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भारत ने 21 नवंबर से 29 श्रम कानूनों को चार संहिताओं में विलय कर दिया है, जिससे देश भर में बेहतर वेतन, सामाजिक सुरक्षा, लैंगिक समानता और सुव्यवस्थित अनुपालन के लिए कार्यबल नियमों का आधुनिकीकरण किया जा रहा है।
नए श्रम कोड की व्याख्या की गई
नए श्रम कोड की व्याख्या: 21 नवंबर से चार प्रमुख श्रम कोड प्रभावी होने के साथ, भारत सरकार ने 29 पुराने कानूनों को एक सरल, आधुनिक ढांचे में विलय कर दिया है, जो दशकों में देश की कार्यबल प्रणाली में सबसे बड़ा और ऐतिहासिक बदलाव है। नए चार श्रम कोडों का उद्देश्य अनुपालन सुनिश्चित करना, प्रवर्तन को सुव्यवस्थित करना और पुराने कानूनों का आधुनिकीकरण करना है। इससे सभी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए बेहतर वेतन, व्यापक सामाजिक सुरक्षा कवरेज और बेहतर स्वास्थ्य संबंधी सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी।
ये चार श्रम कोड कौन से हैं?
चार व्यापक श्रम कोड 29 पुराने श्रम कानूनों से बने हैं – अर्थात्, वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020।
संहिताकरण के माध्यम से श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाने का एक महत्वपूर्ण कारण एकल पंजीकरण, एकल लाइसेंस और एकल रिटर्न की अवधारणा को शुरू करके पंजीकरण, लाइसेंसिंग ढांचे को सरल बनाना था, जिससे रोजगार को बढ़ावा देने के लिए समग्र अनुपालन बोझ कम हो सके।
परिवर्तन और श्रमिकों पर प्रभाव क्या हैं?
कोड 1: वेतन संहिता, 2019
वेतन संहिता, 2019 चार मौजूदा कानूनों के प्रावधानों को समेकित और तर्कसंगत बनाता है- वेतन भुगतान अधिनियम, 1936; न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948; बोनस भुगतान अधिनियम, 1965; और समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976।
इस संहिता के महत्वपूर्ण प्रावधान हैं:
1. सार्वभौमिक न्यूनतम मजदूरी: यह संहिता संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों के सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन का वैधानिक अधिकार स्थापित करती है। यह एक फ्लोर वेज प्रावधान भी पेश करता है जिसे सरकार क्षेत्र-वार भिन्नता के साथ न्यूनतम जीवन स्तर के आधार पर स्थापित करेगी।
2. रोजगार में लैंगिक समानता: नियोक्ता समान कार्य के लिए भर्ती, वेतन और रोजगार की स्थितियों में ट्रांसजेंडर पहचान सहित लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं करेंगे।
3. वेतन भुगतान के लिए सार्वभौमिक कवरेज: समय पर भुगतान सुनिश्चित करने और अनधिकृत कटौती को रोकने वाले प्रावधान सभी कर्मचारियों पर लागू होंगे, भले ही वेतन सीमा कुछ भी हो (वर्तमान में केवल ₹24,000/माह तक कमाने वाले कर्मचारियों पर लागू है)।
4. वेतन भुगतान की जिम्मेदारी: कंपनियों, फर्मों या संघों सहित नियोक्ता, उनके द्वारा नियोजित कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करेंगे। ऐसा करने में विफलता मालिक/संस्था को अवैतनिक वेतन के लिए उत्तरदायी बनाती है।
कोड 2: औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 को औद्योगिक संबंध संहिता (आईआर कोड) में विलय और तर्कसंगत बनाया गया है।
निश्चित अवधि का रोजगार (एफटीई): वेतन और लाभ में पूर्ण समानता के साथ सीधे, समयबद्ध अनुबंधों के लिए ग्रेच्युटी की पात्रता पांच साल से घटाकर एक साल कर दी गई है।
महिला प्रतिनिधित्व: लिंग-संवेदनशील निवारण के लिए शिकायत समितियों में महिलाओं का आनुपातिक प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करता है।
छंटनी प्रावधान: अनुपालन को आसान बनाने और लचीले कार्यबल प्रबंधन को सक्षम करने के लिए सीमा को 100 से बढ़ाकर 300 कर्मचारियों तक कर दिया गया है।
घर से काम करने का प्रावधान: सेवा क्षेत्रों में आपसी सहमति से अनुमति, लचीलेपन में सुधार।
घर से काम करने का प्रावधान: सेवा क्षेत्रों में आपसी सहमति से अनुमति, लचीलेपन में सुधार।
कोड 3: सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
सामाजिक सुरक्षा संहिता में मौजूदा नौ सामाजिक सुरक्षा अधिनियम शामिल हैं; कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923; कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948; कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952; रोजगार कार्यालय (रिक्तियों की अनिवार्य अधिसूचना) अधिनियम, 1959; मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961; ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972; सिने-कर्मचारी कल्याण निधि अधिनियम, 1981; भवन और अन्य निर्माण श्रमिक कल्याण उपकर अधिनियम, 1996 और; असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008। संहिता सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है – जिसमें असंगठित, गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक शामिल हैं – जीवन, स्वास्थ्य, मातृत्व और भविष्य निधि लाभ को कवर करते हुए, अधिक दक्षता के लिए डिजिटल सिस्टम और सुविधा-आधारित अनुपालन शुरू करते हुए।
