कसंगत बनाया गया है, जिसे सरकार देश के श्रम ढांचे में एक ऐतिहासिक बदलाव कहती है। ये पुराने कानून 1930 और 1950 के दशक के बीच तैयार किए गए थे, एक ऐसा युग जब काम की प्रकृति, प्रौद्योगिकी और अर्थव्यवस्था में महिलाओं की भूमिका नाटकीय रूप से भिन्न थी।
श्रम और रोजगार मंत्रालय ने कहा है कि नई प्रणाली पुराने नियमों को आधुनिक बनाती है और इसका उद्देश्य “प्रत्येक श्रमिक के लिए गरिमा” सुनिश्चित करना है, जिसमें कई प्रावधान विशेष रूप से महिलाओं के लिए अवसरों, सुरक्षा और समानता में सुधार पर केंद्रित हैं।
केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने इस रोलआउट को परिवर्तनकारी बताया। उन्होंने कहा, “ये सुधार सिर्फ सामान्य बदलाव नहीं हैं, बल्कि कार्यबल के कल्याण के लिए प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा उठाया गया एक बड़ा कदम है।” उन्होंने कहा, “ये नए श्रम सुधार आत्मनिर्भर भारत की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम हैं और 2047 तक विकसित भारत के लक्ष्य को नई गति देंगे।”
अब प्रभावी चार कोड हैं वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता (OSHWC), 2020।
साथ में, वे वेतन, काम करने की स्थिति, नियुक्ति प्रणाली, सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल सुरक्षा पर भारत के नियमों में बदलाव करते हैं। इन सुधारों में कई उपाय शामिल हैं जो सीधे तौर पर महिला श्रमिकों को उपलब्ध अधिकारों और सुरक्षा को मजबूत करते हैं।
नए कोड महिलाओं के लिए अवसरों का विस्तार कैसे करते हैं?
नए ढांचे की एक केंद्रीय विशेषता यह है कि महिलाओं को अब भारी मशीनरी और यहां तक कि भूमिगत खनन सहित सभी प्रतिष्ठानों और क्षेत्रों में रात की पाली में काम करने की अनुमति है। यह परिवर्तन लंबे समय से चली आ रही उन पाबंदियों को हटाता है जो उच्च आय वाली शिफ्ट-आधारित भूमिकाओं, विशेष रूप से विनिर्माण और निर्यात-उन्मुख उद्योगों में महिलाओं की भागीदारी को सीमित करती थीं। कोड रात्रि कार्य को लिखित सहमति पर सशर्त बनाते हैं और नियोक्ताओं को एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इसमें सुरक्षित परिवहन, सीसीटीवी निगरानी और देर तक काम करने वाली महिलाओं के लिए पर्याप्त सुरक्षा व्यवस्था शामिल है।
उदाहरण के लिए, निर्यात क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, सुरक्षा गारंटी के साथ रात्रि-पाली की पात्रता उन भूमिकाओं में उच्च आय अर्जित करने का मौका प्रदान करती है जो चौबीस घंटे के संचालन पर बहुत अधिक निर्भर करती हैं।
समान वेतन, भेदभाव विरोधी और महिला प्रतिनिधित्व
सुधार इस बात में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतीक हैं कि कानून कार्यस्थल समानता को कैसे मानता है। वेतन संहिता के तहत, समान काम के लिए समान वेतन अब एक कानूनी गारंटी है। यह पहले की अस्पष्टताओं को दूर करता है जो नौकरी वर्गीकरण या कार्यस्थल अभ्यास के आधार पर वेतन अंतर को जारी रखने की इजाजत देता है।
नियोक्ता अब मनमाने आधार पर महिलाओं के लिए कम वेतन को उचित नहीं ठहरा पाएंगे, और अनुपालन जिम्मेदारी अब सीधे संगठनों के पास है।
लिंग भेदभाव भी स्पष्ट रूप से निषिद्ध है। इसमें नियुक्ति, वेतन, कार्य आवंटन, करियर में प्रगति या रोजगार के किसी अन्य पहलू में भेदभावपूर्ण व्यवहार शामिल है। एक स्पष्ट कानूनी आदेश लेकर, ये सुरक्षा कार्यस्थलों को अधिक न्यायसंगत बनाने और कुशल और बेहतर भुगतान वाली भूमिकाओं तक महिलाओं की पहुंच को व्यापक बनाने का प्रयास करती है।
कार्यस्थल पर महिलाओं की आवाज़ को मजबूत करने के उद्देश्य से एक और सुधार शिकायत निवारण समितियों में महिलाओं के अनिवार्य प्रतिनिधित्व की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि महिलाओं को आंतरिक निकायों का हिस्सा होना चाहिए जो कार्यस्थल आचरण, भेदभाव या सेवा मामलों से संबंधित शिकायतों की जांच करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि महिलाओं द्वारा उठाए गए मुद्दों की समीक्षा पर्याप्त लिंग प्रतिनिधित्व के साथ की जाती है।
परिवार की अधिक समावेशी परिभाषा और विस्तारित सामाजिक-सुरक्षा कवरेज
सामाजिक सुरक्षा संहिता महिला कर्मचारियों के लिए एक उल्लेखनीय बदलाव लाती है: “परिवार” की परिभाषा में सास-ससुर को शामिल करना। यह सामाजिक-सुरक्षा लाभ के तहत कवर किए गए आश्रितों के दायरे का विस्तार करता है और देखभाल की जिम्मेदारियों को स्वीकार करता है जो कई महिलाएं निभाती हैं।
