इंस्टीट्यूट ऑफ चार्टर्ड अकाउंटेंट्स ऑफ इंडिया द्वारा जारी लेखांकन मार्गदर्शन के अनुसार, भारतीय कंपनियों को तुरंत उच्च ग्रेच्युटी खर्च करने और इंड एएस के तहत लाभ और हानि में देनदारियों को छोड़ने की आवश्यकता होगी, क्योंकि नए श्रम कोड कर्मचारी लाभ के लिए वेतन आधार और पात्रता का काफी विस्तार करते हैं।
नई श्रम संहिताओं के लेखांकन निहितार्थों पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के एक विस्तृत सेट के माध्यम से जारी किया गया स्पष्टीकरण, इस अनिश्चितता को दूर करता है कि क्या प्रभाव को स्थगित किया जा सकता है, परिशोधन किया जा सकता है या बीमांकिक पुनर्माप के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। मार्गदर्शन में कहा गया है कि संहिताओं से उत्पन्न होने वाले परिवर्तन योजना संशोधन का गठन करते हैं, जो पिछली सेवा लागत लेखांकन को ट्रिगर करते हैं।
“नए श्रम संहिता के आवेदन के कारण उत्पन्न होने वाली ग्रेच्युटी देनदारी में वृद्धि एक पिछली सेवा लागत है क्योंकि इसके परिणामस्वरूप योजना के तहत देय लाभों में परिवर्तन होता है।”
वेतन परिभाषा का पुनर्निर्धारण ग्रेच्युटी आधार को वैधानिक न्यूनतम स्तर पर ले जाता है
सबसे परिणामी परिवर्तनों में से एक वैधानिक आवश्यकता से उत्पन्न होता है कि वेतन कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50 प्रतिशत होना चाहिए, जिसमें मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता शामिल है। जहां वेतन कम हो जाता है, कानून द्वारा उन्हें 50 प्रतिशत माना जाता है, जिससे सीधे ग्रेच्युटी गणना बढ़ जाती है।
संहिताएं स्थायी कर्मचारियों के लिए पांच साल की आवश्यकता को बरकरार रखते हुए, एक वर्ष की सेवा के बाद निश्चित अवधि के कर्मचारियों को ग्रेच्युटी अधिकार प्रदान करके पात्रता का विस्तार करती हैं।
“ग्रेच्युटी भुगतान की गणना अंतिम आहरित वेतन पर की जानी आवश्यक है जो कुल पारिश्रमिक का न्यूनतम 50 प्रतिशत होना चाहिए।”
Ind AS तत्काल P&L मान्यता अनिवार्य करता है
ICAI FAQs Ind AS और Indian GAAP के बीच स्पष्ट अंतर दर्शाते हैं। इंडस्ट्रीज़ एएस 19 के तहत, योजना संशोधनों से उत्पन्न सभी पिछली सेवा लागतों को लाभ और हानि के विवरण में तुरंत पहचाना जाना चाहिए। एएस 15 के तहत, निहित पिछली सेवा लागतों को तुरंत मान्यता दी जाती है, जबकि निहित अवधि के दौरान अप्रयुक्त लागतों का परिशोधन किया जा सकता है।
“इंड एएस 19 को पिछली सेवा लागत को तुरंत व्यय के रूप में पहचानने की आवश्यकता है।”
यह इंड एएस के तहत रिपोर्टिंग करने वाली सूचीबद्ध संस्थाओं के लिए संक्रमण को विशेष रूप से कमाई के प्रति संवेदनशील बनाता है।
वेतन पुनर्गठन को बीमांकिक लाभ या हानि के रूप में नहीं माना जा सकता है
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न उन परिदृश्यों को भी संबोधित करते हैं जहां कंपनियां वेतन परिभाषा का अनुपालन करने के लिए वेतन घटकों का पुनर्गठन करती हैं। जहां वृद्धि को असंगत रूप से मूल वेतन में शामिल किया जाता है, वहां ग्रेच्युटी दायित्व में परिणामी वृद्धि को बीमांकिक पुनर्माप के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है।