विस्तारित ईएसआईसी (कर्मचारी राज्य बीमा) कवरेज: ईएसआईसी अब “अधिसूचित क्षेत्रों” के मानदंड को समाप्त करते हुए पूरे भारत में लागू होता है। 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान नियोक्ताओं और कर्मचारियों की आपसी सहमति से स्वेच्छा से इसमें शामिल हो सकते हैं। खतरनाक व्यवसाय के लिए कवरेज अनिवार्य किया जाएगा और बागान श्रमिकों तक बढ़ाया जाएगा।
गिग और प्लेटफ़ॉर्म वर्कर्स का समावेश: सामाजिक सुरक्षा कवरेज को सक्षम करने के लिए नई परिभाषाएँ शामिल हैं- “एग्रीगेटर,” “गिग वर्कर,” और “प्लेटफ़ॉर्म वर्कर”। एग्रीगेटर्स को वार्षिक टर्नओवर का 1-2% योगदान करना होगा (ऐसे श्रमिकों को भुगतान की सीमा 5% होगी)।
आश्रितों की विस्तारित परिभाषा: कवरेज को नाना-नानी तक बढ़ा दिया गया है और महिला कर्मचारियों के मामले में इसमें आश्रित सास-ससुर भी शामिल हैं, जिससे पारिवारिक लाभ की पहुंच बढ़ गई है।
यात्रा दुर्घटनाएँ कवर: घर और कार्यस्थल के बीच यात्रा के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं को अब रोजगार-संबंधी माना जाता है, जो मुआवजे के योग्य है।
कोड 4: व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता 2020
इस संहिता का मसौदा 13 केंद्रीय श्रम अधिनियमों- फैक्टरी अधिनियम, 1948 के प्रासंगिक प्रावधानों के समामेलन, सरलीकरण और युक्तिकरण के बाद तैयार किया गया है; बागान श्रम अधिनियम, 1951; खान अधिनियम, 1952; श्रमजीवी पत्रकार और अन्य समाचार पत्र कर्मचारी (सेवा की शर्तें और विविध प्रावधान) अधिनियम, 1955; श्रमजीवी पत्रकार (मजदूरी की दरों का निर्धारण) अधिनियम, 1958; मोटर परिवहन श्रमिक अधिनियम, 1961; बीड़ी और सिगार श्रमिक (रोजगार की शर्तें) अधिनियम, 1966; अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970; बिक्री संवर्धन कर्मचारी (सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1976; अंतर-राज्य प्रवासी कामगार (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1979; सिने-कर्मचारी और सिनेमा थिएटर श्रमिक (रोजगार का विनियमन) अधिनियम, 1981; गोदी श्रमिक (सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण) अधिनियम, 1986 और; भवन और अन्य निर्माण श्रमिक (रोजगार और सेवा की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1996।
एकीकृत पंजीकरण: इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण के लिए 10 कर्मचारियों की एक समान सीमा निर्धारित की गई है। अधिनियमों में किसी प्रतिष्ठान के लिए 6 पंजीकरणों के स्थान पर एक पंजीकरण की परिकल्पना की गई है। इससे एक केंद्रीकृत डेटाबेस तैयार होगा और व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा मिलेगा।
खतरनाक कार्य का विस्तार: सरकार संहिता के प्रावधानों को किसी भी प्रतिष्ठान तक बढ़ा सकती है, यहां तक कि खतरनाक या जीवन-घातक व्यवसायों में लगे एक कर्मचारी के साथ भी।
सरलीकृत अनुपालन: प्रतिष्ठानों के लिए एक लाइसेंस, एक पंजीकरण, एक रिटर्न ढांचे का परिचय, अतिरेक और अनुपालन बोझ को कम करना।
महिला रोजगार: समानता और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए महिलाएं सभी प्रकार के प्रतिष्ठानों में और रात के समय (सुबह 6 बजे से पहले, शाम 7 बजे के बाद) सहमति और सुरक्षा उपायों के साथ काम कर सकती हैं।
असंगठित श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय डेटाबेस: प्रवासी श्रमिकों को नौकरी दिलाने, उनके कौशल को मैप करने और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने में मदद करने के लिए प्रवासियों सहित असंगठित श्रमिकों के लिए एक राष्ट्रीय डेटाबेस विकसित किया जाएगा।
संविदा श्रम- कल्याण एवं मजदूरी: प्रमुख नियोक्ता अनुबंध श्रमिकों को स्वास्थ्य और सुरक्षा उपायों जैसी कल्याणकारी सुविधाएं प्रदान करेंगे। यदि ठेकेदार मजदूरी का भुगतान करने में विफल रहता है, तो प्रमुख नियोक्ता को अनुबंधित श्रमिक को अवैतनिक मजदूरी का भुगतान करना होगा।
काम के घंटे और ओवरटाइम: सामान्य कामकाजी घंटे 8 घंटे/दिन और 48 घंटे/सप्ताह तय किए गए। ओवरटाइम की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से ही दी जाती है और नियमित दर से दोगुना भुगतान किया जाता है।
वरुण यादव न्यूज18 बिजनेस डिजिटल में सब एडिटर हैं। वह बाज़ार, व्यक्तिगत वित्त, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ पर लेख लिखते हैं। उन्होंने भारतीय संस्थान से अंग्रेजी पत्रकारिता में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया…और पढ़ें
वरुण यादव न्यूज18 बिजनेस डिजिटल में सब एडिटर हैं। वह बाज़ार, व्यक्तिगत वित्त, प्रौद्योगिकी और बहुत कुछ पर लेख लिखते हैं। उन्होंने भारतीय संस्थान से अंग्रेजी पत्रकारिता में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया… और पढ़ें
22 नवंबर, 2025, 13:09 IST
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