यह कोड गिग श्रमिकों, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों और असंगठित क्षेत्रों के लोगों को भविष्य निधि, ईएसआईसी कवरेज और बीमा जैसे सामाजिक-सुरक्षा लाभ भी प्रदान करता है। ऐसे अनौपचारिक और असुरक्षित कार्यों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व असमान रूप से किया जाता है। परिणामस्वरूप, सामाजिक-सुरक्षा पहुंच को व्यापक बनाने, डिजिटल रोजगार रिकॉर्ड को लागू करने और प्रतिष्ठानों में समान मानकों को लागू करने से कई महिलाओं के लिए नौकरी की स्थिरता और औपचारिकता में सुधार होने की उम्मीद है।
अनिवार्य नियुक्ति पत्र पारदर्शिता की दिशा में एक और बदलाव है। लिखित नियुक्ति पत्र रोजगार की शर्तों की स्पष्टता सुनिश्चित करेंगे और नौकरी की स्थिति के प्रमाण के रूप में काम करेंगे, जो श्रमिकों, विशेषकर अनौपचारिक भूमिकाओं में महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण सुरक्षा उपाय है।
कोड के लिए किन सुरक्षा उपायों और कार्य-स्थिति सुरक्षा की आवश्यकता होती है?
OSHWC कोड सुरक्षा उपायों की एक श्रृंखला पेश करता है जो उद्योगों पर लागू होते हैं लेकिन महिलाओं के लिए विशेष महत्व रखते हैं।
- 40 से ऊपर के श्रमिकों के लिए निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच
- विनियमित कार्य घंटे
- ओवरटाइम के लिए दोगुना वेतन
- सवैतनिक अवकाश प्रावधान
- 500 से अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में सुरक्षा समितियाँ
- खतरनाक क्षेत्रों में सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों में सामंजस्य स्थापित करने के लिए एक राष्ट्रीय OSH बोर्ड
इन उपायों का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कार्यस्थल न्यूनतम सुरक्षा मानकों को पूरा करें और उद्योगों में सुसंगत नियमों का पालन करें।
ये कोड क्यों पेश किए गए?
श्रम और रोजगार मंत्रालय के अनुसार, भारत के पहले के श्रम कानून एक बहुत ही अलग आर्थिक युग के लिए डिज़ाइन किए गए थे। नए कोड का उद्देश्य अनुपालन को सुव्यवस्थित करना, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच में सुधार करना और सभी क्षेत्रों में रोजगार को औपचारिक बनाना है।
वे लाखों गिग, प्लेटफ़ॉर्म और अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों – जिनमें से कई महिलाएं हैं – को श्रम नियमों के सुरक्षात्मक दायरे में लाना चाहते हैं।
नई श्रम संहिताओं में प्रमुख गारंटियों का स्नैपशॉट
- सभी श्रमिकों के लिए समय पर न्यूनतम वेतन
- प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य नियुक्ति पत्र
- महिलाओं के लिए समान वेतन और सुरक्षित रात्रि-पाली प्रावधान
- गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों (पीएफ, ईएसआईसी, बीमा) सहित 40 करोड़ श्रमिकों के लिए सामाजिक-सुरक्षा कवरेज
- निश्चित अवधि और अनुबंध श्रमिकों के लिए एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता
- 40 से ऊपर के श्रमिकों के लिए निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच
- ओवरटाइम और विनियमित कार्य घंटों के लिए दोगुना वेतन
- राष्ट्रीय ओएसएच बोर्ड के माध्यम से खतरनाक क्षेत्रों में 100 प्रतिशत स्वास्थ्य सुरक्षा
- 500 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों में अनिवार्य सुरक्षा समितियाँ
महिला श्रमिकों के लिए इन सुधारों का क्या मतलब है?
कुल मिलाकर, नए श्रम कोड महिलाओं के लिए समान वेतन, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों, विस्तारित अवसरों और व्यापक सामाजिक-सुरक्षा कवरेज के लिए एक स्पष्ट कानूनी ढांचा तैयार करते हैं। विशेषज्ञों का कहना है कि नियमों और योजनाओं के लागू होने के साथ-साथ परिवर्तन चरणों में सामने आ सकता है, लेकिन परिवर्तन सामूहिक रूप से औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों में महिलाओं के लिए अधिक संरचित और समावेशी कार्यस्थल वातावरण की ओर इशारा करते हैं।
News18.com की मुख्य उप संपादक करिश्मा जैन, भारतीय राजनीति और नीति, संस्कृति और कला, प्रौद्योगिकी और सामाजिक परिवर्तन सहित विभिन्न विषयों पर राय लिखती और संपादित करती हैं। उसका अनुसरण करें @kar…और पढ़ें
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22 नवंबर, 2025, 14:30 IST
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