“वेतन में वृद्धि का श्रेय पूरी तरह से मूल वेतन को देने के परिणामस्वरूप वेतन संरचना में बदलाव एक योजना संशोधन है।”
केवल संशोधित वेतन वृद्धि अनुमानों से संबंधित परिवर्तन बीमांकिक लाभ या हानि के रूप में योग्य हैं।
दिसंबर 2025 तिमाही को प्रभाव झेलना होगा
अधिसूचित नियमों की अनुपस्थिति के बावजूद, आईसीएआई मार्गदर्शन में कहा गया है कि संहिता के प्रभावी हो जाने के बाद संस्थाएं मान्यता को स्थगित नहीं कर सकती हैं। मार्च वर्ष के अंत वाली कंपनियों को 31 दिसंबर, 2025 को समाप्त तिमाही के अंतरिम वित्तीय परिणामों में उच्च ग्रेच्युटी दायित्व को पहचानना चाहिए।
“नए श्रम संहिताओं से उत्पन्न होने वाली ग्रेच्युटी देनदारी में वृद्धि को अंतरिम वित्तीय विवरणों में मान्यता दी जानी चाहिए।”
पहले की वित्तीय स्थिति अप्रभावित लेकिन प्रकटीकरण अनिवार्य
21 नवंबर, 2025 से पहले समाप्त होने वाली रिपोर्टिंग अवधि के लिए, संहिताओं के अधिनियमन को एक गैर-समायोजन घटना के रूप में माना जाता है, क्योंकि रिपोर्टिंग तिथि पर दायित्व मौजूद नहीं था।
“कानून में बदलाव से उत्पन्न होने वाली बाध्यता पहले की तारीख में मौजूद नहीं थी और इसलिए यह एक गैर-समायोजन घटना है।”
हालाँकि, संस्थाओं को परिवर्तन की प्रकृति का खुलासा करना चाहिए और जहां संभव हो वित्तीय प्रभाव का अनुमान लगाना चाहिए।
परिशोधन विकल्प के बिना, छुट्टी दायित्व भी बढ़ जाते हैं
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न स्पष्ट करते हैं कि अवकाश नकदीकरण दायित्वों में परिवर्तन, जिन्हें अल्पकालिक या अन्य दीर्घकालिक कर्मचारी लाभों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, को तुरंत मान्यता दी जानी चाहिए, यहां तक कि भारतीय GAAP के तहत भी।
“नए श्रम संहिताओं से उत्पन्न होने वाले अवकाश दायित्व में किसी भी बदलाव को तुरंत व्यय के रूप में मान्यता दी जाती है।”
असाधारण वस्तु उपचार की अनुमति है लेकिन स्वचालित नहीं
हालांकि प्रभाव महत्वपूर्ण और गैर-आवर्ती हो सकता है, आईसीएआई ने चेतावनी दी है कि केवल भौतिकता असाधारण आइटम वर्गीकरण को उचित नहीं ठहराती है। कंपनियों को व्यय को अलग से प्रस्तुत करने से पहले प्रकृति और घटना दोनों का आकलन करना चाहिए।
“सभी भौतिक वस्तुएँ असाधारण वस्तुएँ नहीं हैं।”
वित्त रहित योजनाओं के लिए आस्थगित कर परिसंपत्तियों की संभावना
कराधान पर, मार्गदर्शन पुष्टि करता है कि नए श्रम संहिताओं से उत्पन्न होने वाली वृद्धि के लिए कोई विशेष कर कटौती लागू नहीं होती है। जहां कटौती केवल भुगतान पर उपलब्ध है, कंपनियां इंड एएस 12 और एएस 22 के तहत विवेक के अधीन, आस्थगित कर परिसंपत्तियों को पहचान सकती हैं।
“भविष्य के वर्षों में कटौती योग्य राशि के परिणामस्वरूप आस्थगित कर संपत्ति की मान्यता हो जाती है।”
यह क्यों मायने रखता है?
ICAI FAQs से एक बात स्पष्ट हो जाती है। नए श्रम कोड समय या वर्गीकरण पर सीमित लचीलेपन के साथ, तत्काल आय प्रभाव में तब्दील हो जाएंगे। ग्रेच्युटी और अवकाश दायित्व अब सीएफओ और लेखापरीक्षा समितियों के लिए दीर्घकालिक बैलेंस शीट विचार से निकट अवधि के लाभ और प्रकटीकरण मुद्दे की ओर बढ़ रहे हैं।
