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पीएफआरडीए के अध्यक्ष शिवसुब्रमण्यम रमन ने एनपीएस के लिए सेवानिवृत्ति के बाद नए उत्पादों की योजना बनाई है, जिसका लक्ष्य उच्च रिटर्न, डिजिटल ऑनबोर्डिंग, गिग वर्कर समावेशन और सुधार हैं।
पीएफआरडीए के अध्यक्ष शिवसुब्रमण्यम रमन ने रिटायर स्मार्ट इंडिया कार्यक्रम में सेवानिवृत्ति के बाद के सुधारों और एनपीएस के लिए डिजिटल विस्तार योजनाओं की रूपरेखा तैयार की। (फाइल फोटो)
टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, पीएफआरडीए के अध्यक्ष शिवसुब्रमण्यम रमन ने कहा कि पेंशन फंड नियामक नए सेवानिवृत्ति के बाद के आय उत्पादों को पेश करने पर विचार कर रहा है, जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत दिए जाने वाले दोहरे अंकों के संचय रिटर्न को बनाए रखते हुए पारंपरिक वार्षिकी से बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं।
टाइम्स ऑफ इंडिया के सहयोग से पीएफआरडीए रिटायर स्मार्ट इंडिया कार्यक्रम को संबोधित करते हुए, रमन ने कहा कि नियामक का जनादेश वृद्धिशील समायोजन से परे है। “पीएफआरडीए के लिए सबसे बड़ी चुनौती प्रत्येक भारतीय के हाथ में एक पेंशन खाता देना है,” उन्होंने कॉर्पोरेट अपनाने को गहरा करने और कवरेज का विस्तार करने के प्रयासों को रेखांकित किया।
पारंपरिक वार्षिकियां से परे बदलाव
वर्तमान मानदंडों के अनुसार सेवानिवृत्ति कोष का कम से कम 20% बीमाकर्ता वार्षिकी में नियोजित किया जाना आवश्यक है, जिसकी अक्सर मामूली और अनम्य भुगतान के लिए आलोचना की जाती है। टीओआई की रिपोर्ट के अनुसार, नियामक पारंपरिक जीवन-मात्र आय धाराओं के बजाय संरचित, निश्चित अवधि के भुगतान मॉडल का मूल्यांकन कर रहा है।
रमन ने संकेत दिया कि प्रस्तावित न्यूनतम सुनिश्चित रिटर्न योजना जोखिम से बचने वाले निवेशकों के लिए अनुमानित रिटर्न की पेशकश कर सकती है। ढांचे के तहत, प्रायोजक कमियों को अवशोषित करेंगे जबकि ग्राहक अधिशेष साझा करेंगे। उच्च शुल्क और परिभाषित लॉक-इन स्थिरता का समर्थन कर सकते हैं, जिससे नए और मौजूदा एनपीएस निवेशकों दोनों के लिए पूंजी-संरक्षित सेवानिवृत्ति मार्ग तैयार हो सकता है।
इवेंट में साझा किए गए प्रदर्शन डेटा से पता चला कि रूढ़िवादी एनपीएस विकल्प भी पिछले दशक में लगभग 9.3% वार्षिक रिटर्न उत्पन्न करते हैं, अन्य विकल्प दोहरे अंकों में लाभ प्रदान करते हैं। एक विशेषज्ञ समिति अब भविष्य के परिसंपत्ति आवंटन की समीक्षा कर रही है, जिसमें नए परिसंपत्ति वर्गों के लिए कैलिब्रेटेड एक्सपोज़र और परियोजना ऋणों में संभावित भागीदारी शामिल है।
डिजिटल पुश और व्यापक समावेशन
भागीदारी को व्यापक बनाने के लिए, पीएफआरडीए स्व-रोज़गार और अनौपचारिक श्रमिकों को लक्षित करते हुए, यूपीआई ऐप्स के माध्यम से कम-घर्षण ऑनबोर्डिंग के साथ एक डिजिटल-पहली रणनीति अपना रहा है। भोजन वितरण, राइड-हेलिंग और घरेलू सेवा कंपनियों के साथ प्लेटफ़ॉर्म साझेदारी का उद्देश्य गिग श्रमिकों से छोटे, नियमित योगदान की सुविधा प्रदान करना है।
नियामक ने स्वास्थ्य देखभाल योजना के साथ पेंशन बचत को एकीकृत करने के लिए एक पायलट के रूप में एनपीएस स्वास्थ्य पेंशन योजना भी शुरू की है। यह योजना ग्राहकों को संचित बचत पर टॉप-अप कवर का विकल्प चुनकर एक चिकित्सा आपातकालीन कोष बनाने और बीमा लागत को कम करने में सक्षम बनाती है।
अतिरिक्त सुधारों में 85 वर्ष की आयु तक भागीदारी की अनुमति देना, 15 वर्षों को दीर्घकालिक बचत के रूप में मान्यता देना, स्वैच्छिक ग्राहकों के लिए अनिवार्य वार्षिकी खरीद को 40% से घटाकर 20% करना और सरकारी कर्मचारियों के लिए ऑटो विकल्प के तहत उच्च इक्विटी एक्सपोज़र को सक्षम करना शामिल है। उत्तराधिकार प्रक्रियाओं को भी सुव्यवस्थित किया गया है, पूंजीगत लाभ कर के निहितार्थ से बचने के लिए नामांकित हस्तांतरण को संरचित किया गया है।
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14 फरवरी, 2026, 10:09 IST
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